يأمل المعلمون في الحصول على راتب الشهر الثالث عشر.

منظمة TPO - لا تُقدم المدارس الحكومية مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) سنويًا؛ بل تُخصص عادةً وفورات من الميزانية لتحفيز المعلمين. أما في المدارس الأقل ثراءً ذات العدد القليل من الطلاب، فقد لا يحصل المعلمون إلا على كيلوغرام من لحم الخنزير أو زجاجة من زيت الطهي كهدايا خلال عيد تيت.

منظمة TPO - لا تُقدم المدارس الحكومية مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) سنويًا؛ بل تُخصص عادةً وفورات من الميزانية لتحفيز المعلمين. أما في المدارس الأقل ثراءً ذات العدد القليل من الطلاب، فقد لا يحصل المعلمون إلا على كيلوغرام من لحم الخنزير أو زجاجة من زيت الطهي كهدايا خلال عيد تيت.

تقليل الإنفاق للادخار من أجل مكافآت تيت.

قال السيد ن.ف.هـ، وهو مدرس تربية بدنية في مدرسة ابتدائية في حي دونغ دا ( هانوي )، إنه خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية القادمة، بالإضافة إلى التدريس، يتولى أيضاً توصيل البضائع لزوجته لكسب دخل إضافي. تدير زوجته، السيدة هـ، كشكاً صغيراً لبيع مستحضرات التجميل، وهو مصدر الدخل الرئيسي الذي يعيل أسرتهم المكونة من أربعة أفراد.

قال السيد هـ: "يُعدّ عيد رأس السنة القمرية (تيت) وقتًا تكثر فيه النفقات، ولكن باستثناء الراتب، لا يحصل المعلمون على أي مكافآت. في السنوات السابقة، خفّضت المدرسة أيضًا النفقات لتقديم بادرة تشجيع بسيطة للمعلمين، لكنها كانت ضئيلة".

قال السيد نغوين نغوك كين، مدير المدرسة الثانوية رقم 1 في بلدة ثونغ ها، مقاطعة باو ين (محافظة لاو كاي)، مازحًا إن مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للمعلمين في المدارس هي في الأساس "أخذ المال من اليد اليسرى ووضعه في اليد اليمنى". وذلك لأن قطاع التعليم حاليًا لا يملك مكافأة منفصلة لعيد رأس السنة الفيتنامية؛ بل تُدار أموال المكافأة السنوية بعناية من قبل المدارس من خلال ميزانياتها، وفي نهاية العام، يُوزع مبلغ صغير على كل معلم حتى يتمكن من شراء بعض كعك الأرز الفيتنامي التقليدي (بان تشونغ).

لا تقدم المدارس الحكومية مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) سنوياً؛ بدلاً من ذلك، فإنها عادة ما تخصص المدخرات من الميزانية لتشجيع المعلمين على الحصول على أموال إضافية لصنع البان تشونغ (كعكات الأرز الفيتنامية التقليدية).

في العام الماضي، منحت مدرسة ثونغ ها الثانوية رقم 1 أعلى مكافأة للمعلمين ذوي الإنجازات المتميزة وتقييمات الأداء الممتازة، وبلغت حوالي 1.7 مليون دونغ فيتنامي؛ بينما كانت أدنى مكافأة حوالي 800 ألف دونغ فيتنامي. إضافةً إلى ذلك، وزّعت المدرسة أيضاً بدلًا ثابتًا على جميع الموظفين والمعلمين يتراوح بين مليون ومليون ونصف مليون دونغ فيتنامي، وذلك بحسب فائض الميزانية السنوية.

"مع وجود 21 موظفًا ومعلمًا، اضطرت المدرسة إلى بذل جهد كبير وتوفير هذا المبلغ لتشجيع المعلمين على قضاء عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) دافئة، وعدم الشعور بالتهميش. خلال أكثر من 22 عامًا من التدريس، لم أحصل قط على مكافأة كبيرة بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية، لذا فقد اعتدت على الأمر تدريجيًا وأتفهم الصعوبات الاقتصادية ، وكثرة عدد المعلمين، وتحديات زيادة الرواتب، لذلك لا أجرؤ على تقديم أي اقتراحات أو مقترحات. مع ذلك، عندما أنظر إلى المهن الأخرى، أرى أن مكافآتهم مرتفعة جدًا"، هكذا قال السيد كين.

كشف مديرو مدارس حكومية أخرى في هانوي أن المعلمين يحصلون على مكافآت تتراوح بين 3 و8 ملايين دونغ فيتنامي للفرد، وذلك بحسب الإنفاق والادخار السنوي. مع ذلك، تجد بعض المدارس ذات العدد القليل من الطلاب والميزانيات المحدودة أنها، حتى مع التخطيط الدقيق للميزانية على مدار العام، تفتقر إلى موارد مالية كافية، ما يضطرها إلى شراء سلال هدايا من الكعك واللحم المقدد لتشجيع معلميها.

تمنح المدارس الخاصة عشرات الملايين من الدونغ.

بينما تعتمد المدارس الحكومية على مدخرات الإنفاق السنوية لتوفير مكافآت للمعلمين خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت)، تقدم المدارس الخاصة مكافآت أكثر سخاءً لمعلميها.

كشف مدير مدرسة إعدادية وثانوية في مقاطعة كاو جياي أن المكافأة السنوية للمعلمين تتراوح بين 20 و40 مليون دونغ فيتنامي، وذلك بحسب أدائهم. ولا تُحتسب هذه المكافأة بناءً على سنوات الخبرة، بل على الكفاءة والتفاني والالتزام تجاه الطلاب. وأضاف المدير: "حصل بعض المعلمين الشباب، حديثي التخرج منذ عام أو عامين فقط، على مكافأة قدرها 35 مليون دونغ فيتنامي شهريًا خلال عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) الماضي".

أعلنت مدرسة ف.م. لومونوسوف الثانوية (هانوي) مؤخرًا عن مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لأعضاء هيئة التدريس، على غرار السنوات السابقة. سيحصل أعضاء هيئة التدريس على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، محسوبة على أساس متوسط ​​الدخل خلال الأشهر الاثني عشر الأولى من عام 2024. ويبلغ متوسط ​​مكافأة تيت للمعلمين في المدرسة 22 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، بينما تتجاوز أعلى مكافأة 35 مليون دونغ فيتنامي.

قال السيد نغوين كوانغ تونغ، مدير مدرسة إم. في. لومونوسوف الثانوية، إنه خلال فترة إصلاح مناهج التعليم العام، بذل المعلمون جهودًا جبارة لتكييف أساليب التدريس وتطويرها. وعلى مر السنين، أظهرت التقييمات تفانيًا والتزامًا كبيرين من جانب المعلمين تجاه طلابهم، لذا فإن هذا التكريم مستحق تمامًا.

أعربت معلمة في مقاطعة با دينه (هانوي) في حديثها مع أحد المراسلين عن رغبتها في أن يحصل المعلمون على راتب الشهر الثالث عشر، لما في ذلك من أثر إيجابي على معنوياتهم وحماسهم في مهنتهم. إذ يتقاضى المعلمون رواتب منخفضة، ولا يحصلون على مكافأة رأس السنة القمرية (تيت)، بل يحصلون فقط على مكافأة تحفيزية.

"لو كان لدى هانوي سياسة لدعم المعلمين بمكافأة راتب الشهر الثالث عشر، حيث يحصل كل من المعلمين الشباب وكبار السن على نفس المبلغ، لكان ذلك مصدراً كبيراً للتحفيز"، قالت السيدة نا سا.

يتفهم المعلمون وضع إدارة المدرسة، ويدركون ضرورة توفير المال والحفاظ على المرافق طوال العام الدراسي لتقليل النفقات؛ إلا أن مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) ليست كبيرة. علاوة على ذلك، تختلف مستويات الادخار بين المدارس ذات الأعداد الكبيرة من الطلاب. في الوقت نفسه، في هانوي، العاصمة ذات تكلفة المعيشة المرتفعة، يُعدّ عيد تيت مناسبةً تكثر فيها النفقات، من شراء ملابس جديدة للأطفال إلى استقبال الأجداد والأقارب.

ها لين

المصدر: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo