العديد من الأنشطة لرعاية أبناء أعضاء النقابات والعمال

إلى جانب رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال، تولي النقابات العمالية على جميع مستوياتها في مدينة كان ثو اهتمامًا بالغًا لأطفال أعضاء النقابات والعمال، وتعمل على تهيئة الظروف المناسبة لهم ليعيشوا في بيئة معيشية آمنة وصحية، لا سيما أولئك الذين يمرون بظروف صعبة. وهذا يُسهم في شعور أعضاء النقابات والعمال بالأمان في عملهم وإنتاجهم وإنجاز مهامهم على أكمل وجه.

قدم قادة لجنة جبهة الوطن الفيتنامية واتحاد عمال مدينة كان ثو منحًا دراسية لأبناء أعضاء الحزب والعمال الذين تغلبوا على الصعوبات ودرسوا جيدًا.

نظم اتحاد عمال مدينة كان ثو مؤخرًا نشاط "مخيم صيفي" في منطقة أونغ دي السياحية لأطفال العمال والموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة ويتغلبون على صعوبات الدراسة. في "المخيم الصيفي"، يمكن للأطفال تجربة والمشاركة في أنشطة وألعاب متنوعة: سباق قوارب التنين على الأرض، وسباق المياه باستخدام القصب، والقفز بالأكياس، ورمي الحلقات على الأعمدة، بالإضافة إلى العديد من الأنشطة التي تُمكّنهم من ممارسة مهارات حياتية مفيدة.

وفقًا لرئيس اتحاد عمال مدينة كان ثو، واستجابةً لـ"شهر العمل من أجل الأطفال" لعام ٢٠٢٥، تحت شعار "إعطاء الأولوية للموارد لتحقيق أهداف الأطفال"، يواصل اتحاد عمال مدينة كان ثو اهتمامه بأطفال أعضاء النقابات والعمال الذين يمرون بظروف صعبة. بعد أكثر من ثلاثة أسابيع من تنظيم "شهر العمل من أجل الأطفال" لعام ٢٠٢٥، قدّم اتحاد عمال مدينة كان ثو ٤٨٢ منحة دراسية لأطفال أعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعمال الذين تغلبوا على الصعوبات وتفوقوا في الدراسة، بقيمة إجمالية تزيد عن ٣٤٠ مليون دونج، مُنحت من صندوق القلب الذهبي الخيري الاجتماعي التابع لنقابة كان ثو ومن مصادر اجتماعية. كما منحت النقابات العمالية على جميع المستويات ما يقرب من ١٢٠٠٠ منحة لأطفال أعضاء النقابات والعمال، بقيمة إجمالية تزيد عن ٢.٧ مليار دونج.

قال السيد دينه نجوين آنه خوا، عامل نظافة في شركة كان ثو للمبيدات الحشرية: "بمناسبة شهر العمل من أجل الأطفال، منحت نقابة عمال المدينة ابنتي منحة دراسية. عائلتي في وضع صعب، وراتبي كعامل نظافة وراتب زوجتي كعاملة ليسا مرتفعين، والاقتصاد يعاني غالبًا من عجز. للمنحة الدراسية معنى كبير لابنتي، فهي تشجعها على الدراسة بجد. كما أن هذا الدعم يحفزني أنا وزوجتي على العمل براحة بال والسعي لإنتاج المزيد من الأيدي العاملة."

إلى جانب الأنشطة الهادفة خلال شهر العمل من أجل الطفل، تُدرج رعاية الأطفال وتعليمهم في خطط وبرامج العمل السنوية لنقابات المدينة، وتُنفذ على نطاق واسع من المدينة إلى القاعدة الشعبية، مع التركيز على مناسبات مثل افتتاح العام الدراسي الجديد، ومهرجان منتصف الخريف، ورأس السنة القمرية الجديدة... وفي كل عام، يُرشد اتحاد عمال مدينة كان ثو جميع مستويات النقابات العمالية ويوجهها لتنفيذ عمل المرأة، بما في ذلك تعزيز تنظيم أنشطة رعاية أطفال أعضاء النقابات والموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة؛ وتشجيع الوحدات على إيجاد طرق جديدة لتحسين فعالية رعاية أطفال أعضاء النقابات والموظفين. وعادةً ما تُقدم نقابة شركة هاو جيانج للأدوية المساهمة المشورة وتقترح على قادة الشركات إنشاء روضة أطفال تُسمى "فون توي ثو" لرعاية أطفال أعضاء النقابات والموظفين في الوحدة. وبالتالي، لا يُعتنى بأطفال الموظفين المُرسلين إلى الحضانة فحسب، بل يتلقون أيضًا تعليمًا مجانيًا ويدفعون 30,000 دونج فيتنامي فقط للطفل في اليوم مقابل الوجبات. يحصل الأطفال دون سن ١٢ شهرًا أيضًا على وجبات مجانية. جميع تكاليف تشغيل الحضانة تكفلها الشركة.

كثّفت العديد من نقابات الشركات توصياتها للقادة بتنظيم أنشطة هادفة لرعاية أبناء الموظفين والعمال، وتهيئة الظروف المناسبة لهم، وتشجيعهم وتحفيزهم على السعي نحو الدراسة بشكل أفضل. عادةً، تُواصل نقابة شركة كان ثو للمعادن والأسمنت المساهمة منحًا دراسية لأبناء الموظفين والعمال المتفوقين دراسيًا كل عام دراسي، وتُوزّع دفاتر لجميع أبناء الموظفين والعمال في سن الدراسة؛ وتُواصل نقابة شركة إم إف فيتنام المحدودة منح مكافآت لأبناء الموظفين والعمال المتفوقين دراسيًا، تتراوح قيمتها بين 200,000 و500,000 دونج فيتنامي للطفل الواحد، حسب كل مستوى تعليمي.

إن تعزيز أنشطة رعاية أطفال أعضاء النقابة والعاملين في نقابة مدينة كان ثو على جميع المستويات لا يُسهم فقط في تنفيذ مهمة حماية ورعاية وتعليم الأطفال في المنطقة مع المستويات والقطاعات الأخرى، بل يُساعد أيضًا أعضاء النقابة والعمال عمليًا على تجاوز الصعوبات والشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم. وبالتالي، يُؤكد دور المنظمة النقابية كداعم لأعضاء النقابة والعمال.

المقال والصور: KIEN QUOC

المصدر: https://baocantho.com.vn/nhieu-hoat-dong-cham-lo-con-doan-vien-nguoi-lao-dong-a187904.html