سوف تشكل "57 مهندسا"

الرقم 57 ليس مجرد قرار

في منتدى تنمية الموارد البشرية - دفعة جديدة لتنفيذ القرار 57 / NQ-TW الذي نظمته شركة FPT مؤخرًا بالتنسيق مع الوزارات والفروع، قال الدكتور لي ترونج تونج، رئيس مجلس الجامعة (جامعة FPT) أنه في سياق العلوم والتكنولوجيا المتغيرة بسرعة وروح الابتكار المعبر عنها بوضوح في القرارات المهمة للجنة التنفيذية المركزية، فإن المدرسة تدرك تمامًا أن: التعليم لا يمكن أن يستمر في العمل بالطريقة التي كان عليها قبل 3 إلى 5 سنوات.

ندوة حول تطوير دوافع جديدة للبلاد

وقال السيد تونغ: "إننا نواجه العديد من التحديات - وخاصة التغلغل القوي للذكاء الاصطناعي في معظم المجالات الاجتماعية والاقتصادية، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في أساليب التعلم ومحتوى التعلم وأهداف التعلم".

ومن هنا، فهو يعتقد أن الأمر الملح الآن هو إعادة طرح السؤال: كيف ينبغي أن يتغير محتوى برنامج التدريب ليناسب السياق الجديد؟

مع سلسلة من القرارات مثل 68 و59...، إذا لم يكن هناك ابتكار عميق في التعليم ، فإن الجيل الشاب سوف يفتقر إلى العديد من المهارات الأساسية ولن يكون قادراً على لعب دوره في العصر الجديد. في ذلك الوقت، أصبح من الواضح أن المنظمات التعليمية مثل FPT لن تحقق مهمتها.

أكد السيد ترونج جيا بينه، رئيس مجلس إدارة FPT، أن الموارد البشرية هي جوهر التنمية الوطنية في عصر النمو.

وقال السيد ترونج جيا بينه، رئيس مجلس إدارة FPT، إنه مع السرعة الحالية للتنمية، فإننا نضطر إلى "الركض والانتظار في نفس الوقت" - حتى في مجال التعليم والتدريب. في الآونة الأخيرة، أثناء العمل مع لجنة الحزب في مدينة هاي فونج، طلب قادة المدينة من FPT إرسال قوة من "57 مهندسًا" على الفور إلى الوكالات والوحدات. الرقم 57 لم يعد مجرد قرار بل أصبح رمزاً للتغييرات الكبرى والجذرية في البلاد، مثل القرارات 18، 68، 66، 59...

وأفاد السيد بينه أن الإدارات والفروع والمحليات جاهزة حاليا لاستقبال هذه القوة الهندسية. لذا فإن المطلب هو التدريب العاجل، التدريب العملي، التدريب في وقت غير مسبوق.

ماذا يحتاج المهندس 57؟

وقالت السيدة فام ثي نغوك ثوي، مديرة مكتب مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع)، إنه عند الحديث عن القرار 57، من الضروري إثارة ثلاث مجموعات رئيسية من القضايا: العلم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي. وفي القطاعين العام والخاص، يتعين علينا أن نجري تقييما واضحا: أين يكمن النقص في القدرات، وما نوع الأشخاص الذين ينقصون؟

وأكدت السيدة ثوي أن مجموعة الموظفين الذين يتمتعون بمعرفة عميقة بالعلوم والتكنولوجيا تعاني حاليا من نقص كبير. وفي السنوات الأخيرة، برزت بقوة مواضيع جديدة مثل خفض الانبعاثات والتحول الأخضر، لكن فريق الخبراء والموارد البشرية عالية الجودة لا يزال غير كاف لتلبية الطلب.

المتحدثون في المنتدى

في التحول الرقمي، على الرغم من وجود قوة عاملة وفيرة إلى حد ما في مجال تكنولوجيا المعلومات، إلا أنه عند دخول الشركات، وخاصة الشركات المملوكة للدولة، لا يزال هناك نقص في القوة العاملة المناسبة.

في قطاع الأعمال الخاص، هناك نقص في المديرين "المحترفين" - المديرين الذين يتمتعون بخبرة عميقة، والذين يفهمون ما هو التحول الرقمي، والذين يحتاجون إلى أن يكونوا مزودين بالمعرفة والمهارات الجديدة في سياق العمليات الحديثة.

ويواجه القطاع العام ضغوطا قوية للتحول، لكنه يعاني من نقص خطير في الموارد البشرية. ويتم طرح مفاهيم مثل "الحوكمة القائمة على البيانات" و"التركيز على الإنسان" - ولكن السؤال هو: ما هي الموارد البشرية التي ستنفذ هذه الاستراتيجيات؟

في الواقع، لقد وضعنا لفترة طويلة عبء التحول الرقمي على عاتق القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات، ولكننا نشهد الآن نقصًا خطيرًا في فريق متخصص في إعادة هندسة العمليات التجارية - وهو عامل حيوي في أي تحول.

ومن هذا الواقع، اقترحت السيدة ثوي ثلاث مجموعات مكونة من 57 مهندسًا يحتاجون إلى التدريب والتطوير:

مهندس متخصص في العلوم والتكنولوجيا (فهم عميق للصناعة، مثل الخدمات المصرفية، والخدمات اللوجستية، والتصنيع، وما إلى ذلك)؛ الإداريون والمديرون الأذكياء (يعرفون كيفية تطبيق البيانات والتكنولوجيا لاتخاذ القرارات، والإدارة الحديثة)؛ محلل أعمال (ربط العمليات والبيانات والتكنولوجيا، ودعم إعادة هندسة النظام التشغيلي). وبحسب السيدة ثوي، فإن هذه هي القوى الأساسية إذا أردنا تنفيذ القرار 57 بطريقة عملية وفعالة.

تساءل السيد لي ثانه تونغ، عضو مجلس إدارة بنك فييتنام: "ما الذي يحتاجه المهندس في القطاع المصرفي؟" وبحسب السيد تونغ، فإن البنوك في حاجة ماسة إلى موظفين مؤهلين في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني - وهي العوامل الرئيسية في التحول الرقمي للقطاع المالي والمصرفي.

وفيما يتعلق بالتفكير الإداري والعملي، لا يزال الفريق الحالي يفتقر إلى المعرفة بالأساليب الحديثة مثل التفكير التصميمي، وهو أمر مهم بشكل خاص في بيئة الابتكار والتحول السريع.

وأكد السيد تونغ "إننا نواجه أيضًا صعوبة في تنفيذ نماذج الخدمات المصرفية الرقمية والمصانع الرقمية، والتي لا تتطلب البنية التحتية التكنولوجية فحسب، بل تتطلب أيضًا القدرة البشرية المناسبة". لذلك، وبروح القرار 57، فإن الجيل الجديد من موظفي البنوك (المعروفين أيضًا باسم "المهندس 57" - يحتاج إلى امتلاك العوامل الثلاثة التالية: أن يكون لديه معرفة أساسية ومحدثة بالتكنولوجيا الرقمية؛ أن يكون لديه مهارات اللغة الأجنبية؛ أن يعرف كيفية الإدارة؛ أن يكون لديه القدرة على الدراسة الذاتية، والتكيف بمرونة مع البيئة المتغيرة وأن يتمتع بروح الابتكار.

وأضاف السيد نجوين فان كوا، المدير العام لشركة FPT، أن المهندسين الـ 57 بحاجة إلى أن يكون لديهم تفكير منهجي ومعرفة قانونية.

القرار 57-NQ/TW المؤرخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. بحلول عام 2030، ستصل إمكانات فيتنام ومستوى العلوم والتكنولوجيا والابتكار إلى مستويات متقدمة في العديد من المجالات المهمة، وستكون من بين الدول الرائدة في الشريحة العليا من الدخل المتوسط؛ إن مستوى وقدرة المؤسسات التكنولوجية والابتكارية أعلى من المتوسط العالمي؛ بحلول عام 2045، سوف يتطور العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي بشكل مطرد، مما يساهم في جعل فيتنام دولة متقدمة ذات دخل مرتفع.

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo