نظمت إدارة التأمين الاجتماعي بالمقاطعة للتو مؤتمرًا لمناقشة سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة مع أصحاب العمل في المدينة. ديان بيان فو. بمشاركة 65 شركة، بالإضافة إلى التعرف على أحكام القانون المتعلق بمسؤولية الوحدة في الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي؛ مزايا وحقوق الوحدة والعاملين عند الاشتراك في وسداد التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الإلزامي. يتم أيضًا إخطار الشركات من قبل التأمين الاجتماعي الإقليمي إلى كل وحدة بعدد الموظفين الذين يعملون ولكنهم لم يسجلوا بعد للمشاركة ودفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الإلزامي. وفي الوقت نفسه، وعلى أساس الاستماع ومناقشة الصعوبات والمشاكل في عملية تنفيذ وثائق التأمين وقوانين الوحدات؛ وقد أجاب التأمين الاجتماعي الإقليمي على الأسئلة، وأزال الصعوبات، وخلق الظروف لمساعدة الشركات على التغلب بسرعة على الصعوبات المباشرة، بهدف ضمان الاستفادة الكاملة من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.
في شركة Dien Bien المطاطية المساهمة، يتم الاهتمام دائمًا بتنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي. على الرغم من العدد الكبير من الموظفين، فإن هذه المؤسسة تنفذ دائمًا سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل جيد للموظفين. يتم صرف الرواتب والمكافآت والحوافز بشكل فوري ووفقاً للأنظمة. ويبلغ إجمالي عدد المسؤولين والموظفين والعاملين في الشركة حاليًا 635 شخصًا وجميعهم وقعوا عقود عمل ويشاركون في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. ومع ذلك، فإن تنفيذ وثائق التأمين في الشركة لا يزال يواجه بعض الصعوبات.
وفي معرض مناقشة المشاكل التي تمت مواجهتها في عملية تنفيذ بوليصة التأمين الخاصة بالوحدة في حوار مباشر مع التأمين الاجتماعي الإقليمي، قالت السيدة فام هواي ثو، إدارة تنظيم العمل بأجر (شركة مساهمة المطاط الكهربائية Bien): تمتلك الشركة حاليًا قوة عاملة لم يشارك بعد في التأمين. هذا عامل موسمي عند وجود عمل سيتم توقيع العقد. ونظرا لقصر وقت العمل، ورغم أن الشركة شجعتهم على المشاركة في التأمين، إلا أن الموظفين أعربوا عن عدم رغبتهم في خسارة تكلفة المشاركة في التأمين.
إلى جانب ممثلي شركة Dien Bien المطاطية المشتركة، شارك العديد من ممثلي الأعمال أيضًا الصعوبات والمشاكل وكان لديهم بعض الآراء مثل: شروط دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للعمال الأجانب بالإضافة إلى العمل في فيتنام؛ يجب على الموظفين الذين لديهم عقود موسمية وعقود شفهية مدتها من 1 إلى 3 أشهر دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي؛ في حال ترك الموظف عمله ولكن وحدة الدين لم تنته بعد من دفتر التأمينات الاجتماعية، كيف يمكن للموظف سداد نظام التأمين ضد البطالة؛ شروط التمتع بالتأمين ضد البطالة عند قيام العامل بإنهاء عقد العمل من جانب واحد؛ طلب ذوو الخدمات الجليلة للثورة من هيئة التأمينات الاجتماعية استشارة المستشفى العام بالمحافظة ليتم علاجهم بقسم الباطنة...
وبعد تلقي الملاحظات من وحدات التوظيف، قام ممثلو قيادات التأمين الاجتماعي بالمحافظة وإدارة تحصيل الكتب والبطاقات وإدارة تقييم التأمين الصحي بالرد مباشرة على المحتويات وفق المستندات التي حددها قانون وزارة الصحة؛ توفير المعلومات وتبادلها والإجابة على المشكلات المتعلقة بتنظيم تنفيذ وثائق التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. بالنسبة لشركة Dien Bien المطاطية المساهمة، اتفق الضمان الاجتماعي الإقليمي مع الوحدة على التخطيط لعقد مؤتمر للترويج والحوار حول سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي في عام 2023 في أوائل أغسطس، من أجل نشر السياسات ونشرها. التأمين الاجتماعي، التأمين الصحي، التأمين ضد البطالة للموظفين.
قال السيد تران مينه توان، مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي: بصفته وكالة تنظم وتنفذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، فإن التأمين الاجتماعي الإقليمي يحدد دائمًا أن خلق ظروف مواتية للأشخاص والشركات هو أحد أهم أشياء مهمة المهام الرئيسية للصناعة. إلى جانب الأنشطة الدعائية والتنسيق مع الوكالات المختصة لفحص وفحص دفع التأمين الاجتماعي للموظفين من قبل الشركات وأصحاب العمل، زاد التأمين الاجتماعي الحوار مع الموظفين وأصحاب العمل بشأن تنفيذ سياسات التأمين لمساعدة الأطراف المعنية على فهم المشكلات ودعم حلها بسرعة التي تنشأ أثناء تنفيذ السياسات. وفي الوقت نفسه، توعية الشركات والموظفين بالحقوق والالتزامات عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، وبالتالي ضمان حقوق جميع الأطراف عملياً، مما يساهم في ضمان الأمن الاجتماعي في العالم.
