خلف خط الإنتاج

وراء الإنتاج المزدهر في المناطق الصناعية تكمن حياة آلاف العمال الشباب من مختلف أنحاء المحافظة. فإلى جانب عملهم في المصانع، يسعى الكثيرون منهم لاكتساب مهارات إضافية، والبحث عن وظائف بدوام جزئي، وتكوين دخل لتحقيق الاستقرار في حياتهم.

يناقش مديرو خطوط الإنتاج العمل مع العمال في شركة ساكوراي فيتنام المحدودة (مجمع لي مون الصناعي).

حوالي الساعة الخامسة والنصف مساءً، أنهى عمال مجمع لي مون الصناعي في حي كوانغ فو نوبات عملهم. وتفرقت مجموعات من الناس بسرعة إلى غرفهم المستأجرة في المنطقة المحيطة. وعلى الأرصفة، ازدحمت أكشاك المشروبات الصغيرة وبائعي الخضار بالعمال الذين سارعوا لشراء المزيد من الطعام للعشاء. ومن بين الحشود المتعجلة كانت السيدة تران ثي داو (مواليد 1994)، وهي عاملة في الفريق 10، الورشة 13، شركة ساكوراي فيتنام المحدودة. في الأيام التي لا يوجد فيها عمل إضافي في الشركة، عادةً ما تسارع بالعودة إلى غرفتها المستأجرة لتغيير ملابسها قبل مواصلة عملها المسائي في مطعم فو باو، غير البعيد.

قلّما كان أحد ليتوقع أن هذه المرأة النحيلة قد غابت عن خط الإنتاج لفترة طويلة لتلقي العلاج. بدأت العمل في الشركة عام ٢٠١٧، وفي عام ٢٠١٩ شُخّصت بتضخم الغدة الدرقية متعدد العُقيدات، وخضعت لعملية جراحية لاستئصال الغدة الدرقية بالكامل. بعد ذلك بفترة وجيزة، بدأت علاجًا لمرض آخر. تدهورت صحتها، مما اضطرها إلى الاستقالة عام ٢٠٢٣ للتفرغ للعلاج. بعد فترة من العلاج واستقرار حالتها الصحية تدريجيًا، تقدمت بطلب للعودة إلى الشركة، وأُعيد توظيفها في أغسطس ٢٠٢٤. مع وجود أطفال صغار في المدرسة، وزوج ذي وظيفة غير مستقرة، ووالدها الذي أصيب بجلطة دماغية، لم يكن بوسعها تحمل عبء الراحة بسبب الأعباء المالية التي تُثقل كاهل الأسرة. بعد عودتها إلى خط الإنتاج عقب فترة علاج طويلة، عملت بجدٍّ أكبر وبانتظامٍ أكبر.

في شركة ساكوراي فيتنام المحدودة، أكبر شركة ملابس في المقاطعة، يعمل حاليًا أكثر من 12,800 عامل، 98% منهم تقريبًا من النساء. يعمل الكثير منهم في بيئة إنتاج صناعية للمرة الأولى، لذا تولي الشركة والنقابة العمالية اهتمامًا خاصًا بالتدريب أثناء العمل. وصرح نغوين هو كوانغ، رئيس نقابة عمال شركة ساكوراي فيتنام المحدودة، قائلاً: "منذ لحظة التوظيف، يشارك العمال الجدد في برنامج تدريب مهني أساسي لمدة تتراوح بين أسبوعين وأربعة أسابيع، يركز على مهارات تشغيل الآلات، وعمليات الإنتاج، والانضباط في خط إنتاج الملابس. بعد هذه الفترة، يستمر العمال في تلقي التوجيه المباشر على خط الإنتاج من قادة الفرق أو العمال ذوي المهارات العالية. ولا تتوقف عملية التدريب عند هذه المرحلة الأولية، إذ تنظم الشركة سنويًا دورات لتطوير المهارات، وتدريبًا لقادة الفرق، ومشرفي الخطوط، ومهارات إدارة الإنتاج للعمال المؤهلين."

بفضل الأبحاث، أُتيحت فرصٌ للترقية داخل الشركة للعديد من العاملين بعد سنواتٍ قليلة من العمل. فقد أصبح كثيرٌ ممن بدأوا كعمالٍ في مصانع الملابس قادة فرقٍ أو مشرفي وردياتٍ أو فنيين بعد إتمام دوراتٍ تدريبية واكتساب خبرةٍ عملية. إضافةً إلى ذلك، تشجع النقابة والشركة العاملين على المشاركة في دوراتٍ تدريبيةٍ في مجال الحاسوب واللغات الأجنبية والمهارات الصناعية، تُنظمها الشركة أو وحدات التدريب التابعة لها. وعادةً ما تُعقد هذه الدورات في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع لتناسب جداول العاملين.

في نهاية زقاق صغير بمنطقة فو لام السكنية، في حي كوانغ فو، يقع صف غرف السيدة نغوين ثي لان المؤجرة، والذي يضم 18 غرفة، يشغلها في الغالب عمال في مجمع لي مون الصناعي. تبلغ مساحة كل غرفة حوالي 10 إلى 15 مترًا مربعًا، ويتراوح إيجارها بين 800 ألف ومليون دونغ فيتنامي شهريًا، دون احتساب فواتير الكهرباء والماء. بعد انتهاء العمل، عادةً ما تعج الساحة الصغيرة بين الغرف بالحركة والنشاط. فمنهم من يطهو الطعام، ومنهم من يغسل الملابس، ومنهم من يستريح قبل بدء نوبته المسائية. في غرفتها التي تبلغ مساحتها 12 مترًا مربعًا، تستغل السيدة نغوين ثي هوونغ (29 عامًا)، من بلدة با ثوك، وهي عاملة في شركة صن جايد للأحذية، وقتها لدراسة اللغة الإنجليزية عبر الإنترنت. تقول السيدة هوونغ: "في الشركة، توجد وظائف في الإدارة تتطلب التواصل مع شركاء أجانب. أتعلم الآن حتى تتاح لي فرص أكبر لاحقًا للعمل في وظيفة ذات دخل أفضل."

توظف شركة صن جايد للأحذية المحدودة، الواقعة في مجمع لو مون الصناعي، حاليًا ما يقارب 9800 عامل، 80% منهم تقريبًا من النساء. أغلبهم من الشباب العاملين في خط إنتاج الأحذية المخصصة للتصدير. ولدعم العمال في تحقيق الاستقرار المعيشي، تُنفذ نقابة العمال، بالتعاون مع الشركة، برامج رعاية اجتماعية متنوعة، تشمل مكافآت الحضور، ومساعدات السكن، وبدلات رعاية الأطفال، وزيارات للعمال الذين يواجهون صعوبات أو يعانون من المرض. خلال العطلات وعيد رأس السنة القمرية (تيت)، تُنظم النقابة أيضًا فعاليات لرعاية العمال وتقديم الهدايا لهم أو المساعدة في توفير تذاكر الحافلات لهم للعودة إلى ديارهم في حال تعرضهم لظروف صعبة. إضافةً إلى ذلك، تُسهل الشركة مشاركة العمال في برامج التدريب المهني وتنمية مهارات العمل الصناعية، مما يُساعدهم على تحسين مهاراتهم تدريجيًا والتكيف مع متطلبات الإنتاج.

بعد انتهاء ساعات العمل، تستمر حياة العديد من العمال في مجمع لو مون الصناعي، حيث ينشغلون بأعمالهم وهمومهم. وفي غرفهم الصغيرة المستأجرة، يسعى كل فرد جاهداً لإيجاد سبل لتحسين دخله، أملاً في حياة أكثر استقراراً.

النص والصور: تانغ ثوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm