أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 5 الذي ينظم الراتب الأساسي للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة. اعتبارًا من 2023 يوليو 1، سيزيد الراتب الأساسي من 7 مليون دونج فيتنامي إلى 2023 مليون دونج فيتنامي في الشهر. كما سيتم تعديل العديد من المزايا للموظفين بموجب قانون التأمين الاجتماعي لتزيد وفقًا للراتب الأساسي اعتبارًا من 1,49 يوليو.
زيادة الحد الأدنى لمستوى المعاش
وينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أنه بالنسبة للموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاما أو أكثر، فإن الشروط ومستويات المعاشات التقاعدية سوف تتوافق مع سياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي. أقل معاش شهري للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي المؤهلين للحصول على المعاش وفقا لأحكام المادة 54 والمادة 55 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 يساوي الراتب الأساسي.
وبالتالي، فإن أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الأشخاص سيرتفع إلى 1.800.000 دونج فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو، بدلاً من 7 مليون دونج فيتنامي حاليًا.
زيادة استحقاقات الأمومة
سيتم تعديل البدل لمرة واحدة عند ولادة أو تبني طفل عند زيادة الراتب الأساسي. وعليه، ينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً أقل من 6 أشهر تحصل على بدل لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعفي الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تلد فيه الموظفة. الشهر الذي تلد فيه الموظفة العمال الذين يتبنون الأطفال. في حالة الولادة ولكن مشاركة الأب فقط في التأمين الاجتماعي، سيحصل الأب على علاوة لمرة واحدة تساوي ضعفي الراتب الأساسي في شهر الميلاد لكل طفل.
وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم زيادة البدل لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 7 مليون دونج فيتنامي، بدلاً من 3,6 مليون دونج فيتنامي كما هو الحال حاليًا.
وبالإضافة إلى ذلك، تم أيضًا تعديل مستوى الرعاية الصحية والتعافي الصحي بعد الولادة من أجل الزيادة. ستزيد إعانة النقاهة والتعافي الصحي ليوم واحد بعد الولادة والتي تعادل 30٪ من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014) إلى 540.000 دونج فيتنامي (حاليًا 447.000 دونج فيتنامي) اعتبارًا من 1 يوليو.
زيادة الفوائد الصحية واستعادة الصحة بعد المرض
وفقاً للبند 3 من المادة 29 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، فإن بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد يوم واحد من المرض يساوي 30% من الراتب الأساسي.
عند زيادة الراتب الأساسي من 1 يوليو إلى 7 مليون دونج فيتنامي، فإن مبلغ النقاهة والتعافي الصحي بعد المرض سيزيد إلى 1,8 دونج فيتنامي، حاليًا 540.000 دونج فيتنامي.
زيادة مستوى الفوائد عندما تنخفض القدرة على العمل
بالنسبة للاستحقاقات لمرة واحدة، تنص المادة 46 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 5٪ إلى 30٪ يحق لهم الحصول على استحقاق لمرة واحدة ويتم احتساب مستوى الاستحقاق على أساس الراتب الأساسي.
إذا انخفضت قدرتك على العمل بنسبة 5%، فسيحق لك الحصول على 5 أضعاف الراتب الأساسي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 9 ملايين دونج فيتنامي مقارنة بالراتب الحالي البالغ 7,45 مليون دونج فيتنامي. بعد ذلك، مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1٪، سوف تحصل على 0,5 مرة إضافية من الراتب الأساسي (أي زيادة إلى 900.000 دونج فيتنامي بدلاً من 745.000 دونج فيتنامي كما هو الحال حاليًا).
بالنسبة للاستحقاقات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31٪ أو أكثر يحق لهم الحصول على استحقاقات شهرية. وعليه، فإن التخفيض بنسبة 31% في القدرة على العمل يستحق الحصول على 30% من الراتب الأساسي، ثم لكل تخفيض إضافي بنسبة 1% يحق للموظف الحصول على 2% إضافية من الراتب الأساسي.
وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، مقابل كل انخفاض بنسبة 7٪ في القدرة على العمل، ستتلقى إعانة قدرها 31 دونج فيتنامي (حاليًا 540.000 دونج فيتنامي)، ثم مقابل كل انخفاض بنسبة 447.000٪ في القدرة على العمل، ستتلقى 1 دونج فيتنامي إضافية (حاليًا 36.000 دونج فيتنامي) VND).
كما تم تعديل مستوى بدل الخدمة للزيادة. بالنسبة للموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر والمصابون بشلل في العمود الفقري أو مكفوفين في كلتا العينين أو مبتورين أو مشلولين أو مرضى عقليين، بالإضافة إلى العلاوة الشهرية، يحق لهم أيضًا الحصول على علاوة شهرية. إلى الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع إلى 7 مليون دونج فيتنامي مقارنة بالمستوى الحالي البالغ 1,8 مليون دونج فيتنامي).
فوائد عند الوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية
تنص المادة 51 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أنه إذا توفي العامل العامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، يحق لأقاربه الحصول على المزايا لمرة واحدة. يساوي 36 ضعف الراتب الأساسي، اعتبارًا من 1 يوليو سيعادل 7 مليون دونج فيتنامي.
وبالتالي، فإن البدل لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتبارًا من 1 يوليو سيضيف 7 مليون دونج فيتنامي مقارنة بالبدل الحالي البالغ 11,16 مليون دونج فيتنامي.
زيادة فوائد النقاهة والتعافي الصحي
وينص البند 2 من المادة 52 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن يكون مستوى مكافأة النقاهة والتعافي الصحي بعد العلاج من الإصابة أو المرض يومياً يعادل 25% من الراتب الأساسي في حالة أخذ إجازة النقاهة والتعافي الصحي في المنزل. اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع مستوى المزايا إلى 7 دونج فيتنامي بدلاً من 450.000 دونج فيتنامي كما هو الحال حاليًا؛ يساوي 372.500% من الراتب الأساسي.إذا أخذت إجازة للنقاهة والتعافي الصحي في منشأة مركزية، فسيرتفع مستوى المزايا إلى 40 دونج فيتنامي بدلاً من 720.000 دونج فيتنامي.
تعديل الجنازة الشهرية واستحقاقات الناجين
في حالة وفاة الموظف المستحق لبدل الجنازة، يحصل المسؤول عن الجنازة على بدل جنازة لمرة واحدة يعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من 1 يوليو إلى 7 مليون دونج فيتنامي مقارنة بـ 18 مليون دونج فيتنامي وفقًا للوائح الحالية.
كما تم تعديل استحقاقات الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة الموظف من أجل الزيادة. ينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن مكافأة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50% من الراتب الأساسي، وبالتالي تزيد من 745.000 دونج فيتنامي إلى 900.000 دونج فيتنامي؛ في حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، فإن استحقاق الوفاة الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي، ويرتفع من 1,043 مليون دونج فيتنامي إلى 1,26 مليون دونج فيتنامي.
