هل يشترط أن يكون يوم الراحة الأسبوعي يوم السبت أو الأحد؟

[إعلان 1]
وفقًا للقانون، هل يجب أن يكون يوم العطلة الأسبوعية يوم السبت أم الأحد؟ - القارئ هوانغ نام

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

هل يشترط أن يكون يوم الراحة الأسبوعي يوم السبت أو الأحد؟

وفقًا للمادة ١١١ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، تُرتب الشركة للموظفين إجازة أسبوعية لا تقل عن ٢٤ ساعة متواصلة. في حال تعذر ترتيب استراحة أسبوعية للموظفين، فإن الشركة مسؤولة عن ضمان حصولهم على ما لا يقل عن أربعة أيام إجازة شهريًا في المتوسط.

يحق لصاحب العمل أن يقرر تحديد يوم العطلة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل.

ومن الواضح أن القانون الحالي لا يلزم الشركات بإعطاء الموظفين أيام إجازة أسبوعية يومي السبت والأحد، ولكن الشركات تستطيع أن تنظم بشكل كامل أيام أخرى من الأسبوع لكي يأخذ الموظفون أيام إجازة، ولكن يجب تسجيل ذلك في لوائح العمل.

نظراً لطبيعة العمل، قد يُضطر الموظفون للعمل أسبوعاً كاملاً دون يوم عطلة. ومع ذلك، يتعين على الشركة أن تُرتب للموظف إجازةً لضمان حصوله على أربعة أيام إجازة شهرياً في المتوسط.

في الواقع، غالبًا ما تختار الشركات المحلية منح موظفيها إجازة أسبوعية بأحد الأشكال الثلاثة الشائعة التالية (باستثناء بعض الحالات الخاصة بسبب طبيعة الوظيفة):

- منح الموظفين يوم إجازة واحد في الأسبوع يوم الأحد؛

- أو إعطاء الموظفين يوم ونصف إجازة كل أسبوع يوم السبت بعد الظهر وطوال يوم الأحد.

- أو إعطاء الموظفين يومين إجازة كل أسبوع يومي السبت والأحد.

كيفية حساب الراتب يومي السبت والأحد

وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019 واللوائح التوجيهية الأخرى ذات الصلة:

(1) في حالة كون يومي السبت والأحد أيام عمل عادية، يتقاضى العاملون أجورهم العادية وفقاً للاتفاق في عقد العمل الموقع.

(2) في حالة كون يومي السبت والأحد عطلة أسبوعية، يتم دفع أجر إضافي للموظفين مقابل عملهم في هذين اليومين، على النحو التالي على وجه التحديد:

- حساب أجر العمل الإضافي خلال اليوم:

+ بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً على أساس الوقت، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية كما يحدده صاحب العمل وفقاً للمادة 105 من قانون العمل لعام 2019 ويتم حسابه وفقاً للصيغة التالية:

أجر العمل الإضافي = (الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي تم إنجازه في يوم عمل عادي) × (200٪ على الأقل) × (عدد ساعات العمل الإضافي)

+ بالنسبة للموظفين الذين يتم الدفع لهم حسب المنتج، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية لإنتاج كمية أو حجم إضافي من المنتجات يتجاوز كمية أو حجم المنتجات وفقًا لمعايير العمل المتفق عليها مع صاحب العمل ويتم حسابها وفقًا للصيغة التالية:

أجور العمل الإضافي = (سعر الوحدة لأجور المنتج في يوم العمل العادي) × (150% أو 200% أو 300%) على الأقل × (عدد منتجات العمل الإضافي)

- حساب أجر العمل الإضافي في الليل:

+ بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب الوقت، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:

أجور العمل الإضافي في الليل = [(الأجور الفعلية بالساعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي) × (200٪ على الأقل) + (الأجور الفعلية بالساعة للعمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي) × 30٪ على الأقل + (20٪) × (الأجور بالساعة خلال يوم عطلة أسبوعية)] × عدد ساعات العمل الإضافي في الليل

+ بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب المنتج، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:

أجور العمل الإضافي في الليل = [(سعر الوحدة لأجور المنتج في يوم العمل العادي) × (200٪ على الأقل) + (سعر الوحدة لأجور المنتج في يوم العمل العادي) × 30٪ على الأقل + (20٪) × (سعر الوحدة لأجور المنتج خلال يوم العطلة الأسبوعية)] × عدد المنتجات التي عملت لساعات إضافية في الليل

[إعلان 2]
مصدر