غرفة غسيل وتجفيف حديثة ومجهزة تجهيزاً جيداً لملابس الحماية الخاصة بالعمال في شركة لام ثاو سوبرفوسفات والكيماويات المساهمة.
ثمار الإنتاج والأعمال التجارية
تستند جميع الجهود المبذولة لتحسين حياة الموظفين في شركة سوب لام ثاو إلى أساس متين من الإنتاج المستقر وأداء الأعمال، والذي يشكل أساسًا لزيادة دخل الموظفين.
حققت الشركة في العام الماضي إيراداتٍ مبهرة بلغت نحو 3.9 تريليون دونغ فيتنامي. وساهم هذا النمو في ضمان استقرار وظائف جميع موظفي الشركة، حيث بلغ متوسط دخل الفرد 17.25 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. يُعدّ هذا مستوى دخلٍ مرتفعًا، وحلمًا يراود الكثير من العاملين في قطاع الصناعات الكيميائية. وتلتزم الشركة بدفع الرواتب والمكافآت ومساهمات التأمين والمزايا الأخرى بانتظام، وبشفافية تامة، وفي الوقت المحدد. وتولي الشركة اهتمامًا بالغًا بنظام الرعاية الاجتماعية الخاص بها، وتحرص على صيانته سنويًا. ففي عام 2025، نظّمت الشركة خمس رحلات لأكثر من 900 موظف إلى خليج ها لونغ في مقاطعة كوانغ نينه، بميزانية تجاوزت 3.5 مليار دونغ فيتنامي. كما يُعدّ هذا العام الثاني الذي تنظم فيه الشركة رحلة دراسية إلى سنغافورة وماليزيا لـ 63 موظفًا متميزًا تم اختيارهم من مختلف الوحدات والمصانع، بتكلفة إجمالية تقارب 1.3 مليار دونغ فيتنامي. تقديراً لجهود موظفيها، رفعت الشركة قيمة هدية عيد الميلاد من 500,000 دونغ فيتنامي إلى 1,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد سنوياً، مع الإبقاء على بدل الوجبات عند 830,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد. وتحرص الشركة على تطوير قائمة الطعام باستمرار، حيث ستضيف في عام 2025 زبادي فيناميلك إلى قائمة الحلويات، إلى جانب مشروبات أخرى كالشاي والقهوة وحليب الصويا. والجدير بالذكر أن الشركة أضافت منذ بداية العام وجبة إضافية بسعر 23,000 دونغ فيتنامي للوجبة، تتضمن تشكيلة متنوعة من الأطباق المغذية، ليتمكن الموظفون من اختيار ما يناسبهم من الطعام.
صرح السيد لي فان هوانغ، رئيس نقابة عمال الشركة، قائلاً: "إلى جانب التركيز على الأجور، تتعاون إدارة الشركة بشكل وثيق مع النقابة العمالية لتحسين ظروف المعيشة اليومية للموظفين بشكل شامل. ويُعدّ نموذج "المنازل الخمسة" أبرز ما في هذه الجهود، حيث يشمل: مقصفًا نظيفًا وعصريًا يقدم قائمة طعام متنوعة، ومشروبات مجانية، وفاكهة للتحلية؛ ومرافق صحية مُحسّنة تضمن مياه نظيفة؛ ودورات مياه قياسية تُنظف بانتظام؛ وغرف تغيير ملابس مُجهزة بخزائن شخصية مريحة؛ ومهاجع حديثة وغرفة غسيل للملابس الواقية، مما يُخفف العبء عن العمال. وفي الوقت نفسه، يجري العمل باستمرار على تحسين بيئة العمل في المصانع وفقًا لمعايير "أخضر - نظيف - جميل".
إطلاق العنان للإبداع من خلال الفهم...
ساهم تطبيق العلوم والتكنولوجيا ، بما في ذلك تركيب أنظمة شفط الغبار ومعالجة غازات العادم في المصنع، في الحد بشكل كبير من مخاطر العمل، مما يحمي صحة العمال بشكل مباشر. وقد نجحت شركة سوب لام ثاو في بناء ثقافة مؤسسية تُحترم فيها آراء الموظفين ومساهماتهم باستمرار. وأصبحت حركة التنافس الإبداعي في العمل سمة مميزة للشركة، بشعار "لكل شخص فكرة جديدة - كل يوم ابتكار جديد". في العام الماضي وحده، حظي 139 مشروعًا ومبادرة من 428 صاحب فكرة بتقدير مجلس الابتكار بالشركة، مما حقق فوائد بمليارات الدونغ. وتُقدّر الإدارة هذه المساهمات على الفور من خلال مكافآت فورية مستحقة، مما يحفز الموظفين على المساهمة بحماس. كما تُقدم الشركة رعاية شاملة، من الرعاية الصحية إلى دعم الأسرة.
تُطبّق الشركة برامج الرعاية الاجتماعية والصحية للموظفين بشكلٍ شاملٍ ومنتظم. ففي "شهر العمال" السنوي، تُنظّم الشركة فحوصات طبية عامة مجانية وفحوصات للكشف عن الأمراض لآلاف الموظفين. كما تُقدّم أكشاك الرعاية الاجتماعية خصومات كبيرة، وتُوزّع قسائم شراء أساسية مباشرةً على الموظفين الذين يمرّون بظروف صعبة. وإلى جانب الموظفين، تحظى أسرهم باهتمامٍ خاص، حيث تُقام فعالياتٌ مثل هدايا أعياد الميلاد، ورعاية الأطفال في يوم الطفل (1 يونيو) وعيد منتصف الخريف، وتكريم الطلاب المتفوقين من أبناء الموظفين. وللموظفين المتميزين، تُنظّم الشركة رحلات دراسية ورحلات تبادل الخبرات محلياً ودولياً لمساعدتهم على استعادة نشاطهم وحيويتهم.
لقد ساهمت الرعاية الشاملة، المادية والمعنوية، التي توفرها شركة لام ثاو للفوسفات الفائق والمواد الكيميائية المساهمة، في خلق رابطة قوية بين الموظفين والشركة. وهذا هو المفتاح الذهبي، ومصدر هائل للقوة الداخلية التي تساعد علامة لام ثاو التجارية للأسمدة على تجاوز جميع تقلبات السوق بثبات، ومواصلة تحقيق المزيد من النجاحات في المستقبل.
هوونغ جيانغ
المصدر: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
تعليق (0)