TPO - المدارس العامة لا تقدم مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت ولكنها عادة ما تضع ميزانية لتوفير المال لتشجيع المعلمين. في ظل ضعف المدارس وقلة الطلاب، لا يتلقى المعلمون في تيت سوى كيلوغرام من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدية.
TPO - المدارس العامة لا تقدم مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت ولكنها عادة ما تضع ميزانية لتوفير المال لتشجيع المعلمين. في ظل ضعف المدارس وقلة الطلاب، لا يتلقى المعلمون في تيت سوى كيلوغرام من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدية.
تقليص الإنفاق للحصول على مكافأة تيت
قال السيد NVH، وهو مدرس التربية البدنية في مدرسة ابتدائية في منطقة دونج دا ( هانوي )، إنه في عطلة تيت هذه، بالإضافة إلى وقت الدراسة، فإنه يتولى أيضًا دور رجل التوصيل لزوجته لكسب دخل إضافي. فتحت زوجة المعلم "ح" متجرًا صغيرًا لمستحضرات التجميل ولكنه المصدر الرئيسي للدخل بالنسبة للأسرة المكونة من أربعة أفراد.
"تيت هو وقتٌ تُكثر فيه النفقات، ولكن إلى جانب الرواتب، لا يحصل المعلمون على مكافآت. في السنوات السابقة، كانت المدرسة تُوفّر المال أيضًا لتشجيع المعلمين، ولكن لم يكن ذلك كثيرًا"، قال السيد هـ.
قال السيد نجوين نغوك كين، مدير المدرسة الثانوية الأولى في بلدية ثونغ ها، مقاطعة باو ين (لاو كاي)، مازحًا إن مكافأة تيت للمعلمين في المدارس هي في جوهرها "أخذ المال من اليد اليسرى ووضعه في اليد اليمنى". فحاليًا، لا يوجد في قطاع التعليم ما يسمى بمكافأة تيت، لكن المكافأة السنوية هي نتيجة حرص المدارس على توفير النفقات وتقسيمها في نهاية العام على كل شخص، مما يتيح للمعلمين الحصول على المزيد من بان تشونغ.
 |
لا توجد مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت في المدارس العامة، ولكنها عادة ما تضع ميزانيات لتشجيع المعلمين على إعداد المزيد من "بان تشونغ" (كعكات الأرز الدبق المربعة). |
في العام الماضي، منحت مدرسة ثونغ ها الثانوية رقم 1 أعلى مكافأة للمعلمين ذوي الإنجازات الجيدة وتصنيف المحاكاة الممتاز، حوالي 1.7 مليون دونج؛ أقل شخص يبلغ حوالي 800 ألف دونج. بالإضافة إلى ذلك، تدفع المدرسة أيضًا مبلغًا متساويًا لجميع الموظفين والمعلمين من مليون إلى 1.5 مليون دونج اعتمادًا على الفائض السنوي.
مع وجود 21 موظفًا ومعلمًا، عانت المدرسة جاهدةً لتوفير هذا المبلغ لتشجيع المعلمين على الاحتفال بعيد رأس السنة الميلادية (تيت) بدفء وراحة بال. بعد أكثر من 22 عامًا من العمل، لم يحصلوا قط على مكافأة كبيرة بمناسبة عيد رأس السنة، لذا اعتادوا الأمر تدريجيًا وأدركوا أن الوضع الاقتصادي صعب، وعدد المعلمين كبير، وصعوبة زيادة الرواتب، لذا لا يجرؤون على تقديم أي اقتراحات. ومع ذلك، عند النظر إلى القطاعات والمهن الأخرى، يجدون أن مكافآتهم مرتفعة جدًا، كما قال السيد كين.
وكشف مديرو المدارس العامة الأخرى في هانوي أنه اعتمادًا على مستوى الإنفاق والادخار كل عام، يمكن للمعلمين الحصول على مكافآت تتراوح بين 3 إلى 8 ملايين دونج/شخص. ومع ذلك، هناك مدارس بها عدد قليل من الطلاب وميزانية صغيرة، لذلك حتى لو ادخروا المال طوال العام، فلن يكون لديهم ما يكفي لإنفاقه، لذلك يتعين عليهم شراء سلال الهدايا والكعك ولحم الخنزير لتشجيع المعلمين.
المدارس الخاصة تكافئ بعشرات الملايين من الدونغ
إذا اعتمدت المدارس العامة فقط على المدخرات السنوية لتحفيز المعلمين خلال تيت، فإن المعلمين في المدارس الخاصة يكافؤون بسخاء أكبر.
كشف مدير مدرسة متوسطة وثانوية في منطقة كاو جياي أنه في كل عام، اعتمادًا على مستوى المنافسة لكل معلم، توجد أنظمة مكافآت مختلفة تتراوح من 20 إلى 40 مليون دونج. حيث تقوم المدرسة بتقييم الطلاب على أساس قدراتهم وإخلاصهم وتفانيهم بغض النظر عن أعمارهم. وقال مدير المدرسة "هناك معلمين شباب تخرجوا منذ عام أو عامين فقط، ولكن في تيت الماضي حصلوا على مكافأة قدرها 35 مليون دونج شهريًا".
أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية العليا (هانوي) مؤخرًا عن مكافأة تيت للمعلمين كما في السنوات السابقة. على وجه الخصوص، يتم منح الموظفين راتب شهر واحد، يتم حسابه بناءً على متوسط الدخل في 12 شهرًا من عام 2024. يبلغ متوسط مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة 22 مليون دونج / شخص، وسيكون أعلى مستوى أكثر من 35 مليون دونج.
قال السيد نجوين كوانج تونج، مدير مدرسة لومونوسوف الثانوية والعليا، إنه خلال فترة إصلاح برنامج التعليم العام، فإن المعلمين هم الذين يعملون بجد لتغيير وتجديد أساليب التدريس. على مر السنين، وفقًا للتقييم، كان المعلمون مخلصين للغاية ومكرسين للطلاب، لذا فإن مثل هذه المكافأة تستحقها تمامًا.
وفي حديثه للصحفيين، أعرب أحد المعلمين في منطقة با دينه (هانوي) عن رغبته في أن يحصل المعلمون على راتب الشهر الثالث عشر حتى يكون لديهم المزيد من الفرح والحافز في مهنتهم. المعلمون لديهم رواتب منخفضة، ولا توجد مكافأة تيت، فقط الحوافز.
وقالت السيدة نا سا: "إذا كانت هانوي لديها سياسة لدعم المعلمين براتب الشهر الثالث عشر، حيث يتلقى المعلمون القدامى والشباب نفس المكافأة، فسيكون ذلك مصدرًا كبيرًا للتشجيع".
إن المعلمين يفهمون مجلس إدارة المدرسة، لذا فهم يدركون طوال العام الدراسي الحاجة إلى توفير المرافق والحفاظ عليها لتقليل مبلغ المال اللازم للإنفاق، ولكن مكافأة تيت لا تساوي الكثير. ناهيك عن أن هناك مدارس بها عدد كبير من الطلاب، ومدارس بها عدد قليل من الطلاب، وبالتالي فإن مستوى الأموال التي يتم توفيرها يختلف أيضًا. في هذه الأثناء، في العاصمة هانوي، حيث مستوى المعيشة مرتفع، يعد تيت مناسبة تتطلب الكثير من الإنفاق، من الملابس الجديدة للأطفال إلى تهنئة الأجداد والأجداد من الأب والأم...
[إعلان 2]
المصدر: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo
تعليق (0)