المرسوم 178/2024/ND-CP: هل سيتم خصم التقاعد المبكر من المعاش؟

- إن إعادة هيكلة الجهاز تم تنفيذها ويتم تنفيذها بشكل عاجل وحازم من قبل الحكومة المركزية والحكومات المحلية بدعم من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية في الوكالات والوحدات. وهذا عامل مهم، إذ يخلق الظروف المواتية لمنظمة أكثر فعالية.

Báo Bình Phước•17/05/2025

يأتي الناس لحل الإجراءات الإدارية في التأمين الاجتماعي الإقليمي في بينه فوك

ولضمان فعالية تبسيط الرواتب والأجهزة، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي (المرسوم 178). وبناءً على ذلك، فقد جاء مؤخرًا العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى التأمينات الاجتماعية في مقاطعة بينه فوك للإجابة على أسئلتهم حول نظام التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم رقم 178. ووفقًا للسجلات، يأتي العشرات من الأشخاص يوميًا إلى قسم استلام وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية للتأمينات الاجتماعية في المقاطعة لمناقشة ومعرفة ما إذا كان سيتم خصم التقاعد المبكر من معدل المعاش التقاعدي؟

السيد لي فان هونغ (مواليد 1969)، وهو مسؤول محلي، شارك: لديه 30 عامًا من الخبرة العملية والمشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في وكالة إدارية ويفكر في التقدم بطلب للتقاعد المبكر بموجب المرسوم 178. ومع ذلك، يعتقد الزملاء والأصدقاء والأقارب أنه إذا تقاعد بموجب هذه الفئة، فلن يكون مؤهلاً للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي البالغ 75٪ من متوسط الراتب. وهذا ما جعله يشعر بالقلق وقرر الذهاب إلى وكالة التأمينات الاجتماعية الإقليمية لمعرفة المزيد قبل أن يقرر ما إذا كان سيترك العمل أم يستمر فيه.

أعربت السيدة تران ثي ماي، موظفة في إحدى هيئات المناطق في المقاطعة، عن قلقها قائلةً: "قبل اتخاذ قرار التقدم بطلب التقاعد المبكر بموجب المرسوم 178 أو مواصلة العمل، توجهتُ أنا وزملائي إلى هيئة الضمان الاجتماعي في المقاطعة لطلب توضيحات. كانت هناك معلومات كثيرة متداولة، بعضها قال هذا وبعضها الآخر قال ذاك، ولم نكن نعرف الحقيقة، لذلك اضطررنا إلى التوجه إلى هيئة الضمان الاجتماعي في المقاطعة للاستماع إلى نصائح الموظفين لنشعر بالأمان."

قال ممثل القيادة الإقليمية للتأمينات الاجتماعية إن العديد من العمال يخطئون في الوقت الحالي في فهم أن التقاعد بموجب المرسوم 178 سيستحق تلقائيًا معاشًا أقصى بنسبة 75٪. في الواقع، التنظيم ليس كذلك تماما.

على وجه التحديد، تنص الفقرة 2 من المادة 7 من المرسوم 178 (المعدل والمكمل في الفقرة 5 من المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP) على ما يلي: في حالة تقاعد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة قبل السن القانونية بسبب إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي، فلن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر. ومع ذلك، فإن مستوى المعاش التقاعدي المحدد يعتمد على مدة مشاركة كل فرد في التأمين الاجتماعي.

وفقاً للأنظمة الحالية (قانون التأمينات الاجتماعية 2014) يتم حساب معدل المعاش على النحو التالي: بالنسبة للمرأة يحق لها الحصول على 45% من متوسط الراتب مقابل اشتراكات التأمين الاجتماعي عندما يكون لديها 15 سنة من الاشتراك في التأمين الاجتماعي. بالنسبة للرجال، يحصلون على 45% من متوسط الراتب عند مشاركتهم في التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا. بعد ذلك يتم إضافة 2% لكل سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، حتى الحد الأقصى 75%. وبالتالي، لتحقيق الحد الأقصى لمستوى المعاش التقاعدي البالغ 75%، تحتاج العاملات إلى 30 عاماً على الأقل، ويحتاج العمال إلى 35 عاماً على الأقل من المشاركة في التأمينات الاجتماعية.

أما بالنسبة لقضية السيد هونغ، فقد دفع الآن التأمين الاجتماعي لمدة 30 عامًا. وبتطبيق الأنظمة المذكورة أعلاه فإنه يستحق: 45% عن العشرين سنة الأولى؛ بالإضافة إلى 2% لكل سنة من السنة 21 إلى السنة 30، أي 20% أخرى. وفي المجمل، سيحصل السيد هونغ على 65% من متوسط الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. في حال تقاعده قبل السن المحددة في المرسوم 178، فلن يتم خصم معدله للتقاعد المبكر، لكنه لن يتمكن من الوصول إلى نسبة 75% لأنه لم يدفع اشتراكات كافية في التأمينات الاجتماعية.

لذلك، قبل اتخاذ قرار التقاعد بموجب المرسوم رقم 178، ينبغي على الموظفين الاطلاع مسبقًا على اللوائح المتعلقة بشروط التقاعد ومستوياته وفترات استحقاقه. إن فهم هذه المعلومات بوضوح سيساعد على ضمان الحقوق المشروعة وتجنب سوء الفهم المؤسف الذي يؤثر على الدخل وخطط الحياة بعد التقاعد، كما أوصى رئيس شركة بينه فوك للتأمين الاجتماعي.

وفقًا لقانون العمل لعام 2019، سيرتفع سن التقاعد للموظفين في الظروف العادية بمقدار 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء حتى يبلغ الرجال 62 عامًا في عام 2028 وتصل النساء إلى 60 عامًا في عام 2035. في عام 2025، سيكون سن التقاعد للرجال 61 عامًا و3 أشهر، وللنساء 56 عامًا و8 أشهر.

وبحسب الإحصائيات، فإنه بحلول أبريل/نيسان 2025، سيكون لدى بينه فوك ما يقرب من 18 ألف شخص يتلقون معاشات تقاعدية شهرية ومزايا التأمين الاجتماعي، منهم 85% يتلقون معاشات تقاعدية ومزايا عبر بطاقات الصراف الآلي.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172828/nghi-dinh-178-2024-nd-cp-nghi-huu-truoc-tuoi-co-bi-tru-luong-huu