تزداد العديد من البدلات مع الراتب الأساسي

[إعلان 1]

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

اعتبارًا من الأول من يوليو، ستزداد العديد من المزايا للعاملين وفقًا للراتب الأساسي.

أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023، والذي يحدد الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة. واعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج فيتنامي إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

ولن تقتصر الزيادة على رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة وفقا لمستوى الراتب الأساسي الجديد، بل سيتم أيضا تعديل العديد من البدلات للموظفين بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لتزداد وفقا للراتب الأساسي اعتبارا من أول يوليو/تموز.

زيادة الحد الأدنى من استحقاقات المعاش التقاعدي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن تُطبق شروط ومستويات معاشات الموظفين الذين سددوا اشتراكات التأمين الإلزامي لمدة ٢٠ عامًا فأكثر وفقًا لسياسة التأمين الإلزامي. ويُحدد الحد الأدنى للمعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الإلزامي والمستحقين للمعاش وفقًا لأحكام المادتين ٥٤ و٥٥ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ بما يعادل الراتب الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الناس إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من الأول من يوليو، بدلاً من 1.49 مليون دونج حاليًا.

زيادة بدل الأمومة

سيتم تعديل بدل الولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن الموظفات اللواتي يلدن أو يتبنين أطفالًا دون سن ستة أشهر يحصلن على بدل لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة أو شهر التبني. وفي حال ولادة الطفل وكان الأب فقط مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلا من 2.98 مليون دونج حاليا.

بالإضافة إلى ذلك، عُدِّلَ مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والنقاهة بعد الولادة. يُعادل مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والنقاهة بعد الولادة يوميًا 30% من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)، وسيرتفع إلى 540,000 دونج فيتنامي (حاليًا 447,000 دونج فيتنامي) اعتبارًا من 1 يوليو.

زيادة مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة التعافي الصحي بعد المرض يومياً يعادل 30% من الراتب الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج، فإن فائدة التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج، وهي حاليًا 447 ألف دونج.

زيادة في استحقاقات الإعاقة

وفيما يتعلق بالبدل لمرة واحدة، تنص المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين تنخفض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويحسب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.

إذا انخفضت القدرة على العمل بنسبة 5%، سيحصل الموظف على 5 أضعاف راتبه الأساسي، أي بزيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 7.45 مليون دونج. بعد ذلك، سيحصل الموظف على 0.5 ضعف راتبه الأساسي مقابل كل تخفيض إضافي بنسبة 1% (يرتفع إلى 900,000 دونج بدلاً من 745,000 دونج كما هو الحال حاليًا).

فيما يتعلق بالعلاوات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على استحقاق العاملين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر لبدلات شهرية. وبناءً على ذلك، يُعادل انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31% 30% من الراتب الأساسي، ثم يُضاف 2% من الراتب الأساسي لكل انخفاض إضافي بنسبة 1%.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يصبح البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، يصبح البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

تم أيضًا تعديل مستوى بدل الخدمة للزيادة. بالنسبة للموظفين الذين يعانون من انخفاض في قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، أو المصابين بشلل في العمود الفقري أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو مبتوري الأطراف أو المصابين بشلل نصفي، أو المصابين بأمراض عقلية، سيحصلون، بالإضافة إلى البدل الشهري، على بدل خدمة يعادل الراتب الأساسي (أي أنه سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي، مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 1.49 مليون دونج فيتنامي).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وتنص المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أنه إذا توفي عامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يحصل أقاربه على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناء على ذلك، فإن الدعم لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتبارًا من الأول من يوليو سيزيد بمقدار 11.16 مليون دونج مقارنة بالدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج.

رفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتأهيل

تنص المادة 52 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن قيمة بدل النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض اليومية تعادل 25% من الراتب الأساسي. في حال النقاهة والتعافي الصحي في المنزل، سيرتفع مستوى الاستحقاق اعتبارًا من 1 يوليو إلى 450,000 دونج فيتنامي بدلًا من 372,500 دونج فيتنامي كما هو الحال حاليًا؛ أي ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. أما في حال النقاهة والتعافي الصحي في منشأة مركزية، فسيرتفع مستوى الاستحقاق إلى 720,000 دونج فيتنامي بدلًا من 596,000 دونج فيتنامي.

تعديل بدل الجنازة وبدل الوفاة الشهري

في حال وفاة موظف مستحق لبدلات الجنازة، سيحصل المسؤول عن الجنازة على بدل جنازة لمرة واحدة يعادل عشرة أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من 1 يوليو إلى 18 مليون دونج فيتنامي، مقارنةً بـ 14.9 مليون دونج فيتنامي بموجب اللوائح الحالية.

كما عُدِّلت زيادة بدل الوفاة الشهري للأقارب عند وفاة العامل. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن بدل الوفاة الشهري لكل قريب يساوي ٥٠٪ من الراتب الأساسي، مما يزيد من ٧٤٥ ألف دونج فيتنامي إلى ٩٠٠ ألف دونج فيتنامي؛ وفي حال عدم وجود مُعيل مباشر للقريب، يُصبح بدل الوفاة الشهري مساويًا لـ ٧٠٪ من الراتب الأساسي، ويزيد من ١.٠٤٣ مليون دونج فيتنامي إلى ١.٢٦ مليون دونج فيتنامي.

جريدة الحكومة الالكترونية

[إعلان 2]
رابط المصدر