لقد أثبتت ممارسة البناء والقتال والانتصار والنمو لجيش الشعب الفيتنامي على مدى السنوات الثمانين الماضية أن: في أي ظرف من الظروف، وبفضل فريق من الكوادر المرنة والحاذقة والذكية، فإن الجيش يكمل دائمًا بشكل ممتاز جميع المهام الموكلة إليه من قبل الحزب والدولة والشعب.

في الوقت الحاضر، واستجابةً للحاجة إلى حماية الوطن بقوة في الوضع الجديد، عندما تدخل البلاد فترة من التكامل العميق، تتأثر بيئة الدفاع والأمن الوطنيين بشكل كبير بالتطور القوي للثورة الصناعية الرابعة، والمتطلبات التشغيلية للحرب الحديثة ذات التكنولوجيا العالية كخصائصها، لبناء جيش فيتنام الشعبي الثوري والمنضبط والنخبوي والحديث، وتعزيز قوة الدفاع الوطني، وحماية الوطن بقوة، فإن إحدى القضايا المهمة والملحة للغاية هي وجود موارد بشرية عالية الجودة للخدمة في الجيش وفي مجال الدفاع. من المتطلبات العملية للمهمة، حدد المؤتمر الثاني عشر للجنة الحزب للجيش، للفترة 2025-2030: تحتاج لجنة الحزب للجيش والجيش بأكمله إلى التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة.

هذه سياسة وقرار صائبان برؤية استراتيجية. يتجلى تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في جوانب عديدة، ويجب أن تستوفي هذه الموارد السمات الرئيسية التالية: سياسيًا وأيديولوجيًا: الولاء المطلق للحزب، والتمسك بهدف الاستقلال الوطني والاشتراكية؛ وعدم التهاون في مواجهة جميع الإغراءات والصعوبات؛ واليقظة الدائمة، ومحاربة الانحطاط، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي" بحزم. أخلاقيًا وأسلوب حياة: التمسك بصفات جنود العم هو، والعيش ببساطة، وبنقاء، ومثالية؛ ومطابقة الأقوال بالأفعال، ومعارضة الفردية والانتهازية والبراغماتية. خبريًا ومهنيًا: الدراسة المستمرة، وتحسين المستويات النظرية والمهنية والتقنية والتكتيكية، والقدرة على البحث العلمي، والابتكار التكنولوجي، وإتقان الأسلحة والمعدات الحديثة، والاستجابة الجيدة لأنواع الحرب الجديدة. فيما يتعلق بالمعرفة الإضافية: إجادة اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي والمهارات الناعمة اللازمة للمشاركة في التعاون الدولي والعمل في بيئة عالية التقنية وتطوير الذكاء الاصطناعي.

إن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في الجيش لا يمكن أن يكون عفويًا، بل بالأحرى، لا يمكن أن يكون مجزأً ومعزولًا، بل يجب أن يُقاد ويُوجه بقرارات وبرامج وخطط موحدة من أعلى إلى أسفل. لذلك، لكي تتغلغل قرارات المؤتمر في حياة الجنود، يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والمفوضين السياسيين والضباط السياسيين والقادة والهيئات السياسية، أولًا وقبل كل شيء، استيعاب قرار المؤتمر الحزبي الثاني عشر للجيش فهمًا تامًا، وخاصةً محتوى "التركيز على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة" لكل ضابط وجندي. وفي الوقت نفسه، فهم ودراسة قرارات وتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للشؤون السياسية في جيش الشعب الفيتنامي بشأن تعزيز الموارد البشرية عالية الجودة واستقطاب الكفاءات والاستفادة منها. وعلى وجه الخصوص، فهم وتنفيذ مشروع وزارة الدفاع الوطني حول "سياسة جذب واستغلال المواهب في جيش الشعب الفيتنامي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050" بشكل كامل وفعال.

الأمين العام تو لام، أمين اللجنة العسكرية المركزية؛ رئيس الوزراء فام مينه تشينه؛ رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان، والمندوبون المشاركون في المؤتمر. الصورة: فيت ترونغ

على الأكاديميات والمدارس العسكرية تحسين جودة التعليم والتدريب؛ والجمع بين التدريب الرسمي والتدريب العملي؛ وتعزيز التعاون الدولي في مجال التدريب. كما ينبغي تعزيز البحث العلمي العسكري، وإتقان التقنيات الحديثة، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي والفضاء الإلكتروني والأسلحة المتطورة. وينبغي للهيئات والوحدات اكتشاف المواهب وتوظيفها علميًا وموضوعيًا ونزيهًا، وفقًا لمبدأ "الشخص المناسب، الوظيفة المناسبة، الوقت المناسب"؛ ومعاملة المواهب بإنصاف وعدالة، وتهيئة الظروف التي تضمن لهم الثقة في تفانيهم. ولا يقتصر الحفاظ على المواهب على الراتب والمزايا فحسب، بل الأهم من ذلك هو الاحترام، وبيئة العمل الشفافة والمبدعة والعادلة، وفرص إظهار قدراتهم وإثبات أنفسهم.

إلى جانب ذلك، يُعدّ تعزيز مسؤولية كل ضابط وجندي في مناصب ومسؤوليات محددة من عوامل امتلاك موارد بشرية عالية الجودة والاحتفاظ بها. يجب على القادة تدريب أنفسهم والدراسة بانتظام لتحسين قدراتهم القيادية والتنظيمية والقيادية والإدارية؛ فبالإضافة إلى ممارسة التفكير الاستراتيجي وأسلوب العمل العلمي والمرن، يحتاج الضباط في مجالات الأركان واللوجستيات والهندسة وصناعة الدفاع والحرب السيبرانية وغيرها، إلى تحديث العلوم والتكنولوجيا بانتظام، واستخدام الذكاء الاصطناعي بكفاءة، وخدمة عملهم المهني بفعالية، والاستعداد للمشاركة ومساعدة زملائهم في جميع جوانب العمل. أما ضباط الصف والجنود، فبالإضافة إلى الالتزام الصارم بالانضباط، والنشاط في الدراسة والتدريب والممارسة، يحتاجون إلى التحلي بإرادة قوية، والتضحية بأنفسهم في سبيل مهامهم، والمبادرة في التعامل مع المجالات الصعبة، والتكنولوجيا المتقدمة والحديثة، وما إلى ذلك.

علاوةً على ذلك، من الضروري ربط متطلبات تطوير موارد بشرية عالية الجودة بهدف بناء جيش ثوري ومنضبط ونخبوي وحديث. فهذا يُعدّ حلاً ودافعًا ومقياسًا لتنمية الموارد البشرية. تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة ركيزةً أساسيةً لتحديث الجيش؛ وفي الوقت نفسه، تتطلب عملية التحديث، بمعداتها وتنظيمها وأساليبها القتالية الجديدة، أن تكون الموارد البشرية في الجيش مُدرّبة ومُتفانية وناضجة. إنها علاقة جدلية: الموارد البشرية تُعزز التحديث، والتحديث يُهيئ الظروف المناسبة لتنمية الموارد البشرية.

إن سياسة وقرار المؤتمر الحزبي الثاني عشر للجيش، بشأن "التركيز على تنمية الموارد البشرية عالية الجودة"، هو إرثٌ وتطورٌ إبداعيٌّ لنظرة حزبنا إلى العمل البشري في ظل الوضع الجديد، وهو في الوقت نفسه مطلبٌ موضوعيٌّ وملحٌّ من ممارستنا لبناء الجيش. وهذا ليس مهمةً أساسيةً آنيةً فحسب، بل هو أيضًا استراتيجيةٌ طويلة المدى، تُحدد مباشرةً مستقبل جيش الشعب الفيتنامي ومكانته وقوته.

مينه دانج

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040