أتطلع إلى زيادة في الراتب، وأتوقع الحصول على مكافآت رأس السنة.

مع بقاء ما يزيد قليلاً عن أسبوعين قبل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ وفقًا للمرسوم الحكومي الجديد، فإن هذا هو الوقت الذي تعلن فيه الشركات عن خططها للرواتب والمكافآت للعام القمري الجديد للحصان 2026.

في الأيام الأخيرة، كان العمال متحمسين وينتظرون بفارغ الصبر هذه الأخبار السارة. وفي الوقت نفسه، كانت النقابات العمالية على جميع المستويات تتفاوض بشكل عاجل مع الشركات.

نأمل أن ترتفع الأجور لتعويض ارتفاع الأسعار.

في إحدى الأمسيات في نهاية العام، بينما كنت عائدًا إلى المنزل في سيارة أجرة عبر تطبيق الهاتف، سمعت بالصدفة قصة عامل في مصنع أحذية كان يعمل كسائق في تطبيق الهاتف.

بعد أن غادر مسقط رأسه نغي آن للعمل كعامل مصنع لمدة 12 عامًا في شركة في حي تام بينه (مدينة هو تشي منه)، يقول نغوين ترونغ هاو (32 عامًا) مازحًا إنه "اكتسب" زوجة وطفلين ووظيفتين.

"أعمل كعامل في مصنع أحذية في شركة خاصة، وأكسب 8 ملايين دونغ فيتنامي فقط. زوجتي تعمل كعاملة في مصنع ملابس، وتكسب ما يزيد قليلاً عن 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، لذلك أستغل كل يوم أمسياتي للعمل كسائق دراجة نارية لكسب دخل إضافي"، هكذا أفصح هاو.

في الأيام الأخيرة، وبعد سماعه عن زيادة الحد الأدنى للأجور في المنطقة بنسبة 7.2%، كان السيد هاو ينتظرها بفارغ الصبر. ويأمل أن تستخدم الشركات هذه الزيادة كأساس لتعديل أجور موظفيها.

يشارك العمال في التسوق بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في أكشاك الرعاية الاجتماعية.

كما أعربت السيدة تران ثي ديم ثوي، وهي عاملة في مصنع ملابس في مجمع تان تاو الصناعي (مدينة هو تشي منه)، عن ترقبها الشديد لتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على المستوى الإقليمي، وقالت إن راتبها الحالي يزيد عن 6 ملايين دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي وبدلات الوجبات، ليصل إجمالي دخلها إلى أكثر من 9 ملايين دونغ فيتنامي.

قالت السيدة ثوي إنه على الرغم من أن هذا الراتب أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة، إلا أنها لا تزال تأمل أن تقوم الشركة بتعديل رواتب موظفيها في رأس السنة الجديدة. وأضافت أن الشركة عادةً ما ترفع رواتب موظفيها بنسبة معينة بعد كل زيادة في الحد الأدنى للأجور في المنطقة.

إلى جانب رواتبهم، ينتظر العمال بفارغ الصبر إعلان أصحاب العمل عن مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). وفي الأيام الأخيرة، أسعد خبر نية الشركة منح مكافأة تيت تعادل راتب ثلاثة أشهر موظفي شركة الطباعة رقم 7 (مجمع تان تاو الصناعي، مدينة هو تشي منه).

بحسب السيد ترونغ هوانغ تام، رئيس نقابة عمال الشركة، فإنه في حال إتمام خطة الإنتاج والأعمال، سيبلغ راتب ثلاثة أشهر (مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية) المتوقع للموظفين. إضافةً إلى ذلك، تقدم الشركة مكافآت أخرى بناءً على تصنيفات أ، ب، وج، ومكافآت رأس السنة الميلادية، ومكافآت رأس السنة القمرية، وهدايا مالية خاصة بالعام الجديد. ويبلغ عدد موظفي الشركة حاليًا حوالي 325 موظفًا، وقد دأبت على تقديم مكافآت عالية بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية لسنوات عديدة.

في غضون ذلك، صرّح السيد ليو كيم هونغ، رئيس نقابة عمال شركة نيدك فيتنام المحدودة (مجمع هو تشي منه للتكنولوجيا المتقدمة)، بأن الأجور الحالية التي تدفعها الشركة أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة. ومع ذلك، تتفاوض نقابة العمال مع إدارة الشركة لزيادة أجور الموظفين عند تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في المنطقة.

"فيما يتعلق بمكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية، لن يكون هناك أي تغيير مقارنة بالعام الماضي، وذلك باتباع الصيغة التالية: الراتب × 1.1. كما سينظم الاتحاد العمالي حفلاً في نهاية العام، ويقدم الهدايا، ويرتب وسائل النقل للعمال للعودة إلى مسقط رأسهم والعودة إلى المدينة"، هذا ما قاله السيد ليو كيم هونغ.

بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، تتخذ نقابة عمال مدينة هو تشي منه إجراءات عملية لدعم أعضائها وعمالها. وتبلغ الميزانية الإجمالية المقدرة حوالي 700 مليار دونغ فيتنامي، لتقديم المساعدة لنحو 15% من أكثر من 2.3 مليون عضو وعامل في النقابة يواجهون ظروفًا صعبة.

لا يجوز أن يكون للعمال أجور أو مكافآت مستحقة.

وفقًا لتوصية المجلس الوطني للأجور، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمي، اعتبارًا من 1 يناير 2026، لن تكون بمثابة الأساس لدفع الأجور فحسب، بل ستكون أيضًا بمثابة الأساس للشركات لدفع مساهمات التأمين الاجتماعي، مما يضمن مستوى معاشات الموظفين في المستقبل.

كما أصدرت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه وثيقة تطلب من الشركات في المدينة وضع خططها وإعلانها على وجه السرعة بشأن دفع رواتب ومكافآت موظفيها بمناسبة رأس السنة الجديدة ورأس السنة القمرية لعام 2026.

فيما يتعلق بالمسألة المذكورة أعلاه، أصدر اتحاد عمال مدينة هو تشي منه (HCMCFL) توجيهًا وإرشادات لجميع النقابات العمالية الشعبية بشأن تنفيذ المراقبة والمشاركة مع أصحاب العمل في وضع خطط لدفع الرواتب ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

ووفقاً لـ لي فان هوا، نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، فإن هذا ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو عملية مهمة لحماية استقرار علاقات العمل خلال فترة الذروة في نهاية العام.

بحسب السيد لي فان هوا، طالب الاتحاد العمالي الشركات بالإعلان مبكراً عن خطط دفع الرواتب والمكافآت، بما في ذلك: قيمة المكافآت، ومستويات الدعم خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وجداول دفع الرواتب، ومواعيد إجازات عطلة تيت، وسياسات عمل الموظفين لساعات إضافية أو خلال فترة نهاية العام، وهدايا تيت والمزايا الأخرى المصاحبة لها. يجب الإفصاح عن جميع هذه المعلومات للموظفين بشكل علني وشفاف قبل 20 ديسمبر، وفقاً لتوجيهات إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه.

وأكد السيد لي فان هوا قائلاً: "إلى جانب المراقبة لضمان وفاء الشركات بالتزاماتها والامتثال للوائح القانونية، فإننا مصممون على منع أي حالة تتأخر فيها الشركات في الإعلان عن مكافآت رأس السنة الفيتنامية، مما يتسبب في عدم استقرار العمال".

بالإضافة إلى ذلك، قامت منظمة النقابات العمالية في المدينة بنشر شبكة من فرق العمل الإدارية المحلية بالتنسيق مع النقابات العمالية في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة لمراجعة جميع الشركات التي تظهر عليها علامات الصعوبات: الأجور غير المدفوعة، والمكافآت غير المدفوعة، ومساهمات التأمين الاجتماعي غير المدفوعة، وانخفاض الطلبات؛ ومراجعة مجموعات العمال المعرضين للخطر من أجل اقتراح الدعم على الفور لاتحاد عمال المدينة والحكومة.

حالياً، تميل بعض الشركات إلى إعادة هيكلة الرواتب بعد رفع الحد الأدنى للأجور، مما يقلل من بعض المزايا القائمة. وقد صرّح ممثل عن نقابة عمال مدينة هو تشي منه بأنهم يرفضون استغلال الشركات لتعديل الحد الأدنى للأجور لخفض الدخل الحقيقي للعمال.

ستقوم منظمة النقابات العمالية في المدينة بالتنسيق بشكل استباقي مع السلطات المختصة في فحص ومراقبة التنفيذ لضمان أن تكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور مصحوبة بزيادة في المزايا ولا تضر بالعمال.

تاي فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html