خاصة:
+ المديرين غير المعينين بشكل مباشر؛ إذا لم يتم إعادة تنظيم وكالتهم أو وحدتهم بشكل مباشر، حتى لو كان عدد النواب أقل من اللائحة، فإنهم لا يزالون غير مؤهلين للتقاعد المبكر.
+ الموظفين الذين أنهوا عقودهم القديمة ووقعوا عقودًا جديدة بعد 15 يناير 2019، حتى لو تم توقيع عقودهم القديمة قبل ذلك الوقت، فإن إعادة توقيع العقد بعد هذا الوقت سيجعلهم غير مؤهلين للحصول على السياسة.
+ يتقاعد الموظفون الذين يستوفون شروط الأقدمية في الأعمال الشاقة والسامة والخطرة أو يعملون في مناطق صعبة بشكل خاص ويبلغون سن التقاعد ويدفعون التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية ولا يحق لهم الاستفادة من سياسة التقاعد المبكر بسبب تبسيط الجهاز.
صدر المرسوم رقم 178 من قبل الحكومة في نهاية شهر ديسمبر 2024، والذي ينص على سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة عند إعادة هيكلة الجهاز. وبناء على ذلك، فإن الأشخاص الذين يفصلهم عن سن التقاعد الأقصى ما يصل إلى 10 سنوات (في الظروف العادية) أو 5 سنوات (في المناطق الصعبة بشكل خاص) والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لفترة زمنية كافية سوف يتمتعون بثلاثة أنظمة دعم عند التقاعد المبكر.
وعليه، ووفقاً للتوجيهات الأخيرة، فإن الحالات المذكورة أعلاه لا تندرج ضمن فئة التقاعد المبكر بموجب المرسوم 178.
إن دي أو
المصدر: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/nhung-truong-hop-khong-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-160510.html
تعليق (0)