يجب على الموارد البشرية أن تتكيف بسرعة مع التغييرات.

(NLDO) - في العصر الجديد، يجب أن تتمتع الموارد البشرية ليس فقط بالخبرة الصلبة، بل يجب أن تتمتع أيضًا بالتفكير الإبداعي، والروح المبتكرة، وتكون قادرة على التكيف بسرعة مع التغييرات.

في الرابع من أكتوبر، وفي إطار معرض الوظائف 2025، نظمت جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا - VNU-HCM برنامجًا حواريًا بعنوان "المدارس والشركات في تنفيذ نماذج التدريب المبتكرة والناشئة" بمشاركة العديد من المتحدثين والضيوف.

توفر الشركات معلومات التوظيف للطلاب

أكد الأستاذ المشارك، الدكتور هوينه كي فونغ ها، نائب رئيس جامعة التكنولوجيا، أنه في ظل التكامل الدولي المتزايد والتأثير القوي للثورة الصناعية الرابعة، تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة العامل الحاسم للتنمية المستدامة للمجتمع. لا يحتاج عمال اليوم إلى معرفة مهنية راسخة فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى التفكير الإبداعي، وروح الابتكار، والقدرة على ريادة الأعمال، والتكيف السريع مع التغييرات. وهذا أيضًا ما تهتم به الشركات بشكل خاص، وتتوقعه من جيل الشباب - طلاب اليوم.

وفي إشارة إلى المهمة الأساسية للجامعات، قال الأستاذ المشارك - الدكتور فام دينه آنه كوي، مدير مركز حضانة الأعمال التكنولوجية - جامعة العلوم والتكنولوجيا، إن المدارس لا تقوم بالتدريس والبحث فحسب، بل لديها أيضًا وظيفة الابتكار.

خلال البرنامج، شاركت السيدة لي ثانه تروك، مديرة الموارد البشرية في شركة آسيا شاين المساهمة (asiaSHINE)، اتجاهات سوق العمل العالمية والفيتنامية، والمهارات اللازمة في المستقبل... وقالت إنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، اعترفت 87% من الشركات العالمية بأنها تواجه أو ستواجه نقصًا في الموارد البشرية الماهرة. ويعتقد 70% من قادة الأعمال أن فجوة المهارات تعيق الابتكار والنمو بشكل مباشر.

في فيتنام، من المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 7.9% في عام 2024 مقارنةً بعام 2023، مما يدل على نمو اقتصادي قوي. ومع ذلك، لا تزال الموارد البشرية اللازمة لتلبية احتياجات الأعمال محدودة. وتحتاج الشركات حاليًا بشدة إلى كوادر مُلِمّة بالتقنيات الحديثة والمهارات الرقمية ومهارات معالجة البيانات.

وفيما يتعلق بالدخل، ووفقًا للمسح، يبلغ متوسط ​​الراتب في السوق بأكمله حوالي 17.7 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 8.6% مقارنة بعام 2022. وفي مدينة هو تشي منه وحدها، غالبًا ما يتلقى الخريجون الجدد عند العمل راتبًا أوليًا يتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج شهريًا.

تشمل العوامل الرئيسية التي تدفع الموظفين إلى ترك الشركة ما يلي: 62% بسبب الراتب وفرص الترقية، و36% بسبب الإدارة المباشرة، و27% بسبب ثقافة الشركة، و25% بسبب عدم التوازن بين العمل والحياة. في الوقت نفسه، تخطط 81% من الشركات في فيتنام لتوسيع نطاق التوظيف بحلول عام 2025. ومع ذلك، لا تزال 82% منها تعطي الأولوية للمرشحين الذين تتراوح خبرتهم بين سنة وخمس سنوات. وهذا يمثل تحديًا كبيرًا للخريجين الجدد.

وفي البرنامج، تطرقت أسئلة بعض الطلاب أيضًا إلى طول العمر الوظيفي للموظفين في سياق قيام الشركات دائمًا بتوظيف موظفين شباب لإنشاء مصدر...

المصدر: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm