سنشهد ظهور "مهندسي عام 57".

TPO - المهندسون الذين تم تدريبهم بموجب القرار 57 للجنة المركزية هم أولئك الذين تم تدريبهم لتلبية متطلبات القرار 57 بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

الرقم 57 ليس مجرد قرار.

في منتدى تنمية الموارد البشرية - وهو دافع جديد لتنفيذ القرار 57/NQ-TW، الذي نظمته مجموعةFPT بالتعاون مع مختلف الوزارات والوكالات، صرح الدكتور لي ترونغ تونغ، رئيس مجلس الجامعة (جامعة FPT)، بأنه في سياق التغير السريع للعلوم والتكنولوجيا وروح الابتكار التي تجلت بوضوح في القرارات المهمة للجنة المركزية، فإن الجامعة تدرك تمامًا أن التعليم لا يمكن أن يستمر في العمل بالطريقة التي كان يعمل بها قبل 3 إلى 5 سنوات.

ندوة حول تطوير زخم جديد للأمة

وقال السيد تونغ: "إننا نواجه العديد من التحديات - وعادة ما يكون ذلك هو "التغلغل" القوي للذكاء الاصطناعي في جميع القطاعات الاجتماعية والاقتصادية تقريبًا، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تعلمنا ومحتوى التعلم وأهداف التعلم".

لذلك، جادل بأن السؤال الملح الآن هو: كيف ينبغي أن يتغير محتوى البرامج التدريبية ليتناسب مع السياق الجديد؟

مع قرارات مثل 68 و59...، إذا لم يشهد التعليم ابتكاراً جذرياً، سيفتقر الجيل الشاب إلى العديد من المهارات الأساسية ولن يكون قادراً على أداء دوره في العصر الجديد. وفي هذه الحالة، ستفشل مؤسسات تعليمية مثل FPT فشلاً ذريعاً في تحقيق رسالتها.

أكد السيد ترونغ جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT، أن الموارد البشرية هي جوهر التنمية الوطنية في عصر التقدم.

يرى السيد ترونغ جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT، أنه مع وتيرة التطور الحالية، من الضروري "العمل بجد والانتظار في الوقت نفسه" - حتى في مجال التعليم والتدريب. وقد طلب قادة مدينة هاي فونغ مؤخرًا، خلال اجتماع مع لجنة الحزب في المدينة، من شركة FPT نشر قوة "مهندسيها الـ 57" على الفور في الوكالات والوحدات. لم يعد الرقم 57 مجرد قرار، بل أصبح رمزًا للتغييرات الكبيرة والحاسمة التي تشهدها البلاد، مثل القرارات 18 و68 و66 و59...

بحسب السيد بينه، فإن جميع الإدارات والوكالات والمناطق مستعدة حالياً لاستقبال هذه الكوادر الهندسية. لذا، فإن المطلوب هو توفير تدريب عملي عاجل، وفي غضون فترة زمنية غير مسبوقة.

ما الذي يحتاجه المهندس رقم 57؟

ترى السيدة فام ثي نغوك ثوي، مديرة مكتب مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع)، أنه عند مناقشة القرار رقم 57، يجب معالجة ثلاث مجموعات رئيسية من القضايا: العلوم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي. وفي القطاعين العام والخاص، نحتاج إلى تقييم واضح: أين تكمن فجوات القدرات، وما هي أنواع الموظفين الناقصة؟

أكدت السيدة ثوي وجود نقص حاد حاليًا في الكوادر المتخصصة في العلوم والتكنولوجيا. ففي السنوات الأخيرة، برزت بقوة مواضيع جديدة مثل خفض الانبعاثات والتحول الأخضر، إلا أن فريق الخبراء والكوادر المؤهلة لا يزال غير كافٍ لتلبية الطلب.

المتحدثون يقدمون عروضاً في المنتدى.

في سياق التحول الرقمي، وعلى الرغم من وجود قوة عاملة وفيرة نسبياً في مجال تكنولوجيا المعلومات، لا تزال الشركات، وخاصة الشركات المملوكة للدولة، تفتقر إلى قوة عاملة مناسبة.

في القطاع الخاص، هناك نقص في المديرين "المهرة" - أي المديرين ذوي الخبرة المتعمقة، الذين يفهمون ماهية التحول الرقمي، والذين يحتاجون إلى أن يكونوا مجهزين بمعارف ومهارات جديدة في سياق العمليات الحديثة.

يواجه القطاع العام ضغوطاً هائلة للتحول، ولكنه يعاني من نقص حاد في الموارد البشرية. وتُطرح مفاهيم مثل "الحوكمة القائمة على البيانات" و"الحوكمة التي تتمحور حول الإنسان"، ولكن السؤال هو: ما هي الكفاءات البشرية القادرة على تطبيق هذه الاستراتيجيات؟

في الواقع، لطالما وضعنا عبء التحول الرقمي على عاتق القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات، ولكننا نرى الآن نقصًا خطيرًا في الفرق المتخصصة لإعادة هيكلة عمليات الأعمال - وهو عنصر حيوي في أي تحول.

وبناءً على تلك التجربة، اقترحت السيدة ثوي ثلاث مجموعات تضم 57 مهندساً بحاجة إلى التدريب والتطوير:

مهندسون متخصصون في العلوم والتكنولوجيا (يتمتعون بمعرفة معمقة بقطاعات محددة، كالبنوك والخدمات اللوجستية والتصنيع وغيرها)؛ وإداريون ومديرون أكفاء (يجيدون توظيف البيانات والتكنولوجيا لاتخاذ القرارات وتطبيق أساليب الإدارة الحديثة)؛ ومحللو أعمال (يربطون العمليات والبيانات والتكنولوجيا، ويدعمون إعادة هيكلة الأنظمة التشغيلية). ووفقًا للسيدة ثوي، تُعدّ هذه القوى الأساسية لتنفيذ القرار رقم 57 بشكل جوهري وفعّال.

طرح السيد لي ثانه تونغ، عضو مجلس إدارة بنك فيتين، السؤال التالي: "ما الذي يحتاجه المهندسون الذين يبلغون من العمر 57 عامًا في القطاع المصرفي؟" ووفقًا للسيد تونغ، تعاني البنوك من نقص حاد في الموظفين ذوي الخبرة في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني - وهي عناصر أساسية في التحول الرقمي لقطاع التمويل والمصارف.

من حيث الإدارة والتفكير التشغيلي، يفتقر الفريق الحالي إلى المعرفة بالمنهجيات الحديثة مثل التفكير التصميمي، وهو أمر بالغ الأهمية في بيئة الابتكار والتحول السريع.

أكد السيد تونغ قائلاً: "نواجه أيضاً صعوبات في تطبيق نماذج الخدمات المصرفية الرقمية والمصانع الرقمية، والتي لا تتطلب بنية تحتية تكنولوجية فحسب، بل تتطلب أيضاً كفاءات بشرية مناسبة". لذا، وانطلاقاً من روح القرار رقم 57، يحتاج جيل جديد من موظفي القطاع المصرفي (المعروف أيضاً باسم "مهندسي 57") إلى امتلاك العناصر الثلاثة التالية: معرفة أساسية وحديثة بالتكنولوجيا الرقمية؛ إتقان لغة أجنبية؛ مهارات إدارية؛ والقدرة على التعلم الذاتي، والتكيف بمرونة مع البيئة المتغيرة، والتحلي بروح الابتكار.

وأضاف السيد نغوين فان خوا، المدير العام لمجموعة إف بي تي، أن المهندسين الـ 57 كانوا بحاجة إلى امتلاك مهارات التفكير النظمي ومعرفة القانون.

القرار رقم 57-NQ/TW الصادر بتاريخ 22 ديسمبر 2024 عن المكتب السياسي بشأن تحقيق إنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. يهدف هذا القرار إلى أن يصل مستوى وإمكانات فيتنام العلمية والتكنولوجية والابتكارية بحلول عام 2030 إلى مستوى متقدم في العديد من المجالات الهامة، لتتبوأ مكانة رائدة بين الدول ذات الدخل المتوسط ​​الأعلى؛ وأن تصل القدرات التكنولوجية والابتكارية للشركات إلى مستويات أعلى من المتوسط ​​العالمي؛ وبحلول عام 2045، أن تشهد العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي نموًا مستدامًا، بما يسهم في جعل فيتنام دولة متقدمة ذات دخل مرتفع.

نغيم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo