وبحسب اللجنة العرقية، يمكننا أن نرى الإنجازات الملحوظة التي حققتها فيتنام في الآونة الأخيرة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والخطوات الإيجابية في المساواة بين الجنسين في مناطق الأقليات العرقية والتغييرات في تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605335، محاذاة إلى المنتصف، عرض 600]
يتم تعزيز دور وصوت نساء الأقليات العرقية في المجال الاجتماعي والاقتصادي. (الصورة: mattran.org)في مجال السياسة والعمل
إن اهتمام جميع المستويات والقطاعات ومشاركة النظام السياسي بأكمله في التنفيذ المتزامن للعديد من البرامج والسياسات والمشاريع للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية ساهم في تعزيز المساواة بين الجنسين في مناطق الأقليات العرقية، وبالتالي المساهمة في تعزيز دور ومكانة نساء الأقليات العرقية في جميع جوانب الحياة الاجتماعية.
يتضح أن زيادة مشاركة المرأة في المناصب القيادية والإدارية تهدف إلى تقليص الفجوة بين الجنسين تدريجيًا في المجال السياسي للكوادر النسائية على مستوى البلاد وفي اللجنة القومية. وقد ازداد عدد الكوادر النسائية وكوادر الأقليات القومية الأعضاء في اللجنة المركزية للحزب ونواب الجمعية الوطنية باستمرار في الآونة الأخيرة. وقد انتُخبت وعُيّن العديد من الكوادر النسائية وكوادر الأقليات القومية في مناصب قيادية رئيسية في الحزب والدولة.
يبلغ إجمالي عدد الكوادر النسائية في الهيئات والوحدات المركزية 7,521، يشغل 17.5% منهن مناصب قيادية. وتتمتع بعض الهيئات بنسب عالية في الإدارة من مستوى القسم فما فوق، مثل وكالة أنباء فيتنام (41.8%)، وإذاعة صوت فيتنام (25.2%)، وبنك فيتنام المركزي (24.1%).
على مستوى المقاطعات، يبلغ إجمالي عدد الكوادر النسائية 5814، منهن 714 يشغلن مناصب قيادية وإدارية على مستوى الأقسام فما فوق، بنسبة 12.3%. وتتمتع بعض المقاطعات والمدن بنسبة عالية من القيادات والمديرات على مستوى المقاطعات، مثل لانغ سون، ولاو كاي، وهاي فونغ، وكان ثو.
في المجالات الاقتصادية والعمالية والتوظيفية، تم تعزيز وصول النساء الفقيرات في المناطق الريفية ونساء الأقليات العرقية إلى الموارد الاقتصادية وسوق العمل، ونُفذت أنشطة لتقليص الفجوات بين الجنسين في هذه المجالات، من خلال العديد من سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، مما ساهم في تغيير واقع مناطق الأقليات العرقية. خلال هذه الفترة، تم التركيز على دور المرأة وصوتها في تخطيط المشاريع وتنفيذها والإشراف عليها، وأدمجتها الوزارات والهيئات في إرشادات التنفيذ، مثل اللوائح المتعلقة بنسبة النساء في اللجنة التوجيهية ولجنة الإشراف، وغيرها.
وفيما يتعلق بالعمل والتوظيف، فإن القدرة على الوصول إلى السوق لمساعدة النساء من الأقليات العرقية على المساهمة في اقتصاد الأسرة هي أيضًا أحد العوامل التي تؤثر بشكل إيجابي على تعزيز مكانة النساء من الأقليات العرقية في الأسرة والمجتمع.
[التسمية التوضيحية المرفقة رقم 605337، محاذاة في المنتصف، عرض 780]
تُنفَّذ أنشطة تواصلية حول السكان وتنظيم الأسرة، وقضايا النوع الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، وعدم المساواة بينهما في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. (الصورة: بوابة المعلومات الإلكترونية)في مجال التعليم والتدريب
تحسين نوعية الموارد البشرية النسائية، مما يضمن تدريجيا المشاركة المتساوية بين الرجل والمرأة في مجال التعليم والتدريب.
وجهت الحكومة بوضع وإصدار العديد من السياسات والآليات ذات الأولوية للاستثمار في تطوير التعليم والتدريب في المناطق الأقلية العرقية والمناطق الجبلية. وتلبي برامج ومشاريع السياسات الحكومية بشكل متزايد احتياجات أطفال الأقليات العرقية التعليمية. ويتواصل تعزيز وتوسيع شبكة رياض الأطفال والمدارس العامة في مناطق الأقليات العرقية، ولا سيما المدارس الداخلية وشبه الداخلية والمدارس الإعدادية للجامعات العرقية؛ وقد تحسنت جودة التعليم في هذه المدارس.
الصحة أيضًا مجالٌ اهتمت الحكومة بالاستثمار فيه في مناطق الأقليات العرقية، وحققت نتائج مهمة. يمتلك ما يقرب من 6 ملايين من الأقليات العرقية بطاقات تأمين صحي، ويعود الفضل في ذلك بشكل كبير إلى سياسة توفير التأمين الصحي المجاني للأقليات العرقية التي تعيش في المناطق النائية، حيث تبلغ نسبة استخدام الأقليات العرقية لبطاقات التأمين الصحي عند مراجعة الطبيب حوالي 90%.
ومع ذلك، فإن معدل النساء من الأقليات العرقية اللاتي يخضعن لفحوصات ما قبل الولادة ويضعن أطفالهن في المرافق الطبية لا يزال أقل من المتوسط الوطني.
وفي المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، يتم تنفيذ أنشطة الاتصال بشأن السكان وتنظيم الأسرة، وقضايا النوع الاجتماعي، والمساواة بين الجنسين، وعدم المساواة بين الجنسين في جميع مجالات الحياة الاجتماعية بمحتويات وأشكال متنوعة وغنية، مما يجذب انتباه الرجال والنساء في تنفيذ أعمال السكان وتنظيم الأسرة.
وقد تم تنفيذ العديد من أنشطة الاتصال والدعوة بشكل مرن واستباقي من قبل الوزارات والقطاعات المحلية في العديد من الأشكال الإبداعية، والاستفادة من دمجها في مشاريع وبرامج سياسية أخرى يتم تنفيذها في المناطق ذات الأقليات العرقية، وبالتالي تحسين الكفاءة والمساهمة في تحقيق أهداف المساواة بين الجنسين.
فونغ آنه
تعليق (0)