ستشهد العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي زيادة اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

ابتداءً من 1 يوليو 2026، ستزداد العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي مع تعديل الراتب الأساسي.

وفقًا للوائح الحالية، تُحسب بعض استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على مستوى مرجعي. وقبل إلغاء الراتب الأساسي، كان هذا المستوى المرجعي يُحدد بناءً على الراتب الأساسي. لذا، عند زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيتم تعديل العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي تبعًا لذلك.

وعلى وجه التحديد، ستزيد المخصصات لمرة واحدة لإنجاب أو تبني طفل يقل عمره عن 6 أشهر، والتي تعادل ضعف الراتب الأساسي، من 4,680,000 دونغ فيتنامي إلى 5,060,000 دونغ فيتنامي (بزيادة قدرها 380,000 دونغ فيتنامي).

يؤدي تعديل الراتب الأساسي إلى زيادة في العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي. (صورة: ITN)

أما بالنسبة لبدلات الجنازة، فإن المبلغ يعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي، حيث يرتفع من 23,400,000 دونغ فيتنامي إلى 25,300,000 دونغ فيتنامي (بزيادة قدرها 1,900,000 دونغ فيتنامي).

بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل الإعانة الشهرية للمُعالين لكل مُعال بالزيادة. ووفقًا للوائح، تُعادل هذه الإعانة 50% من الراتب الأساسي؛ وفي حال عدم وجود من يرعاه بشكل مباشر، تُعادل 70% من الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، زاد مبلغ الاستحقاق المقابل من 1,170,000 دونغ فيتنامي شهريًا إلى 1,265,000 دونغ فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 95,000 دونغ فيتنامي) ومن 1,638,000 دونغ فيتنامي شهريًا إلى 1,771,000 دونغ فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 133,000 دونغ فيتنامي).

بالإضافة إلى زيادة البدلات، اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيتم أيضًا تعديل الحد الأقصى للراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية بالزيادة إلى 50.6 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يُحدد الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية وفقًا لكل فئة من المستفيدين ولكل نظام رواتب. ويُساوي أدنى مستوى الراتب المستوى المرجعي، بينما يُساوي أعلى مستوى 20 ضعف المستوى المرجعي وقت الاشتراك.

إلى حين إلغاء مستوى الراتب الأساسي، يكون المستوى المرجعي المنصوص عليه في هذا القانون مساوياً لمستوى الراتب الأساسي.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيكون الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي على النحو التالي:

- أقل سعر هو 2,530,000 دونغ فيتنامي شهريًا؛

- أعلى راتب هو 50,600,000 دونغ فيتنامي شهريًا.

يشكل هذا النظام الأساس لتحديد معدل المساهمة الإلزامي في التأمين الاجتماعي، مما يساهم في ضمان مبدأ المساهمة والاستحقاق، والعدالة، واستدامة سياسة التأمين الاجتماعي.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/nhieu-khoan-tro-cap-bhxh-tang-tu-ngay-1-7-2026-10418022.html