
تُعدّ شركة كوانغ هانه للفحم (TKV) مثالاً بارزاً على التطبيق الفعال لأنظمة السلامة والصحة المهنية، حيث نظّمت دورة تدريبية شاملة في هذا المجال للربع الثاني من عام 2026 في جميع ورش العمل يومي 12 و19 أبريل. وقد تمّ تكليف جميع الموظفين والعمال بالمشاركة الكاملة وفقاً لكل وردية إنتاج، مما يضمن عدم حدوث أي انقطاع في عمليات التعدين.
تميز التدريب بنهجه العملي والتطبيقي، الذي يتوافق تمامًا مع ظروف العمل في كل موقع إنتاجي. ركز المحتوى على تحديد مخاطر السلامة، وتقييم المخاطر لكل وظيفة، وتحليل السيناريوهات المحتملة أثناء سير العمل. لم يكتسب العمال المعرفة فحسب، بل ناقشوا أيضًا أوجه القصور في الإنتاج وأبلغوا عنها مباشرةً لاستكمال الحلول الوقائية المناسبة وتحسينها، مما يعزز جدواها عند تطبيقها.
أُجري التدريب في الوقت المناسب، قبيل بدء موسم الأمطار مباشرةً، وهي فترة تنطوي على مخاطر عديدة في التعدين تحت الأرض، مثل انفجارات المياه، والانهيارات الأرضية، وانفجارات الغاز، وأعطال المعدات. ولذلك، تم التركيز بشكل خاص على الوقاية من الكوارث، والتحكم في غازات المناجم، والتهوية، والصرف، والسلامة الكهربائية، لتعزيز القدرة على الوقاية الاستباقية من المخاطر.
صرح السيد نغوين ثانه تونغ، مدير شركة كوانغ هانه للفحم (TKV): "إلى جانب التدريب المهني، حددت الشركة رفع مستوى الوعي بالانضباط وبناء ثقافة السلامة كحلول أساسية للوقاية من حوادث العمل. وبناءً على ذلك، تُعزز الشركة توجيهات الموظفين للالتزام الصارم باللوائح التي تحظر تناول الكحول قبل وأثناء ساعات العمل، والامتثال لأنظمة السلامة المرورية، وضمان أوقات عمل وراحة مناسبة للحد من المخاطر الناجمة عن العوامل الذاتية."
إضافةً إلى ذلك، تُجري ورش العمل عمليات تفتيش ميدانية، وتُذكّر العمال بإجراءات السلامة في بداية كل وردية، وتُشدّد الانضباط التشغيلي في الإنتاج. وبفضل التطبيق المتزامن لهذه الحلول، واصلت شركة كوانغ هانه للفحم (TKV) منذ بداية العام وحتى الآن الحفاظ على سلامة العمال، واستقرار الإنتاج، وضمان فرص العمل والدخل لعمالها.
في الربع الأول من عام 2026، أولت مجموعة TKV (مجموعة فيتنام للفحم والمعادن) اهتماماً بالغاً ووجهت جهودها في مجال السلامة والصحة المهنية لمنع الحوادث والحد منها في مواقع الإنتاج. وقد تم تكثيف الجهود، بدءاً من المجموعة وصولاً إلى وحداتها التابعة، في نشر المعلومات والتدريب حول تحديد المخاطر وتدابير الوقاية من الحوادث، وفي تعزيز عمليات التفتيش الموضوعية والمفاجئة في مواقع الإنتاج ذات المخاطر المحتملة العالية.
بحلول نهاية الربع الأول من عام 2026، طورت 18 وحدة لإنتاج الفحم 152 مقطع فيديو بتقنية الواقع الافتراضي مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوعية والتدريب في مجال السلامة والصحة المهنية؛ ونظمت دورات تدريبية لـ 60,833 عاملاً؛ وأجرت 1,251 عملية تفتيش للسلامة. وبشكل خاص، واستجابةً لشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية وشهر العمال في عام 2026، تهدف شركة TKV إلى تقليل حوادث العمل المميتة ومنع الحوادث الفنية من الفئة الأولى. وتركز TKV على التحكم الصارم في خمس مجموعات مخاطر رئيسية: انفجارات غاز الميثان، وانفجارات مياه المناجم، وضغط المناجم، وحوادث النقل، وأعطال المعدات.

بالإضافة إلى ذلك، شددت المجموعة الانضباط التشغيلي وفقًا لمبادئ "الوضوح الستة": وضوح الشخص، ووضوح المهمة، ووضوح الوقت، ووضوح النتائج، ووضوح المسؤولية، ووضوح السلطة. يتحمل رئيس كل وحدة المسؤولية المباشرة عن السلامة؛ وسيتم إيقاف أي شخص لا يلتزم بمتطلبات السلامة عن العمل فورًا، دون استثناء. وبفضل التطبيق المتزامن لإجراءات السلامة في الإنتاج، أنتجت شركة TKV في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2026 ما مقداره 12.9 مليون طن من الفحم واستهلكت 17.4 مليون طن. وفي شهر مايو وحده، هدفت المجموعة إلى إنتاج 3.07 مليون طن واستهلاك 5.32 مليون طن من الفحم.
أكد السيد نغوين فان توان، نائب المدير العام للمجموعة، قائلاً: "في إطار تنفيذ مهام الربع الثاني من عام 2026 بهدف تحقيق "الوحدة - السلامة - الابتكار - التنمية"، تُلزم شركة TKV وحداتها بمواصلة الحد من حوادث العمل وحوادث الإنتاج، وتعزيز الميكنة والأتمتة والحوسبة والتحول الرقمي في إدارة السلامة. وفي المستقبل القريب، سيتم تشغيل العديد من تقنيات وبرامج المراقبة الذكية في المواقع عالية الخطورة لتحسين الإنتاجية ومستويات السلامة في الإنتاج."
إلى جانب ذلك، تواصل شركة TKV بناء ثقافة السلامة في مكان العمل، واضعةً الأفراد في صميم اهتمامها؛ من خلال تعزيز شبكة مسؤولي السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل، وإطلاق مبادرة "كل فريق إنتاج حصن منيع". وبالتوازي مع مهام الإنتاج، تولي المجموعة اهتمامًا كبيرًا بالرعاية المادية والمعنوية للموظفين، وتحسين ظروف عملهم. ويتم تطبيق العديد من السياسات المتعلقة بالسكن، وبدلات الطعام، والمواصلات، والرعاية الصحية، والرفاهية بشكل فعّال، مما يُسهم في تعزيز شعور العاملين بالأمان الوظيفي والالتزام بالشركة على المدى الطويل.
المصدر: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html








تعليق (0)