سوق العمل مزدهر.

بعد عطلة رأس السنة القمرية، انتعش سوق العمل في المحافظة من جديد. وتُكثّف الشركات جهودها في التوظيف، ويبدأ العمال العمل بحماس ويسعون بنشاط إلى إيجاد وظائف جديدة.

عمال في شركة An Giang Samho المحدودة، مجمع Binh Hoa الصناعي، بلدة Binh Hoa. الصورة: هانه تشاو

تُوظّف معظم الشركات عمالاً جددًا، موفرةً لهم فرص عمل مستقرة ودخلًا مجزيًا. في شركة آن جيانغ سامهو المحدودة، الواقعة في مجمع بينه هوا الصناعي، ببلدية بينه هوا، عاد أكثر من 10,600 عامل إلى العمل بعد عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) في 23 فبراير. صرّح السيد جيونغ إنتشول، مدير الموارد البشرية والشؤون العامة في شركة آن جيانغ سامهو المحدودة، قائلاً: "بلغت نسبة الموظفين العائدين إلى العمل بعد عطلة تيت 95%. تتخصص الشركة في إنتاج الأحذية الرياضية لعميلها الرئيسي، نيو بالانس، برأس مال كوري بالكامل. ولتلبية الطلبات في بداية العام الجديد وتوسيع نطاق الإنتاج، تحتاج الشركة إلى توظيف 2,000 عامل عادي، بالإضافة إلى بعض الوظائف المستقرة طويلة الأجل برواتب تتراوح بين 6 و7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا."

تشهد شركة "يونيفرسال أباريل" المحدودة في مجمع بينه هوا الصناعي نشاطًا مكثفًا خلال الأشهر الأولى من العام، حيث تسعى جاهدة لتلبية الطلبات. وقالت السيدة ليو جينينغ، مديرة الشركة: "تضم الشركة حاليًا أكثر من 3100 موظف، وهي بحاجة ماسة لتوظيف 1200 عامل في مجال صناعة الملابس برواتب ومزايا ثابتة، براتب شهري قدره 6.6 مليون دونغ فيتنامي، ومكافأة قدرها 500 ألف دونغ فيتنامي بعد إتمام ثلاثة أشهر من العمل. وسيحصل العمال غير المهرة على تدريب مجاني مع راتب."

في مجمع ثانه لوك الصناعي، ببلدية ثانه لوك، تُعلن شركة هواسونغ راش جيا المحدودة عن توفر 1000 وظيفة في مجال إنتاج الأحذية الرياضية. لا يُشترط وجود خبرة سابقة، وتتراوح الرواتب بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. كما تُوفر الشركة تأمينًا اجتماعيًا شاملًا، وتأمينًا صحيًا ، وتأمينًا ضد البطالة، ومزايا أخرى. وفي مجمع شوان تو الصناعي، بحي تينه بين، تُعلن شركة سبورتلاين أباريل فيتنام المحدودة عن توفر 800 وظيفة برواتب تبدأ من 6 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. وتُعلن الشركة حاليًا عن توفر 500 وظيفة براتب ابتدائي قدره 5 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا.

منذ بداية العام، تنشر العديد من المطاعم والفنادق والمنتجعات ومحلات السوبر ماركت وغيرها إعلانات وظائف بشكل مكثف لتلبية الطلب المتزايد في السوق. وتسعى العديد من الشركات إلى توظيف كوادر لشغل مناصب رفيعة، مثل شركة هوان كاو فيتنام المحدودة، التي تعلن عن وظيفة نائب مدير عام متخصص في الإدارة المالية والقانونية براتب 59 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، للعمل في منطقة فو كوك الاقتصادية الخاصة.

بحسب نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، نغوين هوانغ مينه ثو، تضم المقاطعة 18,939 مؤسسة تنتمي إلى قطاعات اقتصادية متنوعة، ويبلغ إجمالي عدد العاملين في هذه المؤسسات 210,134 عاملاً. كما تضم ​​المقاطعة 5 مناطق صناعية عاملة، تضم 47 مؤسسة و36,552 عاملاً.

بحسب مجلس إدارة المناطق الاقتصادية بالمحافظة، عاد أكثر من 90% من العاملين في الشركات داخل وخارج المناطق الصناعية في جميع أنحاء المحافظة إلى العمل في اليوم الأول من العام الجديد بعد حلول رأس السنة القمرية، وبحلول 26 فبراير، أعادت الشركات المتبقية فتح أبوابها واستأنفت عملياتها. ويُظهر معدل العودة المُقدّر بنسبة 96% من العمال جاذبية سوق العمل القوية في المحافظة. وفي المناطق الصناعية تحديدًا، وحتى 23 فبراير، كانت 13 شركة تُمارس أنشطة الإنتاج والتجارة والخدمات بعد رأس السنة القمرية، وتُوظّف 19,177 عاملًا.

فيما يتعلق بعدد العمال المهاجرين العائدين إلى ديارهم للاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة عام 2026، بلغ عددهم حوالي 57,923 عاملاً من محافظات أخرى؛ منهم ما يقارب 40% من مدينة هو تشي منه، ونحو 19.07% من محافظة دونغ ناي، والباقي من محافظات ومدن أخرى. وبحلول 23 فبراير، عاد حوالي 55,600 عامل إلى أعمالهم.

بحسب السيدة نغوين هوانغ مينه ثو، يتعين على الشركات تعزيز مسؤوليتها الاجتماعية. فالرواتب الجيدة والمزايا وبيئة العمل المناسبة وظروف العمل الملائمة كفيلة بالاحتفاظ بالموظفين. وسيتجه العمال القادمون من محافظات أخرى إلى العمل في مناطقهم، بل وقد يرشحون أقاربهم للعمل هناك. لذا، ينبغي على المحافظة مواصلة دعم ربط العرض بالطلب لمساعدة الشركات على استقطاب العمالة.

أفادت الشركات بزيادة ملحوظة في طلبات التصدير مطلع العام، مما استدعى توظيف عمالة إضافية للوفاء بالمواعيد النهائية. إلا أنه بعد رأس السنة القمرية، لم يعد بعض العمال إلى العمل أو انتقلوا إلى وظائف أخرى ذات دخل أعلى. ولجذب العمالة والاحتفاظ بها، عدّلت الشركات سياسات التعويضات، كزيادة بدلات السكن والحضور، ودعم تكاليف رياض الأطفال والمدارس التمهيدية، وزيادة فرص الترقية، ورفع مستوى الدخل بناءً على الأداء. علاوة على ذلك، طبّقت الشركات استراتيجيات لخلق ميزة تنافسية في استقطاب العمالة الموهوبة والماهرة والاحتفاظ بها. كما طالبت الشركات وكالات الإدارة بتحسين برامج التدريب لتلبية احتياجات المجتمع والأعمال، وتعزيز التنبؤ بالسوق والتواصل.

هان تشاو

المصدر: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html