في 27 فبراير 2، نجحت CareerViet في تنظيم حدث "التميز الشامل" وحفل توزيع جوائز "صاحب العمل المختار 2024" - لتكريم أصحاب العمل الأكثر شهرة في العام الماضي.
وأكدت السيدة هوانغ ثي ماي هانه، نائب المدير العام لقسم الدعم - شركة فينبيرل المساهمة "إن ثقافة العمل هي ثقافة رئيس الشركة. في Vingroup، هناك أيضًا ثقافة الانضباط، مما يساعد على تنفيذ الثقافة بكل بساطة. في الختام، السبب وراء تحقيق Vingroup للعديد من هذه الإنجازات هو الثقافة التي خلقتها."
قالت السيدة فونج مينه آن، المدير الأول لإدارة المواهب والتطوير التنظيمي في Techcombank: “في Techcombank، يتم إعطاء الجميع الفرصة لتجربة أشياء لم يتم القيام بها من قبل. وإذا كان هناك شيء ما، فإن التطبيق لم يكن موجودا بعد، حتى نتمكن من تصميمه ثم توحيده في عملية وتطبيقه على تطبيقات أخرى. الأنشطة داخل المنظمة".
على سبيل المثال، في عام 2018، قادت مشروع الاكتتاب العام الأولي لشركة Techcombank، والذي كان أيضًا مشروعًا جديدًا تمامًا تم تمكينها للقيام به.
فيما يتعلق بالتنوع عندما يكون هناك العديد من الأجيال في العمل، شاركت السيدة فام ثو هين - مديرة الموارد البشرية - TH Food Chain أيضًا أن TH لديها العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية المرنة لتلبية احتياجات هذا التنوع، إلى جانب ذلك، تركز TH أيضًا على التعلم و سياسات التنمية.
لأن التدريب هو أحد الركائز المهمة لبناء الثقافة حتى يتمكن الجميع من العمل لتحقيق الأهداف المشتركة للمنظمة وبالتالي يصبحون سفراء للأعمال.
خلال مشاركته في هذا الحدث، أكد السيد Bui Ngoc Quoc Hung - المدير العام لشركة CareerViet أن CareerViet تتمتع بميزة امتلاك بيانات كبيرة ومتنوعة لتدريب هذا النموذج بنجاح.
يعد تطبيق التعلم الآلي في هذا الإصدار الدولي، باللغتين الإنجليزية والفيتنامية، جزءًا متكاملاً بسلاسة من نظام تتبع الطلبات - ATS الذي يساعد في استخراج البيانات من السير الذاتية/ملفات تعريف المرشحين. في حوالي 0,1 ثانية/سيرة ذاتية، مما يساعد مسؤولي التوظيف المتمرسين على التركيز على الفحص والتقييم والوظائف المتخصصة للغاية بفضل البيانات المنظمة والموحدة باستخدام النظام.
سيقوم النظام تلقائيًا بحساب درجة الملاءمة لكل ملف تعريف وفقًا لمعايير التوظيف الخاصة بالشركة، لزيادة الكفاءة في فحص الملفات الشخصية. سيكون التوحيد القياسي ومعالجة البيانات القياسية أساسًا "للبيانات الضخمة" الخاصة بكل شركة. ومن هنا، سيكون جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحليلها وإجراء التقييمات أكثر موضوعية وتعمقًا.
على وجه الخصوص، فيما يتعلق بالأداء، سيساعد تحليل السيرة الذاتية على تقليل 80% من عبء العمل اليدوي لقسم الموارد البشرية. وقد بدأ أيضًا تطبيق هذه التقنية على موقع CareerViet نفسه، مما يساعد المرشحين على التقديم بسرعة، ما عليك سوى تنزيل التطبيق المتاح، وسيقوم الذكاء الاصطناعي بقراءة البيانات وتوحيد الطلب وتقصير عملية التوظيف بشكل كبير. علاوة على ذلك، فهو يساعد أيضًا في اقتراح عمل أكثر دقة.
