مقترح تعديل الحد الأدنى للأجور لزيادة بنسبة 6% اعتباراً من 1 يوليو 7
وتقوم وزارة العمل ومعوقو الحرب والشؤون الاجتماعية بصياغة مرسوم ينظم الحد الأدنى لأجور الموظفين العاملين بموجب عقود العمل.
وفي مشروع المرسوم الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، تقترح وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% مقارنة بالمستوى الحالي ليصبح قابلاً للتطبيق اعتبارًا من 1 يوليو 7.
على وجه الخصوص، فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، اقترحت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 4.960.000 دونج فيتنامي / الشهر، والمنطقة الثانية 4.410.000 دونج فيتنامي / الشهر. المنطقة الثالثة 3.860.000 دونج فيتنامي / الشهر. VND / شهر، المنطقة الرابعة هي 3.450.000،XNUMX،XNUMX VND / شهر.
وفقًا لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، ارتفع الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 200.000 دونج فيتنامي إلى 280.000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط معدل 6٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور.
ويعد تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بحوالي 2% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين حياة العمال؛ ومن المتوقع أن يتم ضمان الحد الأدنى لمستوى المعيشة بشكل أساسي في عام 2025 (الحساب المسبق لجزء من مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 في الحد الأدنى لمستوى المعيشة حتى يتمكن العمال من الاستمتاع به مباشرة من منتصف عام 2024).
هذا المستوى من التكيف يشارك وينسق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال وضمان صيانة واستعادة وتطوير إنتاج أعمال المؤسسة. وافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتكيف مع هذا المستوى.
تقترح وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور في الساعة في أربع مناطق: المنطقة الأولى 4 دونج فيتنامي / الساعة، المنطقة الثانية 23.800 دونج فيتنامي / الساعة، المنطقة الثالثة 21.200 دونج فيتنامي / الساعة، المنطقة الرابعة 18.600 دونج فيتنامي / الساعة ساعة.
ووفقا لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، لا يزال يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة على أساس طريقة التحويل المكافئة من الحد الأدنى للأجور الشهري ووقت العمل القياسي وفقا لأحكام قانون العمل.
هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية بأن تختارها فيتنام وتستخدمها عند حساب الحد الأدنى للأجور في الساعة لعام 2022. وقد وافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بإجراء تعديلات وفقًا لهذا المستوى.
يتم توارث مناطق التقسيم والمبادئ الأساسية لتطبيق التقسيم حسب لائحة اللوائح الحالية بالإضافة إلى مراجعة وتحديث أسماء بعض المناطق بعد التغييرات بسبب إعادة التنظيم الحدود الإدارية وفقا لقرارات اللجنة الدائمة لمجلس الأمة والمناطق التي تشهد تغيرات في البنية التحتية، ومستوى تطور سوق العمل، ومناطق جذب الاستثمار... بناءً على طلب اللجنة الشعبية على مستوى المحافظة، وتحديداً:
تم تعديلها من المنطقة II إلى المنطقة I لـ: مدينة Quang Yen، ومدينة Dong Trieu، ومدينة Uong Bi، ومدينة Mong Cai في مقاطعة Quang Ninh.
تم تعديلها من المنطقة III إلى المنطقة II لـ: مدينة Thai Binh في مقاطعة Thai Binh؛ مدينة ثانه هوا، مدينة سام سون، مدينة نغي سون، بلدة بيم سون في مقاطعة ثانه هوا؛ مدينة نينه هوا في مقاطعة خانه هوا؛ تنتمي مدينة Soc Trang إلى مقاطعة Soc Trang.
تم تعديلها من المنطقة الرابعة إلى المنطقة الثالثة بالنسبة إلى: منطقة تاي ثوي، منطقة تيان هاي في مقاطعة تاي بينه؛ مناطق تريو سون، ثو شوان، ين دينه، فينه لوك، ثيو هوا، ها ترونج، هاو لوك، نجا سون، هوانغ هوا، نونغ كونغ في مقاطعة ثانه هوا؛ منطقة نينه فوك تنتمي إلى مقاطعة نينه ثوان.
يهدف تعديل مناطق المحليات المذكورة أعلاه إلى خلق توازن معقول في تكاليف العمالة بين المناطق المتجاورة، لأن المناطق المذكورة أعلاه لديها أسواق عمل أكثر تطورا، وتشكل مناطق وتكتلات، وقد تحسنت ظروف الصناعة والبنية التحتية بشكل ملحوظ، وتتاخم مناطق أخرى ذات أسعار أعلى. الحد الأدنى للأجور.
ما هي الفوائد التي سيحصل عليها العمال إذا تم زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي رسميا؟
وبالتالي، إذا تمت الموافقة على الزيادة الرسمية في الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 1 يوليو 7، فسوف يتمتع العمال بمزايا مصاحبة كبيرة.
أولا: زيادة الراتب الشهري.
وفقا للمادة 90 من قانون العمل لسنة 2019، فإن الأحكام المتعلقة بالأجور هي كما يلي: الأجر هو المبلغ المالي الذي يدفعه صاحب العمل للعامل بموجب الاتفاق على أداء الوظيفة، بما في ذلك الراتب حسب الوظيفة أو المنصب. اللقب وبدلات الرواتب والمدفوعات الإضافية الأخرى.
يجب ألا يقل الراتب حسب الوظيفة أو المسمى الوظيفي عن الحد الأدنى للأجور.
يجب على أصحاب العمل ضمان الأجر المتساوي، بغض النظر عن الجنس، للموظفين الذين يقومون بعمل ذي قيمة متساوية.
ثانيا، زيادة أجور تسريح العمال.
وفقا للمادة 99 من قانون العمل لسنة 2019، في حالة الاضطرار إلى التوقف عن العمل، يتم صرف أجر الموظف على النحو التالي:
إذا كان الخطأ من صاحب العمل، يتم دفع الراتب الكامل للموظف وفقا لعقد العمل.
إذا كان خطأ الموظف، فلن يحصل على أجره؛ سيتم دفع أجور الموظفين الآخرين في نفس الوحدة الذين يتعين عليهم التوقف عن العمل بمعدل يتفق عليه الطرفان ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
إذا كان ذلك بسبب مشاكل الكهرباء أو الماء التي ليست بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الأوبئة الخطيرة أو هجمات العدو، فيجب نقل موقع التشغيل بناء على طلب جهة حكومية مختصة أو لأسباب اقتصادية. يتفق الطرفان على راتب التوقف عن العمل على النحو التالي: في حالة التوقف عن العمل لمدة 14 يوم عمل أو أقل، يتم الاتفاق على ألا يقل راتب التوقف عن العمل عن الحد الأدنى للأجور؛ في حالة اضطرارك للتوقف عن العمل لأكثر من 14 يوم عمل، سيتم الاتفاق على راتب التوقف عن العمل من قبل الطرفين ولكن يجب التأكد من أن راتب التوقف عن العمل لأول 14 يومًا لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
ثالثا، زيادة الحد الأدنى للأجور عند تغيير الوظائف.
تنص المادة 3 من المادة 29 من قانون العمل لسنة 2019 على نقل الموظفين إلى وظيفة تختلف عن عقد العمل: الموظفون الذين ينقلون إلى وظيفة غير عقد العمل يحصلون على أجرهم حسب الوظيفة الجديدة.
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من راتب الوظيفة القديمة، فسيتم الاحتفاظ براتب الوظيفة القديمة دون تغيير لمدة 30 يوم عمل.
يجب أن لا يقل راتب الوظيفة الجديدة عن 85% من راتب الوظيفة القديمة على أن لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
رابعا، التسبب في ضرر أكبر يتطلب التعويض.
وفقًا للبند 1 من المادة 129 من قانون العمل لعام 2019، فإن القواعد الخاصة بالمسؤولية عن التعويض عن الأضرار هي كما يلي: إذا أتلف العامل الأدوات أو المعدات أو ارتكب أفعالًا أخرى تلحق الضرر بممتلكات صاحب العمل، فيجب عليه التعويض وفقًا لأحكام القانون أو لوائح العمل لصاحب العمل.
في حالة تسبب الموظف في أضرار غير جسيمة بسبب الإهمال بقيمة لا تتجاوز 10 أشهر من الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي أعلنته الحكومة والمطبق في المكان الذي يعمل فيه الموظف، يجب على الموظف تعويض راتب 03 أشهر على الأكثر وخصم شهري من الراتب وفقاً لأحكام البند (3) من المادة (102) من هذا القانون.
خامسا، زيادة معدلات دفع التأمين الاجتماعي.
ووفقاً للمادة 5، فإن عملية تحصيل التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛ إدارة دفاتر التأمين الاجتماعي وبطاقات التأمين الصحي الصادرة بالقرار 595/QD-BHXH في عام 2017 بشأن معدلات الدفع ومسؤوليات الدفع على النحو المنصوص عليه في المادة 85 من قانون التأمين الاجتماعي 2014، والمادة 86 من قانون التأمين التأمين الاجتماعي 2014 وتوجيه المستندات تنفيذها، وتحديداً على النحو التالي:
على وجه الخصوص، في البند 2، المادة 6، إجراءات تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛ إدارة دفاتر التأمين الاجتماعي وبطاقات التأمين الصحي الصادرة بالقرار 595/QD-BHXH 2017: الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لأحكام المادة 89 من قانون التأمين الاجتماعي والوثائق التوجيهية للتنفيذ.
على وجه التحديد، لا يقل الراتب الشهري المدفوع للتأمين الاجتماعي الإلزامي المحدد في هذا البند عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي وقت الدفع للموظفين الذين يقومون بأبسط وظيفة أو لقب في ظل ظروف العمل العادية.
يجب أن يكون الموظفون الذين لديهم وظائف أو ألقاب تتطلب عمالًا مدربين أو مهنيين (بما في ذلك العمال الذين تدربهم الشركة نفسها) أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
يجب أن يكون لدى الموظفين الذين يعملون في وظائف أو مناصب ذات ظروف عمل ثقيلة أو خطرة أو خطرة نسبة أعلى بنسبة 5٪ على الأقل؛ يجب أن تكون الوظائف أو المسميات ذات ظروف العمل الثقيلة أو السامة أو الخطيرة أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من راتب الوظائف أو المسميات ذات التعقيد المماثل، والتي تعمل في ظروف عمل عادية.
سادسا، زيادة أقساط التأمين ضد البطالة.
وفي البند 2 من المادة 15، إجراءات تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية؛ إدارة دفاتر التأمين الاجتماعي وبطاقات التأمين الصحي الصادرة بالقرار 595/QD-BHXH 2017: الراتب الشهري المدفوع للتأمين ضد البطالة وفقًا لأحكام المادة 58 من قانون العمل والوثائق التوجيهية.
على وجه التحديد، إذا قام الموظف بدفع تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي تقرره الوحدة، فإن الراتب الشهري لدفع تأمين البطالة هو الراتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو المنصوص عليه في البند 2، المادة 6. في حالة الراتب الشهري هو إذا كان راتب الموظف أعلى من الحد الأدنى الإقليمي للأجور لمدة 20 شهرًا، فإن الراتب الشهري المدفوع للتأمين ضد البطالة يساوي الحد الأدنى الإقليمي للأجور لمدة 20 شهرًا.
سابعا، زيادة الحد الأقصى لمستوى إعانات البطالة.
وفقاً للمادة 50 من قانون العمل لعام 2013، فإن مستوى ومدة ووقت الحصول على إعانات البطالة هي كما يلي:
تعادل إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط الراتب الشهري المدفوع للتأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة ولكن يجب ألا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين المستحقين.تنفيذ نظام الرواتب الذي تحدده الدولة أو لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل أو عقد العمل.
بصيرة
