تنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني

[إعلان 1]

اجتماع حكومي لمناقشة التشريعات. (صورة: دونغ جيانغ/وكالة الأنباء الفيتنامية) — اجتماع الحكومة بشأن التشريع

وقع نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ على القرار رقم 916/QD-TTg بتاريخ 27 أغسطس 2024 بالموافقة على مشروع "تطوير الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني لتلبية متطلبات المهمة بحلول عام 2030".

يتم تنفيذ مشروع "تنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني لتلبية متطلبات المهام بحلول عام 2030" (المشروع) في نطاق الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات ولجان الشعب الإقليمية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية.

الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني الذي يشير إليه هذا المشروع هي الموظفين والموظفين المدنيين الذين يقومون بأعمال مهنية في وحدات متخصصة تابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء واللجان الشعبية الإقليمية.

تطوير فريق مكون من 300 موظف مدني أساسي لتقديم المشورة بشأن صنع القوانين

الهدف العام للمشروع هو بناء فريق من الموظفين الاستشاريين القانونيين يتمتعون بإرادة سياسية قوية وأخلاق جيدة وخبرة مناسبة ومهارات مهنية كفؤة وهيكل معقول، لتلبية متطلبات بناء نظام قانوني ديمقراطي وعادل وعام وشفاف، وخلق زخم جديد للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

يهدف المشروع بشكل خاص إلى إحداث تغييرات إيجابية في الوعي والمسؤولية في القيادة والتوجيه والإدارة للوزارات والفروع والمحليات في العمل التشريعي؛ لتعزيز الانضباط والنظام ومنع ومكافحة الفساد والسلبية ومصالح المجموعة والمحلية في العمل التشريعي.

- استكمال القواعد القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ واستقطاب وترقية الموهوبين، ووضع أسس لجذب الموهوبين للقيام بأعمال الاستشارات القانونية.

بحلول عام 2027، ضمان ما لا يقل عن 70٪ وبحلول نهاية عام 2030، نسعى إلى أن يكون 100٪ من الوزراء ورؤساء الهيئات على مستوى الوزراء ورؤساء اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية يوجهون بشكل مباشر العمل التشريعي للوزارات والفروع والمحليات.

بحلول عام 2027 سيتم تحقيق 70%، وبحلول نهاية عام 2030 سيتم تدريب وتأهيل وتحديث 100% من المسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في مجال الاستشارات القانونية بالمعارف والمهارات في الصياغة القانونية لتلبية متطلبات الوضع الجديد.

بناءً على الموظفين المخصصين، بحلول عام 2027، ستقوم الوزارات والفروع والمحليات ببناء فريق من حوالي 200 موظف مدني (ما يعادل 3 موظفين مدنيين / وزارة وفرع و2 موظفين مدنيين / محلية) وبحلول عام 2030، تسعى جاهدة للحصول على حوالي 300 موظف مدني (ما يعادل 5 موظفين مدنيين / وزارة وفرع و3 موظفين مدنيين / محلية) مع المعرفة الكافية والقدرة المتميزة والخبرة ليصبحوا القوة الأساسية لتدريب وقيادة وتطوير الموارد البشرية لتقديم المشورة بشأن صنع القانون في الوزارات والفروع والمحليات.

استقطاب الكفاءات للعمل كمستشارين قانونيين

ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، حدد المشروع 7 مهام وحلول رئيسية تشمل: الابتكار في التفكير، ورفع الوعي والمسؤولية في بناء وتنمية الموارد البشرية للعمل الاستشاري القانوني.

مواصلة البحث والمراجعة واستكمال الأنظمة القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين، والأنظمة المتعلقة باستقطاب وترقية الكفاءات في القطاعات والمجالات للمساهمة في ضمان جودة مدخلات الموارد البشرية العاملة في التشريع.

استقطاب وتوظيف وترقية الأشخاص الموهوبين للعمل كمستشارين قانونيين.

تعزيز قدرات الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في مجال العمل الاستشاري القانوني.

تعزيز التعاون الدولي وتطبيق التكنولوجيا الرقمية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من تقنيات الثورة الصناعية الرابعة في دعم العمل التشريعي.

- تكريم ومكافأة النماذج المتقدمة النموذجية في العمل الاستشاري القانوني، بهدف تحفيز الكوادر والموظفين الحكوميين على تعزيز ذكائهم والابتكار والإبداع وإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

تعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ المشروع؛ وإجراء المراجعات الأولية والنهائية لتقييم نتائج تنفيذ المشروع.

تحسين جودة التدريب والتعليم

ويؤكد المشروع على وجه الخصوص أن جودة الموارد البشرية التي تقوم بأعمال الاستشارات القانونية يجب أن تعتبر أحد الإنجازات لتحسين جودة صنع القانون.

لذلك، سيعمل المشروع على تطوير برامج، وابتكار أساليب، وتحسين جودة التدريب والتدريب المهني للعاملين في مجال الاستشارات القانونية. وسيركز المشروع تحديدًا على زيادة المعارف والمهارات في مجال التطوير القانوني من خلال برنامج تدريبي حول إدارة الدولة وفقًا لمعايير الخدمة المدنية، وبرامج تدريبية تلبي متطلبات المناصب القيادية والإدارية.

ابتكار أساليب وتحسين جودة التدريب والتوجيه المهني للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين يقدمون الاستشارات القانونية، وتعزيز المهارات المهنية والكفاءات السياسية. ينبغي أن يستند التدريب والتوجيه المهني إلى الاحتياجات العملية، ومعالجة المشكلات الناشئة في مجال الاستشارات القانونية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سياسة لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع غير الحكومي للعمل كمستشارين قانونيين في الوزارات والفروع والمحليات.

إعداد برامج وخطط التعاون والشراكة مع المؤسسات التعليمية والتدريبية المحلية والأجنبية لتدريب وتأهيل الكفاءات للقيام بأعمال الاستشارات القانونية وفقاً لمتطلبات كل جهة ووحدة.

السل (وفقًا لـ VNA)

[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-lam-cong-tac-tham-muu-xay-dung-phap-luat-391489.html