هناك العديد من العيوب عندما يترك الموظفون وظائفهم وينتظرون سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة

عند تلقي التأمين الاجتماعي (SI) في وقت واحد، سيكون العمال في وضع غير مؤات للغاية لأنهم لن يحصلوا على معاش شهري ولن يحصلوا على بطاقة تأمين صحي مجانية (HI) للرعاية الصحية.

توصي السلطات العمال بالتفكير بعناية قبل اتخاذ قرار الحصول على دفعات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

منذ بداية العام، بلغ عدد المستفيدين من التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في المقاطعة 11,386 شخصًا. ووفقًا للسيدة نجوين ثي ثانه شوان، مديرة التأمينات الاجتماعية في المقاطعة، هناك أسباب عديدة تدفع العمال إلى اختيار هذا التأمين، ولكن في الأساس، لا تزال الحياة صعبة، ولا يدركون تمامًا أهمية دور ومكانة التأمين الاجتماعي كـ"ادخار" تُقدمه الدولة لرعاية كبار السن.

وفقًا للوائح، يبلغ إجمالي مساهمة التأمين الاجتماعي 22٪ من الراتب الشهري. يساهم الموظف بنسبة 8٪ منها، ويساهم صاحب العمل بنسبة 14٪. عند اتخاذ قرار بتلقي التأمين الاجتماعي في وقت واحد، سيكون المبلغ الذي يتلقاه الموظف أقل بكثير من المبلغ المدفوع في صندوق التأمين الاجتماعي. على وجه التحديد، تساوي سنة واحدة من مساهمة التأمين الاجتماعي 2.64 شهرًا من الراتب، بينما يتلقى الموظف مبلغًا يعادل 1.5 شهرًا فقط من الراتب لسنوات المساهمة قبل عام 2014 وشهرين من الراتب لسنوات المساهمة من عام 2014 فصاعدًا. وبالتالي، يفقد الموظف 0.64 شهرًا من الراتب كل عام. في حالة تلقي معاش تقاعدي كل عام، يتلقى الموظف 12 شهرًا من متوسط الراتب، بالإضافة إلى تلقي إعانة لمرة واحدة عند التقاعد. يتم حساب الإعانة لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات مساهمة التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75٪. بالنسبة لكل سنة من سنوات المساهمة في التأمينات الاجتماعية يتم حسابها بما يعادل 0.5 شهر من متوسط الراتب.

علاوةً على ذلك، فإن المعاشات التقاعدية ليست ثابتة، بل تُعدّل لترتفع وفقًا لمؤشر الأسعار والنمو الاقتصادي السنوي. لذلك، إذا كان لدى شخصين متماثلين في شروط الوقت ومستوى اشتراك التأمين الاجتماعي، وفي نفس العمر، فإن إجمالي الاستحقاقات النقدية الشهرية للمتقاعد سيكون أعلى بكثير عند حصوله على التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة.

للحفاظ على اشتراك العاملين في نظام الضمان الاجتماعي والحد من سحب التأمين دفعة واحدة، أوضحت السيدة نجوين ثي ثانه شوان، مديرة الضمان الاجتماعي الإقليمي: "في حال عدم تمكن العاملين من الاشتراك في التأمين الاجتماعي في الأوقات الصعبة، يمكن للجميع حجز فترة سداد اشتراكاتهم. عند استحقاقهم، يمكنهم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي أو الطوعي للسنوات المتبقية للحصول على معاش شهري وبطاقة تأمين صحي تغطي 95% من تكاليف الفحص والعلاج الطبي خلال فترة التقاعد، وذلك لرعاية صحتهم عند التقاعد".

من الواضح أن سياسة التأمين الاجتماعي تُحقق فوائد جمة للموظفين. ولتسهيل الحصول على التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، وتمكينهم من التمتع بأقصى قدر من المزايا طويلة الأجل عند بلوغهم سن التقاعد، يتضمن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية العديد من التعديلات والإضافات التي تهدف إلى زيادة المزايا، وزيادة جاذبية تشجيع الموظفين على حجز فترة اشتراكهم للحصول على معاش تقاعدي بدلاً من الحصول على التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، مثل: تخفيض شروط الحصول على المعاش التقاعدي (من 20 عامًا إلى 15 عامًا)؛ والحصول على بدلات شهرية في حال وجود فترة اشتراك في التأمين الاجتماعي دون استحقاق المعاش التقاعدي أو بلوغ السن القانونية للحصول على استحقاقات المعاش التقاعدي؛ والحصول على تأمين صحي مضمون من ميزانية الدولة خلال فترة الحصول على البدلات الشهرية. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين العاطلين عن العمل الاستفادة من سياسات دعم الائتمان لحل الصعوبات المالية العاجلة.

على هامش انعقاد الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، أعربت السيدة لي ثي ثانه لام، نائبة رئيس وفد نواب الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج ، عن آرائها ومساهماتها حول الموضوع "الساخن" - العمال الذين تركوا وظائفهم في انتظار سحب مدفوعات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم في وقت واحد.

السيدة لي ثي ثانه لام، نائبة رئيس وفد نواب الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج. الصورة: NVCC

أعربت نائبة رئيس الوفد المسؤول عن وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج، لي ثي ثانه لام، عن رأيها: "أوافق على إدراج الخيار 2 في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) لأن هذا الخيار يلبي الحاجة إلى تلقي التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للموظفين عند الضرورة، ولكنه يلبي أيضًا متطلبات ضمان استقرار النظام وحقوق الموظفين على المدى الطويل. مع هذا الخيار، أولاً، سيحتفظ بالموظفين في نظام التأمين الاجتماعي وعند دمجه مع حلول أخرى، سيقترب من هدف التغطية الشاملة للتأمين الاجتماعي. ثانيًا، عندما يستمر الموظفون في المشاركة في التأمين الاجتماعي، ستتم إضافة وقت مساهمتهم للاستمتاع بنظام التأمين الاجتماعي بمزايا أعلى، وسيكون الموظفون أكثر تحفيزًا لمواصلة المشاركة، وتجميع عملية المساهمة ليكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي؛ يتمتع الموظفون بمزيد من الفرص ليكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي عندما يصلون إلى سن التقاعد.

حاليًا، ثمة وضعٌ يُضطر فيه العمال إلى ترك وظائفهم والانتظار لسحب مستحقاتهم من التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة. من الواضح أن هذا وضعٌ مُقلق. دعونا لا نناقش الآثار الاقتصادية الكلية الأخرى، بل أودّ التطرّق إلى خمس سلبياتٍ مُحدّدةٍ جدًا للعمال، منها:

أولاً، سيفقدون فرصة الحصول على معاش شهري، وهو مصدر دخل ثابت ومفيد عند التقاعد. عند حصول المشتركين في التأمين الاجتماعي على معاش، يُعدّل مستوى المعاش دوريًا وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي، وليس مستوى ثابتًا عند التقاعد.

ثانيًا، سيفقد العاملون فرصة الحصول على بطاقات تأمين صحي مجانية خلال فترة معاشهم التقاعدي، مما يتيح لهم التمتع بمزايا التأمين الصحي والرعاية الصحية لكل فرد. ويُدفع للمتقاعدين، على وجه الخصوص، تأمين صحي يصل إلى 95%، وهو أعلى من التأمين الصحي الاختياري الذي يصل إلى 80%.

ثالثًا، لا يستحق أقارب الموظف استحقاقات الوفاة عند وفاته. في حال وفاة صاحب المعاش، يحصل المسؤول عن الجنازة على بدل جنازة لمرة واحدة يعادل عشرة أضعاف الراتب الأساسي في شهر الوفاة.

رابعا، سيكون حجم التأمين الاجتماعي الذي يحصل عليه الموظف في المرة الواحدة أقل من حجم الأموال التي ساهم بها في صندوق التأمين الاجتماعي.

خامسًا، يحصل الموظفون الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي للسنوات المطلوبة على معاش تقاعدي. إذا تركوا عملهم قبل سن التقاعد، فيمكنهم الاحتفاظ بفترة استحقاقهم للمعاش التقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

وفيما يتعلق بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) فسوف أساهم هذه المرة ببعض الآراء ذات المحتوى المتعدد، حيث أهتم بشكل خاص بالمحتوى الخاص بالتأمين الاجتماعي لمرة واحدة المنصوص عليه في المادة 70 من مشروع القانون.

"أود أن أهتم بضمان أعلى الفوائد للعمال والأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، وتصميم سياسات تفضيلية بحيث يثق المزيد والمزيد من الناس بالتأمين الاجتماعي ويشاركون فيه، وتغطية جميع الأشخاص بالتأمين الاجتماعي، بحيث يمكن للناس أن يشعروا بالأمان عند تقاعدهم."

وفقًا لمجلة العمل والنقابات العمالية

المقال والصور: BICH CHAU

مصدر

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data