سوك ترانج: ضرورة إزالة العوائق أمام دعم التدريب المهني للعاملين من الأقليات العرقية

حقق البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030؛ المرحلة الأولى: من 2021-2025 (المختصر باسم البرنامج الوطني المستهدف 1719) العديد من التغييرات الإيجابية في الحياة المادية والروحية للعاملين من الأقليات العرقية في سوك ترانج، ولا سيما تنفيذ المشروع الفرعي 3 في إطار المشروع 5 من البرنامج الوطني المستهدف 1719 بشأن تطوير التعليم المهني والتوظيف للأقليات العرقية والمناطق الجبلية. ومع ذلك، لا يزال تنفيذ هذا المشروع الفرعي 3 يواجه العديد من الصعوبات والعقبات، مما يتطلب من السلطات المختصة إيجاد حلول مناسبة لتحسين الكفاءة وتحقيق الأهداف المحددة. لفهم هذا المحتوى بشكل أفضل، أجرى مراسل صحيفة العرقية والتنمية مقابلة مع السيدة لوك بيتش فوك، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة سوك ترانج. لتحقيق قرار اللجنة التنفيذية للجنة الحزب في مقاطعة كوانغ نينه بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، لا يقتصر الأمر على تطبيق سياسات واستثمارات الدولة والسلطات المحلية الداعمة للأقليات العرقية بشكل متزامن وفعال فحسب، بل يبذل الشعب أيضًا جهودًا جبارة، لا سيما دور الشخصيات المرموقة في المجتمع. فهم بمثابة "أشجار القرية الشامخة"، يُكرّسون أنفسهم لخدمة المجتمع يوميًا، ويقودون حركات المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية ليقتدي بهم الناس... خلال عشر سنوات من التكوين والتطوير، تلاقت منطقة إيا هدراي الحدودية (كون توم) مع مصادر ثقافية متعددة، تشكّلت منها وتطورت أنواع عديدة من الثقافة الشعبية الغنية والمتنوعة، تحمل السمات الفريدة لثماني مجموعات عرقية تعيش معًا. شارك حرفيو بلدية إيا دال، مقاطعة إيا هدراي، في مهرجان غونغ وشوانغ الثاني للأقليات العرقية في مقاطعة كون توم، حيث قدموا عرضًا فنيًا بعنوان "ألوان الثقافة التايلاندية"، وتركوا انطباعًا طيبًا لدى الأصدقاء والسياح من كل حدب وصوب. وبفضل التنفيذ الفعال للبرامج والسياسات العرقية، شهد الوضع الاجتماعي والاقتصادي للأقليات العرقية والمناطق الجبلية في مقاطعة كوانغ نام تحسنًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة. وشهدت مؤشرات التنمية الاقتصادية والضمان الاجتماعي في هذه المناطق تحسنًا ملحوظًا. وفي مساء يوم 14 ديسمبر، أقامت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ نينه في مدينة هالونغ احتفالًا بالذكرى الثلاثين لاعتراف اليونسكو بخليج هالونغ كتراث طبيعي عالمي لأول مرة (17 ديسمبر 1994 - 17 ديسمبر 2024). وفي السنوات الأخيرة، ركزت مقاطعة كوانغ نام على التنفيذ الكامل والفعال للبرامج والسياسات العرقية، مما ساعد الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المقاطعة على إحداث تغيير ملموس. على وجه الخصوص، منذ تنفيذ برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (برنامج الهدف الوطني 1719)، فقد اعتُبر أحد الروافع المهمة في تقصير الفجوة بين المناطق الجبلية والمناطق المنخفضة. أجرى مراسل صحيفة العرقية والتنمية مقابلة مع السيد ها را ديو، نائب رئيس اللجنة العرقية لمقاطعة كوانج نام حول هذه القضية. في مساء يوم 14 ديسمبر، أقامت اللجنة الشعبية لمقاطعة كون توم حفل ختام أسبوع كون توم الثقافي السياحي الخامس ومهرجان كون توم غونغ وشوانج الثاني في عام 2024. مع التصميم والجرأة على التفكير والجرأة على ممارسة الزراعة النظيفة، أنشأت السيدة ثي خوي، 40 عامًا، من جماعة منونغ العرقية، في بلدية دونج ناي، منطقة بو دانج، مقاطعة بينه فوك ، التعاونية الزراعية العضوية للكاجو ترانج كو بو لاش (HTX). جمعت التعاونية الناس بنفس التصميم لبناء سلسلة من الروابط واستهلاك الكاجو للسكان المحليين. أخبار عامة من صحيفة العرقية والتنمية. أخبار الصباح ليوم 14 ديسمبر، هناك المعلومات البارزة التالية: 2 المزيد من التراث الثقافي غير المادي الوطني في بينه دينه. إدخال الطب الشرقي في المنتجات السياحية. يكرس الحرفيون شبابهم للحفاظ على تراثهم. إلى جانب الأخبار الحالية الأخرى في المناطق الجبلية والأقليات العرقية. لتحقيق قرار اللجنة التنفيذية للجنة الحزب الإقليمية كوانغ نينه بشأن التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الجبلية والأقليات العرقية، لا يتم تنفيذ سياسات الدعم العرقي واستثمارات الدولة والسلطات المحلية بشكل متزامن وفعال فحسب... ولكن هناك أيضًا جهود من الناس، وخاصة دور الأشخاص المرموقين في المجتمع. إنهم بمثابة "أشجار القرية الكبيرة"، مُكرسين أنفسهم لخدمة المجتمع يوميًا، ويقودون حركات المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية ليقتدي بهم الناس... عند عبورهم الطرق المتعرجة بين الممرات الخطرة والجبال الشاهقة، تظهر أرض كوان با (ها جيانغ) أمام أعين السياح كصورة فريدة وزاهية الألوان للتضاريس والجبال والقرى والعادات والممارسات، ومحطات التوقف الجذابة، مُلبيةً بذلك احتياجات استكشاف الأراضي البرية النائية للسياح من جميع أنحاء العالم. تُعد منطقة سون دونغ (مقاطعة توين كوانغ) موطنًا لـ 19 أقلية عرقية، تتميز بخصائص ثقافية غنية ومتنوعة. ومع ذلك، لا تزال الظروف المعيشية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية تواجه العديد من الصعوبات، لا سيما فيما يتعلق بالبنية التحتية والدخل. في ظل هذا الوضع، طُبقت برامج الأهداف الوطنية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية ورُوّج لها بفعالية، مما أحدث تغييرات إيجابية في الحياة المادية والروحية للشعب. في 14 ديسمبر، نسقت لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة كا ماو مع المدرسة الداخلية الإقليمية للأقليات العرقية لتنظيم مسابقة "التعرف على أحكام قانون الزواج المبكر وزواج الأقارب في عام 2024". ووفقًا لتقرير الدورة الرابعة والعشرين لمجلس الشعب في مقاطعة باك نينه (الفصل الدراسي التاسع عشر)، حققت مقاطعة باك نينه 17/17 هدفًا اجتماعيًا واقتصاديًا، مع زيادة الناتج المحلي الإجمالي في المنطقة بنسبة 6.03% مقارنة بعام 2023. وعلى وجه الخصوص، شهدت أنشطة التجارة والخدمات تطورًا جيدًا، وارتفعت إيرادات السياحة بنسبة 50%، وارتفعت إيرادات ميزانية الدولة بنسبة 13.92%، وتجاوزت قيمة الاستثمارات الأجنبية 4.8 مليار دولار أمريكي، لتحتل المرتبة الأولى في البلاد.

تركز منظمة Soc Trang على تعزيز الظروف لضمان جودة التدريس والتعلم للمؤسسات التعليمية المهنية في المناطق ذات الأقليات العرقية.

المراسل: هل يمكنكم مشاركتنا ببعض النتائج البارزة التي حققتها مقاطعة سوك ترانج في مجال التدريب المهني للعاملين من الأقليات العرقية في المقاطعة في الآونة الأخيرة؟

السيدة لوك بيتش فوك: خلال الفترة 2021-2024، نفذت مقاطعة سوك ترانج بقوة المشروع الفرعي 3، المشروع 5، ضمن برنامج الهدف الوطني 1719. وحتى الآن، تم توظيف أكثر من 10,900 عامل من الأقليات العرقية للمشاركة في دورات التدريب المهني. وتجاوزت نسبة التخرج 90%، وحصل ما يقرب من 99% منهم على وظائف بعد التدريب.

بالإضافة إلى ذلك، دعم تمويل المشروع الفرعي 3 تحسين الظروف لضمان جودة التدريس والتعلم للمؤسسات التعليمية المهنية في المقاطعة، وخلق ظروف مواتية للعاملين من الأقليات العرقية للوصول إلى معلومات سوق العمل وخدمات الدعم للبحث عن عمل والاتصال.

في الوقت نفسه، ندعم شباب الأقليات العرقية بعد تخرجهم من الجامعات ومؤسسات التدريب المهني في إيجاد فرص عمل تتناسب مع قدراتهم وتطلعاتهم. وهذا يُسهم في تحسين جودة وفعالية التدريب المهني، ويغير هيكل العمل والاقتصاد، ويساهم في إيجاد فرص عمل، ويزيد دخل العمال، ويلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية في مقاطعة سوك ترانج. كما يُساعد مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة على التطور التدريجي من حيث الالتحاق ونطاق التدريب بما يتماشى مع توجهات التنمية في الفترة الجديدة.

شاركت السيدة لوك بيتش فوك، نائبة مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة سوك ترانج، معلومات مع صحيفة العرق والتنمية.

المراسلة: بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، هل واجهتم أثناء تنفيذ المشروع الفرعي رقم 3 أي صعوبات أو مشاكل، سيدتي؟

السيدة لوك بيتش فوك: خلال الفترة 2021-2024، حقق تنفيذ المشروع الفرعي لثلاث مقاطعات في سوك ترانج نتائج ملحوظة. ومع ذلك، لم يتجاوز التقدم في تنفيذ الأهداف والمهام 30% مقارنةً بالخطة الموضوعة للفترة 2021-2025 بأكملها.

في الواقع، نواجه بعض الصعوبات والمشاكل في عملية التنفيذ مثل: حاليا، هناك الكثير من السياسات التي تدعم التدريب على المستوى الابتدائي وتدعم التدريب أقل من 3 أشهر في نفس الوقت، إلى جانب العديد من اللوائح وتعليمات التنفيذ، مما تسبب في العديد من الوثائق والإجراءات لتسوية الدفع.

كما أن دعم عمال الأقليات العرقية للعمل في الخارج بموجب عقود محدود... فاللوائح والمبادئ التوجيهية للتنفيذ لا تتطابق مع الوضع الفعلي للمنطقة. وعادةً ما لم تستفد مراكز التعليم المهني والتعليم المستمر في المقاطعات والبلدات والمدن من محتوى "تعزيز الظروف لضمان جودة التعليم والتعلم في مؤسسات التعليم المهني في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية"، في حين أن هذه المراكز هي الوحدات المسؤولة عن التعليم المهني، وتدريس برامج التعليم العام، ومحو الأمية، وربط التدريب على المستويين المتوسط والجامعي... وهذا أيضًا هو العائق الرئيسي الذي يؤثر على تقدم ونتائج تنفيذ المشروع الفرعي 3 في مقاطعة سوك ترانج.

علاوةً على ذلك، يتشابه المستفيدون من برامج الاستهداف الوطني من حيث المعايير. أو، على الرغم من كونهم من أقليات عرقية ولا ينتمون إلى مناطق الأقليات العرقية، لم يتلقوا دعمًا للتدريب المهني أو التوظيف، رغم أن ظروفهم الأسرية لا تزال صعبة للغاية.

يُظهر التطبيق أيضًا أن برامج التدريب في بعض الصناعات والمهن لا تزال لا تلبي احتياجات سوق العمل في المؤسسات. تُركز معظم الدورات على الزراعة والحرف اليدوية التقليدية، بينما لم تحظَ الصناعات عالية التقنية والخدمات والصناعات الحديثة بالاهتمام الكافي. وهذا يُعيق تحسين جودة وفرص العمل بعد التدريب، لا سيما في ظل سوق عمل سريع التغير.

المراسلة: بالنظر إلى الصعوبات التي تم تحديدها أعلاه، ما هي الحلول التي تمتلكها مقاطعة سوك ترانج، سيدتي؟

السيدة لوك بيتش فوك: لحل الصعوبات والمشاكل المذكورة أعلاه، نقترح بعض الحلول الأساسية مثل: الاستمرار في تنفيذ اللوائح والمبادئ التوجيهية على المستويين المركزي والمحلي وتقديم المشورة على الفور للسلطات المختصة لإصدار وثائق توجه وتوجه تنفيذ المشروع الفرعي 3 وفقًا للوائح ووفقًا للوظائف والمهام الموكلة؛ وتعزيز التواصل والتشاور بشأن دور ومكانة وفوائد التدريب المهني والتوظيف للمساهمة في زيادة الوعي والمسؤولية لدى العمال في مناطق الأقليات العرقية.

بالإضافة إلى ذلك، التنسيق الوثيق مع السلطات المحلية لحشد المواطنين للمشاركة بفعالية أكبر؛ ومواصلة التعاون مع الشركات لتوسيع قطاعات التدريب والمهن المتاحة وتوظيف الكفاءات بعد التخرج. والتركيز بشكل خاص على تطوير عدد من قطاعات التدريب والمهن الجديدة، مثل اللوجستيات، والتكنولوجيا الرقمية، والمعالجة الدقيقة للمنتجات الزراعية والمائية، وغيرها، لتلبية احتياجات سوق العمل الحديث.

على وجه الخصوص، نصح الجهات المختصة بوضع آليات وسياسات لتطوير التعليم المهني وتوفير فرص العمل بما يلبي احتياجات التنمية. والتركيز بشكل خاص على الاستثمار في تطوير مرافق وتجهيزات الكليات التي يُخطط لها أن تصبح كليات عالية الجودة، ومرافق التعليم المهني الحكومية، وتطوير مرافق تعليم مهني خاصة عالية الجودة. وتهدف إلى تكوين شبكة من مرافق التعليم المهني لضمان جودة التدريس وتوفير أفضل بيئة تعليمية للعاملين في المحافظة والمحافظات المجاورة.

تهدف منظمة Soc Trang إلى تكوين شبكة من مرافق التعليم المهني لضمان جودة التدريس والتعلم.

المراسل: لتحسين فعالية تنفيذ المشروع الفرعي رقم 3، وكذلك تطوير التعليم المهني للعاملين من الأقليات العرقية في المقاطعة، ما هي الاقتراحات والتوصيات التي لديك للحكومة المركزية والوكالات ذات الصلة؟

السيدة لوك بيتش فوك: بناءً على الصعوبات والمشاكل المذكورة أعلاه، نوصي الحكومة ورئيس الوزراء بالنظر في إصدار آلية وسياسات تنظم اللوائح العامة للسياسات الحالية للعمال من الأقليات العرقية على النحو المنصوص عليه في القرار رقم 1719/QD-TTg المؤرخ 14 أكتوبر 2021 لرئيس الوزراء؛ والعمال في المناطق الفقيرة والمحرومة على النحو المنصوص عليه في القرار رقم 90/QD-TTg المؤرخ 18 يناير 2022 لرئيس الوزراء؛ والعمال الريفيين على النحو المنصوص عليه في القرار رقم 263/QD-TTg المؤرخ 22 فبراير 2022 لرئيس الوزراء؛ والأشخاص الذين تم استرداد أراضيهم على النحو المنصوص عليه في القرار رقم 12/2024/QD-TTg المؤرخ 31 يوليو 2024 لرئيس الوزراء، إلخ.

بالنسبة لوزارة المالية، من الضروري إصدار توجيهات عاجلة للمحافظات والمدن لموازنة ميزانياتها لتنفيذ سياسة الإعفاء من الرسوم الدراسية وتخفيضها للطلاب الذين يدرسون في الكليات والجامعات الحكومية في المنطقة؛ أو النظر في تعديل وتكملة المرسوم الحكومي رقم 81/2021/ND-CP المؤرخ 27 أغسطس/آب 2021 والمرسوم الحكومي رقم 97/2023/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر/كانون الأول 2023 للسماح للمناطق بدعم الرسوم الدراسية لهؤلاء الطلاب. كما يُنظر في إصدار وثائق تُنظم وتُوجه محتوى الإنفاق ومستوياته وعملياته وإجراءاته للتسوية العامة للمدفوعات المتعلقة بالسياسات المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك، نوصي الحكومة المركزية بوضع آليات وسياسات محددة لتشجيع الشركات على المشاركة في عملية التدريب المهني، كالتعاون في فتح دورات تدريبية والالتزام بخلق فرص عمل بعد التدريب. وهذا من شأنه أن يُسهم في ربط برامج التدريب المهني بشكل أوثق باحتياجات السوق الفعلية.

وبفضل الحلول والدعم من كافة المستويات والقطاعات في إزالة الصعوبات والعقبات، فإن التدريب المهني وخلق فرص العمل للعاملين من الأقليات العرقية سيستمر بالتأكيد في إحراز تقدم جديد، مما يساهم بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتحسين حياة العاملين من الأقليات العرقية بشكل عام والعاملين من الأقليات العرقية بشكل خاص.

المجتمع المدني: تعزيز الرقابة لتحسين فعالية سياسات التدريب المهني للعاملين من الأقليات العرقية

المصدر: https://baodantoc.vn/soc-trang-can-thao-go-nhung-vuong-mac-trong-ho-tro-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-dtts-1734178702802.htm