هل يستطيع المعلمون الانتقال إلى مدرسة أخرى بعد مرور 3 سنوات؟

أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه للتو عن خطة لنقل الوظائف للمعلمين في المدارس العامة، بما في ذلك إطارات زمنية محددة عندما يرغب المعلمون في نقل وظائفهم.

درس خاص في مدرسة لي دينه تشينه الابتدائية (المنطقة 10، مدينة هو تشي منه)

الصورة: متحف قطر الوطني

يمكن نقل الوظيفة بعد 3 سنوات

وبناءً على ذلك، تنص خطة نقل الوظائف للمعلمين والموظفين المدنيين في المدارس العامة في عام 2025، على أن إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة في مدينة هوشي منه تنص على أنه يمكن للمعلمين والموظفين المدنيين نقل وظائفهم إذا:

• أن يكون لديه خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات من تاريخ قرار التعيين بالمسمى الوظيفي ويرغب في النقل إلى وحدات الخدمة العامة في المنطقة أو بناء على طلب قيادة الوحدة.
• العمل في وحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للدائرة العاشرة والرغبة في العمل في وحدات الخدمة العامة الأخرى التابعة للدائرة أو وحدات الخدمة العامة خارج الدائرة أو خارج مدينة هوشي منه.

وفي الوقت نفسه، ذكرت إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة أيضًا أن هناك 5 حالات لم يتم نقل وظائفها بعد، بما في ذلك:

1. ويجري حاليا مراجعة المسؤولين واتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم.
2. المسئولون الذين هم تحت المتابعة أو التحقيق أو الذين يشاركون في العمل الذي يتم تفتيشه أو فحصه.
3. الموظفين الذين يتلقون العلاج من أمراض خطيرة وفقاً للوائح وزارة الصحة والتي تؤكدها السلطة المختصة؛ إرسالهم للدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر أو إرسالهم في إعارة.
4. الموظفات الحوامل أو اللاتي يربين أطفالاً تقل أعمارهم عن 36 شهرًا. في حالة الاضطرار إلى تربية طفل يقل عمره عن 36 شهرًا (بسبب وفاة الزوجة أو ظروف موضوعية أخرى)، يتم التعامل مع المسؤولين الذكور أيضًا بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع المسؤولات الإناث.
5. لا يجوز نقل وظائف العمل بشكل دوري للموظفين المدنيين الذين تبقى لهم أقل من 18 شهرًا من وقت العمل المتبقي قبل بلوغ سن التقاعد.

تنص إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة على أن عمليات نقل الوظائف تتم بإصدار قرارات بشأن نقل الموظفين وتعيينهم. بالنسبة لنقل الوظائف داخل الهيئة أو الوحدة، يحق لرئيس الهيئة أو الوحدة أن يرتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في هيئته أو وحدته إدارة هذه الوظائف من خلال قرار تكليف أو إخطار تكليف بالمهام. في حالة نقل الوظيفة إلى جهة أو وحدة أخرى ذات خبرة ومهارات مناسبة، تدرس لجنة الشعب بالمنطقة وتصدر قراراً بنقل الموظف.

بالنسبة للهيئات والمنظمات والوحدات التي لديها وظيفة واحدة فقط في قائمة الوظائف المنقولة دوريًا، وهذه الوظيفة لها متطلبات مهنية وفنية مختلفة عن الوظائف الأخرى في تلك الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، فسيتم تحديد النقل الدوري للوظائف من قبل اللجنة الشعبية للمنطقة العاشرة.

يشارك الطلاب في أنشطة STEM

الصورة: متحف قطر الوطني

منع التعصب والانقسام عند تغيير الوظائف.

وبحسب السيد نجوين ثانه ترونج، رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة العاشرة، فإن النقل الدوري للمناصب لموظفي الخدمة المدنية في قطاع التعليم يهدف إلى تهيئة الظروف لموظفي الخدمة المدنية لممارسة وتحسين قدرتهم العملية على العمل، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد والحصول على الموارد البشرية لخلافة المناصب عند الضرورة. إن الترتيب المناسب لقدرات وقوى الموظفين المدنيين يساهم في تحسين فعالية وكفاءة الإدارة الحكومية...

وأكد رئيس إدارة التربية والتعليم بالمنطقة العاشرة أن النقل الدوري للوظائف هو إجراء إلزامي ودوري يتم تنفيذه وفق خطة معلنة ومرتبط بمسؤولية رئيس الجهة والمنظمة والوحدة؛ لا تقم بتغيير وظائفك بشكل دوري إذا كانت تتعارض مع خبرتك أو المهنة التي تعمل بها أو تتولى مسؤوليتها.

وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون التحويل موضوعيًا وعادلاً وعلميًا ومعقولًا ومناسبًا للخبرة والمهنة؛ ضد النزعة الفئوية والفردية؛ لا تسبب الفرقة ولا تخل بالاستقرار في الأجهزة والمنظمات والوحدات. يجب اتباع مبدأ التبديل، بحيث لا يؤثر على الزيادة أو النقصان في أعداد موظفي الهيئات والمنظمات والوحدات. لا تستغلوا القوانين الخاصة بالتنقلات الدورية للمعلمين والموظفين الحكوميين لتحقيق مكاسب شخصية أو لقمع الموظفين الحكوميين...

المصدر: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm