تكليف المهام بطريقة علمية ودقيقة.

Báo Điện Biên Phủ•11/08/2023

في الواقع، يؤثر تكليف الضباط المتخرجين بمهامهم بشكل كبير على حالتهم الذهنية وقدرتهم على أداء واجباتهم. لذا، يجب أن يتم ذلك بطريقة علمية وديمقراطية ودقيقة، مع تجنب أي مظاهر سلبية أو ذاتية.

العوامل الرئيسية في تحفيز الجهد

أتيحت لنا فرصة لقاء الملازم تران فان تشين، الضابط السياسي في السرية الثامنة، الكتيبة الثالثة، اللواء 201 للدبابات (سلاح الجيش)، مجددًا بعد فوزه بالجائزة الثالثة في مسابقة المدربين السياسيين للجيش والميليشيا لعام 2023. تخرج الملازم تران فان تشين من كلية الضباط السياسيين عام 2019، بعد أكثر من أربع سنوات من الخدمة، وإلى جانب إنجازه مهامه الموكلة إليه بنجاح دائم، فقد شارك بنشاط في العديد من المسابقات والفعاليات الرياضية، محققًا نتائج مشجعة. قبل مشاركته في مسابقة المدربين السياسيين للجيش والميليشيا لعام 2023 وفوزه بالجائزة الثالثة، كان قد فاز بالجائزة الأولى في مسابقة المدربين السياسيين لسلاح الجيش لعام 2023؛ والجائزة الثالثة في المسابقة العامة والجائزة الثالثة في المسابقة العملية المتخصصة في مسابقة ضباط التدريب المتميزين لسلاح الجيش لعام 2022. كما فاز بالجائزة الثالثة في مسابقة كوادر اتحاد الشباب المتميزين للجيش لعام 2021...

قال الملازم أول تران فان تشين، في حديثه إلينا، إنه إلى جانب رعاية ودعم قادة الوحدة، كان من أهم أسباب نجاحه تحقيق رغبته في العمل في سلاح المدرعات بعد التخرج. وأضاف: "إن تكليفي بوظيفة تتناسب مع تطلعاتي وقدراتي يُبقي شغفي بعملي ويحفزني على بذل قصارى جهدي وتجاوز جميع الصعوبات والتحديات".

طلاب كلية ضباط الجيش رقم 1 خلال حصة تدريبية في فنون الدفاع عن النفس. *الصورة: نغوين هوانغ*

في عام ٢٠٢٢، تم الإبقاء على الملازم داو شوان ثانه، خريج دفعة المتفوقين من كلية تدريب الضباط، إلى جانب خريجين متميزين آخرين، في الكلية بناءً على رغبتهم. وخلال الفترة الماضية، وبصفته نائب الضابط السياسي للسرية ٣٣، الكتيبة ١١، المسؤول عن طلاب السنة النهائية، كان الملازم داو شوان ثانه مثالًا يُحتذى به ومصدر إلهام للتعلم. وقد صرّح قائلًا: "سيتخرج طلاب السرية ٣٣ في أوائل أغسطس ٢٠٢٣. يسعدني جدًا أن يكون للسرية خريج متفوق تقدّم بطلب للبقاء في الكلية. أعتقد أن سياسة إعطاء الأولوية للطلاب المتميزين، والمتفوقين، والخريجين بمرتبة الشرف، في التعيينات الوظيفية هي سياسة صائبة تمامًا."

ما سبق مثالان من بين العديد من الحالات التي تم فيها تعيين خريجي الأكاديمية العسكرية في مناصب وفقًا لرغباتهم، مما حفزهم على السعي وبذل الجهد لإنجاز مهامهم على أكمل وجه. ووفقًا للمقدم نغوين كيم هونغ، رئيس قسم شؤون الأفراد في الإدارة السياسية بالأكاديمية العسكرية، فإن تكليف الطلاب الخريجين بالعمل يُعد جزءًا هامًا من عملية التدريب، وله تأثير كبير على عقلية الضباط الشباب، ولذلك من الضروري تعزيز الديمقراطية وضمان الانفتاح والنزاهة والشفافية في عملية التنفيذ.

نفّذ ذلك بدقة، وتجنب أي مظاهر سلبية.

في الأكاديمية العسكرية، تعلمنا أن عملية توزيع المهام على الخريجين تتم بدقة وعلمية وديمقراطية، وفقًا للوائح وتوجيهات السلطات العليا. تُعلن الأكاديمية سنويًا عدد الحصص المخصصة للجهات والوحدات المعنية التابعة لوزارة الدفاع الوطني، لإطلاع الطلاب عليها؛ حيث تُساعدهم هذه الجهات في تسجيل خياراتهم (بحد أقصى ثلاث خيارات) بدءًا من الفرع، مرورًا بنظام لجان الحزب في الكتائب. وبناءً على خيارات الطالب، ونتائجه الأكاديمية، ونقاط قوته، ومكان إقامته، وحالته الصحية، وتوصيات لجنة الحزب في وحدته، والحصص المخصصة، والسياسات التفضيلية للطلاب المتفوقين، والمتفوقين دراسيًا، وأبناء الشهداء، والجنود الجرحى، يُقدم القسم السياسي المشورة بشأن وضع خطة توزيع (مع إعطاء الأولوية للوحدات ذات القوة الكاملة، والتدريب، والجاهزية القتالية)، والتي تُرفع بعد ذلك إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب في الأكاديمية للنظر فيها واتخاذ القرار، ثم تُرفع إلى وزارة الدفاع الوطني للموافقة النهائية.

بحسب المقدم نغوين كيم هونغ، وبفضل النهج العلمي والدقيق والديمقراطي، فإن نسبة الخريجين الذين يحصلون على وظائف تتوافق مع إحدى تفضيلاتهم الثلاث مرتفعة للغاية. ففي عام 2022 وحده، بلغت هذه النسبة 83.5%. وبالمثل، وفقًا للمقدم دانغ نغوك ثاو، رئيس قسم شؤون الأفراد في المكتب السياسي بمدرسة ضباط الجيش الأولى، فإن توزيع المهام على الطلاب في المدرسة يتم بدقة وموضوعية. ونتيجة لذلك، يلتحق جميع الخريجين بالعمل كل عام بثقة تامة، دون أي تقصير في أداء مسؤولياتهم.

بحسب العديد من خريجي الأكاديميات وكليات الضباط، كان توزيع المهام في الماضي يتم بدقة وعلمية وديمقراطية وعدالة. كما أنهم يدركون أنه نظرًا لمتطلبات العمل، لا يستطيع الرؤساء تلبية رغبات جميع الخريجين؛ لذا، وبغض النظر عن مكان تعيينهم، فإنهم يسعون دائمًا لأداء واجباتهم على أكمل وجه. مع ذلك، ينبغي تجنب أي سلوك سلبي خلال عملية التوزيع، لما له من تأثير سلبي على معنويات الضباط الشباب ومشاعرهم وحافزهم.

رابط المصدر