هل يمكنني الحصول على تأمين ضد البطالة من خلال شركتي؟

(صحيفة دان تري) - السيد لونغ غير قادر على تقديم طلب شخصي للحصول على إعانات البطالة، لذلك يريد أن يطلب من الشركة التي كان يعمل بها سابقًا أن تتولى الإجراءات نيابة عنه.

في مايو 2024، استقال السيد لونغ من وظيفته ثم ذهب للعمل في مكان بعيد، لذلك لم يتمكن من تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة.

سأل السيد لونغ: "هل يمكنني أن أطلب من صاحب العمل الأخير معالجة طلبي للحصول على إعانة البطالة؟ لقد دفعت اشتراكات التأمين ضد البطالة في تلك الشركة لمدة 8 أشهر؛ هل أنا مؤهل للحصول على إعانات البطالة؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة منصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل والوثائق التوجيهية الخاصة به.

وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، يحق للموظفين الذين يساهمون في التأمين ضد البطالة الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون جميع الشروط الأربعة.

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — شروط الحصول على إعانات البطالة (صورة: هوو خوا؛ رسومات: تونغ نغوين).

وفيما يتعلق بإجراءات تقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة، ذكرت مؤسسة الضمان الاجتماعي الفيتنامية أنها منظمة في البند 1، المادة 17 من المرسوم رقم 28/2015/NĐ-CP.

وبناءً على ذلك، في غضون 3 أشهر من تاريخ إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، يجب على العمال العاطلين عن العمل الذين يرغبون في الحصول على إعانات البطالة أن يقدموا شخصياً مجموعة من مستندات طلب إعانات البطالة إلى مركز خدمات التوظيف المحلي الذي يرغب العامل في الحصول على الإعانات فيه.

وبناءً على ذلك، ووفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يحق للسيد لونغ الحصول على إعانات البطالة إذا استوفى الشروط الأربعة المنصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل. مع ذلك، لا يحق للشركة تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة نيابةً عن السيد لونغ.

تم تحديد ملف طلب الحصول على إعانات البطالة في المادة 16 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP، المعدل بموجب البند 6، المادة 1 من المرسوم رقم 61/2020/ND-CP، على النحو التالي: