تزداد العديد من الإعانات بما يتماشى مع الراتب الأساسي.

Báo Lào Cai•17/05/2023

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

ابتداءً من الأول من يوليو، ستزداد العديد من مزايا العمال بما يتماشى مع الراتب الأساسي.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023، والذي يحدد مستوى الراتب الأساسي للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة. ابتداءً من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونغ فيتنامي إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

لن تقتصر الزيادة على رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وأفراد القوات المسلحة وفقًا للراتب الأساسي الجديد فحسب، بل سيتم أيضًا تعديل العديد من البدلات المخصصة للعمال بموجب قانون التأمينات الاجتماعية بالزيادة وفقًا للراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يوليو.

زيادة الحد الأدنى لمعاش التقاعد.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين ساهموا في نظام التأمينات الاجتماعية الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي وفقًا لسياسة التأمينات الاجتماعية الإلزامية. ويُعادل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري للموظفين المشاركين في نظام التأمينات الاجتماعية الإلزامي، والذين يستوفون شروط الحصول على المعاش التقاعدي المنصوص عليها في المادتين 54 و55 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، الراتب الأساسي.

وبالتالي، سيرتفع الحد الأدنى للمعاش الشهري لهذه المجموعة إلى 1,800,000 دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو، بدلاً من 1,490,000 دونغ فيتنامي الحالي.

زيادة استحقاقات الأمومة

يتم تعديل البدل المخصص لمرة واحدة للولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤ على أن العاملات اللاتي يلدن أو اللاتي يتبنين طفلاً يقل عمره عن ستة أشهر يحق لهن الحصول على بدل لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة أو شهر التبني. وفي حال اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية، يحق له الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

لذلك، اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم زيادة البدل المخصص لمرة واحدة للولادة أو التبني إلى 3.6 مليون دونغ فيتنامي، بدلاً من 2.98 مليون دونغ فيتنامي الحالية.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل إجازة الأمومة وبدل النقاهة بالزيادة. وسترتفع إجازة الأمومة اليومية وبدل النقاهة، اللذان يمثلان 30% من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014)، إلى 540,000 دونغ فيتنامي (مقارنةً بـ 447,000 دونغ فيتنامي حاليًا) اعتبارًا من 1 يوليو.

زيادة مستوى المزايا المخصصة للراحة والتعافي بعد المرض.

وفقًا للبند 3، المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، فإن البدل اليومي للنقاهة والتعافي الصحي بعد المرض هو 30٪ من الراتب الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع بدل الراحة والتعافي بعد المرض إلى 540,000 دونغ فيتنامي، من 447,000 دونغ فيتنامي الحالية.

زيادة إعانات العجز.

فيما يتعلق بالمزايا المقطوعة، تنص المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 5٪ إلى 30٪ يحق لهم الحصول على مزايا مقطوعة، محسوبة على أساس الراتب الأساسي.

إذا انخفضت قدرة العامل على العمل بنسبة 5%، فسيحصل على خمسة أضعاف راتبه الأساسي، أي بزيادة قدرها 9 ملايين دونغ فيتنامي مقارنةً بالراتب الحالي البالغ 7.45 مليون دونغ فيتنامي. بعد ذلك، مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في قدرة العامل على العمل، سيحصل على نصف راتبه الأساسي (أي بزيادة قدرها 900 ألف دونغ فيتنامي بدلاً من 745 ألف دونغ فيتنامي).

فيما يتعلق بالاستحقاقات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% أو أكثر يستحقون استحقاقات شهرية. وبناءً على ذلك، فإن انخفاض القدرة على العمل بنسبة 31% يخول الموظف الحصول على 30% من الراتب الأساسي، ويُمنح 2% إضافية من الراتب الأساسي عن كل انخفاض إضافي بنسبة 1%.

لذلك، اعتبارًا من الأول من يوليو، سيتم منح بدل قدره 540,000 دونغ فيتنامي مقابل كل انخفاض بنسبة 31٪ في القدرة على العمل (حاليًا 447,000 دونغ فيتنامي)، وسيتم منح بدل إضافي قدره 36,000 دونغ فيتنامي مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1٪ (حاليًا 29,800 دونغ فيتنامي).

كما تم تعديل بدل الخدمة بالزيادة. بالنسبة للعاملين ذوي الإعاقة بنسبة 81% أو أكثر والذين يعانون من شلل الحبل الشوكي، أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو بتر أحد الأطراف، أو شلل في طرفين، أو مرض عقلي، فبالإضافة إلى بدلهم الشهري، سيحصلون أيضًا على بدل خدمة يعادل الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي مقارنة بـ 1.49 مليون دونغ فيتنامي حاليًا).

استحقاقات الوفاة الناتجة عن حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

تنص المادة 51 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أنه إذا توفي موظف بسبب حادث متعلق بالعمل أو مرض مهني أو أثناء العلاج الأولي لحادث متعلق بالعمل أو مرض مهني، فإن المعالين له يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، والذي سيعادل 64.8 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو.

وبالتالي، ستزيد استحقاقات الوفاة لمرة واحدة لحوادث العمل أو الأمراض المهنية بمقدار 11.16 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو، مقارنة بالاستحقاقات الحالية البالغة 53.64 مليون دونغ فيتنامي.

زيادة مخصصات فترة النقاهة والتعافي الصحي.

تنص الفقرة 2 من المادة 52 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن البدل اليومي للنقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابة أو المرض يبلغ 25% من الراتب الأساسي في حال النقاهة والتعافي الصحي في المنزل. اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع هذا المبلغ إلى 450,000 دونغ فيتنامي بدلًا من 372,500 دونغ حاليًا؛ و40% من الراتب الأساسي في حال النقاهة والتعافي الصحي في مركز متخصص. اعتبارًا من يوليو، سيرتفع هذا المبلغ من 596,000 دونغ إلى 720,000 دونغ.

تعديل مخصصات الجنازة ومخصصات الورثة الشهرية.

في حال وفاة موظف مؤهل بعد استلامه بدل الجنازة، سيحصل الشخص المسؤول عن الجنازة على بدل لمرة واحدة يعادل عشرة أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز إلى 18 مليون دونغ فيتنامي مقارنةً بـ 14.9 مليون دونغ فيتنامي حاليًا.

تم تعديل الإعانة الشهرية للمُعالين عند وفاة العامل بالزيادة. وينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الإعانة الشهرية لكل مُعال تساوي 50% من الراتب الأساسي، وبالتالي ترتفع من 745,000 دونغ فيتنامي إلى 900,000 دونغ فيتنامي؛ وفي حال عدم وجود مُعيل مباشر للمُعال، تُصبح الإعانة الشهرية تساوي 70% من الراتب الأساسي، وترتفع من 1.043 مليون دونغ فيتنامي إلى 1.26 مليون دونغ فيتنامي.

صحيفة إلكترونية حكومية null

رابط المصدر