العديد من البدلات تزيد مع الراتب الأساسي

[إعلان 1]

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

اعتبارًا من الأول من يوليو، ستزداد العديد من المزايا للعمال وفقًا للأجر الأساسي.

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 24/2023/ND-CP بتاريخ 14 مايو 2023 والذي ينص على الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة. اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.

ولن تقتصر الزيادة على رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة وفقا لمستوى الراتب الأساسي الجديد، بل سيتم أيضا تعديل العديد من البدلات للموظفين بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لتزداد وفقا للراتب الأساسي اعتبارا من أول يوليو/تموز.

زيادة الحد الأدنى من استحقاقات المعاش التقاعدي

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين سددوا 20 سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي سيتم تطبيق شروط ومستويات معاشاتهم التقاعدية وفقاً لسياسة التأمين الاجتماعي الإلزامي. يكون الحد الأدنى للمعاش الشهري للعاملين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والمستحقين للمعاش وفقاً لأحكام المادة 54 والمادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مساويا للأجر الأساسي.

وبذلك، سيرتفع أدنى معاش شهري لهذه المجموعة من الناس إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من الأول من يوليو، بدلاً من 1.49 مليون دونج الحالي.

زيادة بدل الأمومة

سيتم تعديل البدل لمرة واحدة للولادة أو التبني عند زيادة الراتب الأساسي. وبناء على ذلك ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفة التي تلد أو الموظفة التي تتبنى أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر تستحق منحة لمرة واحدة عن كل طفل تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة أو الشهر الذي تتبنى فيه الطفل. في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وبناء على ذلك، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز، سيتم زيادة الدعم لمرة واحدة للولادة أو تبني طفل إلى 3.6 مليون دونج، بدلا من 2.98 مليون دونج حاليا.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تعديل مستوى الفوائد المتعلقة بالتعافي والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة لزيادة. سيتم زيادة مستوى إعانات إجازة الأمومة اليومية، والتي تعادل 30٪ من الراتب الأساسي (البند 3، المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014)، إلى 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا) اعتبارًا من 1 يوليو.

زيادة مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض

طبقاً للمادة 3 من المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى التعويض الصحي بعد المرض يومياً يعادل 30% من الراتب الأساسي.

عندما يرتفع الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو إلى 1.8 مليون دونج، فإن فائدة التعافي والتعافي الصحي بعد المرض سترتفع إلى 540 ألف دونج، وهي حاليًا 447 ألف دونج.

زيادة في استحقاقات الإعاقة

وفيما يتعلق بالبدل لمرة واحدة، تنص المادة 46 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين تنخفض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30% يستحقون بدل لمرة واحدة، ويحسب مستوى البدل على أساس الراتب الأساسي.

إذا تم تقليص القدرة على العمل بنسبة 5٪، فإن الراتب سيكون 5 أضعاف الراتب الأساسي، وهو ما يمثل زيادة قدرها 9 ملايين دونج مقارنة بـ 7.45 مليون دونج الحالي. بعد ذلك، مقابل كل انخفاض بنسبة 1%، سوف تتلقى 0.5 مرة إضافية من الراتب الأساسي (أي زيادة إلى 900000 دونج بدلاً من 745000 دونج كما هو الحال الآن).

وفيما يتعلق بالبدلات الشهرية، تنص المادة 47 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 31% فأكثر يستحقون بدلًا شهريًا. وعليه فإن خفض القدرة على العمل بنسبة 31% ينتج عنه منفعة تعادل 30% من الراتب الأساسي، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1% ينتج عنه منفعة إضافية بنسبة 2% من الراتب الأساسي.

وبالتالي، اعتبارًا من 1 يوليو، لكل خفض بنسبة 31% في القدرة على العمل، يصبح البدل 540 ألف دونج (447 ألف دونج حاليًا)، ثم لكل خفض إضافي بنسبة 1%، يصبح البدل 36 ألف دونج (29800 دونج حاليًا).

ويتم أيضًا تعديل مستوى بدل الخدمة إلى الأعلى. بالنسبة للعمال الذين لديهم قدرة عمل منخفضة بنسبة 81٪ أو أكثر، والذين يعانون من الشلل في العمود الفقري أو العمى في كلتا العينين أو لديهم أطراف مبتورة أو مشلولة أو يعانون من مرض عقلي، بالإضافة إلى البدل الشهري، سيحصلون أيضًا على بدل خدمة يساوي الراتب الأساسي (أي اعتبارًا من 1 يوليو، سيزيد إلى 1.8 مليون دونج مقارنة بـ 1.49 مليون دونج الحالي).

استحقاقات الوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية

وتنص المادة 51 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أنه إذا توفي عامل بسبب حادث عمل أو مرض مهني أثناء العمل، أو توفي خلال فترة العلاج الأولى بسبب حادث عمل أو مرض مهني، فسوف يحصل أقاربه على بدل لمرة واحدة يعادل 36 ضعف الراتب الأساسي، أي ما يعادل 64.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

وبناء على ذلك، فإن الدعم لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية اعتبارًا من الأول من يوليو سيزيد بمقدار 11.16 مليون دونج مقارنة بالدعم الحالي البالغ 53.64 مليون دونج.

رفع مستوى بدل الرعاية الصحية والتأهيل

تنص المادة 52 من البند 2 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أن مستوى المكافأة عن الاستشفاء والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات والأمراض يومياً يعادل 25% من الأجر الأساسي. إذا تم إجراء التعافي والتعافي الصحي في المنزل، فإن مستوى الاستفادة سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو إلى 450 ألف دونج بدلاً من 372.500 دونج كما هو الحال حاليًا؛ ما يعادل 40% من الراتب الأساسي. إذا استرحت واستعدت صحتك في منشأة مركزية، فإن الاستفادة ستزيد إلى 720 ألف دونج بدلاً من 596 ألف دونج.

تعديل بدل الجنازة وبدل الوفاة الشهري

في حالة وفاة الموظف الذي يحق له الحصول على مزايا الجنازة، سيحصل الشخص المسؤول عن الجنازة على منفعة جنازة لمرة واحدة تعادل 10 أضعاف الراتب الأساسي. وبناءً على ذلك، سيرتفع بدل الجنازة اعتبارًا من الأول من يوليو إلى 18 مليون دونج مقارنة بـ 14.9 مليون دونج وفقًا للوائح الحالية.

كما يتم تعديل مخصصات الوفاة الشهرية للأقارب عند وفاة العامل لترتفع. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن منحة الوفاة الشهرية لكل قريب تساوي 50٪ من الراتب الأساسي، وبالتالي سترتفع من 745000 دونج إلى 900000 دونج؛ في حالة عدم وجود مقدم رعاية مباشر للقريب، فإن المخصص الشهري يساوي 70٪ من الراتب الأساسي، ويزيد من 1.043 مليون دونج إلى 1.26 مليون دونج.

جريدة الحكومة الالكترونية

[إعلان 2]
رابط المصدر