العديد من الموظفين في كوريا يتركون وظائفهم بهدوء بدلاً من العمل إلى حد الإرهاق.
أظهرت نتائج الاستطلاع التي نشرها موقع البحث عن الوظائف Incruit يوم 26 مارس أن ما يقرب من 3% من العمال الكوريين يميلون إلى العمل على الأقل في الشركة. وأظهرت النتائج أن ما يقرب من 52% من الأشخاص الذين عملوا بهدوء لمدة 58-8 سنوات توقفوا عن الكفاح. كما أن أكثر من 10% من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 54 و17 عامًا يتخلون عن وظائفهم عقليًا.
وهذا يدل على أن اتجاه "الانسحاب الهادئ" في أوروبا بدأ يؤثر على هذا البلد. لغة حقيقية الإقلاع عن التدخين الهادئ تم ذكره لأول مرة في عام 2020، ويشير إلى ممارسة الموظفين الذين يكملون الحد الأدنى فقط من مستوى العمل، أو يرفضون العمل الإضافي، أو العمل الإضافي، أو أخذ العمل إلى المنزل. إنهم لا يعلقون أهمية كبيرة على الترقية، وبدلاً من ذلك يريدون قضاء الوقت في هواياتهم الخاصة وعائلاتهم.
يختار العديد من العمال الكوريين ترك وظائفهم بهدوء، لعدم رغبتهم في محاولة التقدم. توضيح: كيم هونغ جي / رويترز
السبب الرئيسي وراء ترك العديد من العمال الكوريين وظائفهم بهدوء هو "عدم الرضا عن الرواتب والمزايا الحالية للشركة" وهو ما يمثل أكثر من 32٪. وشكلت "لم تعد مهتمة بالعمل" و"الاستعداد لتغيير الوظيفة" 30% و20,5% على التوالي.
إلى جانب ذلك، فإن ثقافة العمل لساعات طويلة تؤدي أيضًا إلى وقوع العديد من العمال في حالة من الإرهاق الجسدي والعقلي. ووفقا للإحصاءات، يعمل العاملون في هذا البلد 1.900 ساعة سنويا، أي أعلى بـ 200 ساعة من متوسط دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) وما يقرب من 570 ساعة أكثر من العمال الآخرين في ألمانيا.
تظهر إحصائيات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن مستوى الرضا عن الحياة للشعب الكوري يحتل المرتبة 35 من بين 38 دولة عضو، اعتبارًا من نهاية عام 2022. قيم الرضا العام عن الحياة على مقياس مكون من 10 نقاط، وسجل الشعب الكوري أكثر من 5 نقاط.
ومع انخفاض متوسط مستوى الرضا الوظيفي، يركز العمال الكوريون على تحقيق التوازن بين العمل والحياة. إن الوظيفة المثالية، التي كانت تحدد في السابق من خلال الراتب المرتفع والمكانة في المجتمع، تم استبدالها الآن بما إذا كان لدى كل فرد ما يكفي من الوقت لنفسه.
وفي السابق، أظهر استطلاع أجراه موقع سارامين للبحث عن الوظائف عام 2022، وشمل أكثر من 1.800 شخص بالغ يبحثون عن عمل، أن ما يقرب من 72% من المشاركين قالوا إنهم يرغبون في العمل في بيئة يمكنها تحقيق التوازن بين العمل والحياة بدلاً من ذلك بسبب الراتب المرتفع.
ويتوقع الخبراء أن يستمر اتجاه الاستقالات الصامتة في الانتشار في المستقبل.
مينه فونج (وفق كوريا هيرالد)
