كيفية الحصول على المعاش التقاعدي في حالة التقاعد المبكر وفقًا للمرسوم 178؟

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، عدّل المرسوم رقم 67-2025/ND-CP واستكمل عددًا من مواد المرسوم رقم 178-2024/ND-CP بشأن أنظمة وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في إطار هيكل الجهاز التنظيمي. ويعني ذلك أن المتقاعدين قبل بلوغ السن القانونية المنصوص عليها في هذا المرسوم يستحقون معاشات تقاعدية وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي دون خصم نسبة معاشاتهم التقاعدية.

يقصد الناس قسم "الشباك الواحد" التابع للتأمينات الاجتماعية في منطقة كاو جياي، هانوي . صورة توضيحية: XC

وفقاً للبند 2، المادة 7، المرسوم رقم 178، المعدل بالبند 5، البند 6، المادة 1 من المرسوم رقم 67، فإن الموظفين الذين يتقاعدون قبل السن القانونية بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، إذا كانوا خاضعين للبند 1 والبند 3، المادة 2 من هذا المرسوم، لن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي، حتى لو تقاعدوا قبل 2-10 سنوات من سن التقاعد المقرر.
على وجه التحديد، لن يتم خصم معدلات المعاش التقاعدي للمجموعات الثلاث التالية من الأشخاص إذا استوفوا الشروط المتعلقة بالعمر وفترة دفع التأمين الاجتماعي وخصائص الوظيفة: لديهم من 2 إلى أقل من 5 سنوات متبقية مقارنة بسن التقاعد، وهم مؤهلون للحصول على المعاش التقاعدي وفقًا لأنظمة التأمين الاجتماعي.

أن يكون لديك خبرة عملية من 5 إلى أقل من 10 سنوات قبل سن التقاعد، وأن تكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي. أن يكون لديك خبرة عملية من سنتين إلى أقل من 5 سنوات قبل سن التقاعد، وأن تكون قد عملت لمدة 15 عامًا على الأقل في مجال صعب للغاية أو في وظيفة سامة أو شاقة أو خطرة.

وفقاً للمرسوم رقم 67 لسنة 2025، لا يتم خصم معدل المعاش التقاعدي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والأشخاص العاملين بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة بسبب الترتيبات التنظيمية والوحدات الإدارية على كافة المستويات الذين يتقاعدون مبكراً.

مع ذلك، يجب أن يظل معدل الاستحقاق قائمًا على قانون التأمينات الاجتماعية الحالي، أي أن العمال الذكور يحصلون على معدل 45%، أي ما يعادل 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، بينما تحصل العاملات على معدل 45%، أي ما يعادل 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. بعد ذلك، يُحتسب للموظف 2% إضافية عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي حتى يصل إلى الحد الأقصى وهو 75%. وبالتالي، يجب أن يكون لدى العمال الذكور 35 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، وأن تكون لدى العاملات 30 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي وهو 75%.

ولذلك، ومع أحكام المرسوم رقم 67 المعدل بشأن التقاعد المبكر، يبقى مستوى المعاش الشهري عند التقاعد المبكر للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والموظفين في حدود 45-75% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

على سبيل المثال، موظف حكومي على مستوى البلدية، مولود عام ١٩٦٧ (معامل راتبه ٣.٤٦ و٢١ عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي)، يكون سن التقاعد الرسمي ٦٢ عامًا. إذا اتبعت الهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية المرسوم رقم ٦٧/٢٠٢٥، فإن معدل المعاش التقاعدي يكون ٤٧٪، وذلك بعد ٢١ عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الساري، تُصرف هيئة التأمينات الاجتماعية المعاش التقاعدي للموظف خلال عشرين يومًا من تاريخ استلام طلب المستفيد كاملًا. ولتسوية نظام المعاش التقاعدي، يعتمد الموظف على الطلب المُرسل من جهة العمل (بما في ذلك قرار التقاعد للموظف). ويُحدد موعد صرف المعاش التقاعدي وفقًا للمدة المحددة في قرار التقاعد المبكر.

صحيفة الأخبار والناس

المصدر: https://baodanang.vn/xa-hoi/202506/nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-huong-luong-huu-the-nao-4008280/