التحديات التي تفرضها الثورة الصناعية الرابعة على المساواة بين الجنسين في فيتنام: كيف يمكن حلها؟

(PLVN) - يصادف عام 2025 الذكرى السنوية لإعلان بكين ومنهاج العمل (BPfA)، الذي أصبح الإطار العالمي الأكثر أهمية لتعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. بعد ثلاثة عقود من الزمن باعتبارها واحدة من البلدان التي تستجيب بنشاط وتلتزم بالتنفيذ، أكدت فيتنام مكانة المرأة على خريطة المساواة بين الجنسين الدولية.

يُظهر موضوع "البحث والتقييم الشامل للمساواة بين الجنسين من أجل التنمية المستدامة" الذي أعلنته مؤخرًا أكاديمية فيتنام للعلوم الاجتماعية أن الثورة الصناعية الرابعة تطرح فرصًا وتحديات للمساواة بين الجنسين في فيتنام.

فيتنام تُنتخب لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للفترة 2025-2027

من الناحية القانونية، تعد فيتنام واحدة من الدول الرائدة في دمج المساواة بين الجنسين في النظام القانوني، مما يخلق ممرًا قانونيًا قويًا لحماية حقوق المرأة.

على مدى العقود الثلاثة الماضية، صدرت وعُدِّلت العديد من السياسات والقوانين المهمة لتتوافق مع الاتجاهات التقدمية العالمية مثل: القرار رقم 11-NQ/TW بتاريخ 27 أبريل 2007 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عمل المرأة في فترة تسريع التصنيع وتحديث البلاد؛ قانون المساواة بين الجنسين 2006؛ قانون الزواج والأسرة 2014؛ قانون منع ومكافحة الاتجار بالبشر 2011؛ ​​قانون منع ومكافحة العنف المنزلي 2022؛ المرسوم رقم 70/2008/ND-CP بتاريخ 4 يونيو 2008 الصادر عن الحكومة والذي يوضح بالتفصيل تنفيذ عدد من مواد قانون المساواة بين الجنسين؛ المرسوم رقم 39/2015/ND-CP بتاريخ 27 أبريل 2015 الصادر عن الحكومة والذي ينص على سياسات الدعم للنساء من الأقليات العرقية الفقيرة عند الولادة وفقًا لسياسات السكان؛...

علاوةً على ذلك، أصدرت فيتنام ونفذت العديد من البرامج لتعزيز قدرات المرأة القيادية، لا سيما في الهيئات الحكومية والمنظمات السياسية. وقد أتاحت هذه البرامج للعديد من النساء فرصًا للدراسة وتطوير معارفهن ومهاراتهن في القيادة والإدارة، وساهمت في الوقت نفسه في تذليل الحواجز الثقافية والاجتماعية المتعلقة بدور المرأة في السياسة.

وفقًا للإحصاءات، تتجاوز نسبة النائبات في الجمعية الوطنية الخامسة عشرة (2021-2026) حاليًا 30%، وهي أعلى نسبة منذ الجمعية الوطنية السادسة. وتبلغ نسبة النائبات في مجالس الشعب على جميع المستويات 29%، وهي نسبة أعلى من الدورة السابقة. ويُظهر تقرير بحثي أجراه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في فيتنام بالتعاون مع الجمعية الفيتنامية لعلم الاجتماع وأكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة، ونُشر في أغسطس 2024، أنه بحلول يونيو 2024، ستبلغ نسبة النساء المشاركات في لجان الحزب على مستوى المحافظات 15.96% على مستوى البلاد، و19.63% على مستوى المقاطعات، و24.77% على مستوى البلديات.

إن التقدم الملحوظ الذي ساعد فيتنام على انتخابها لعضوية المجلس التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) للفترة 2025-2027 يؤكد التزامها المستمر برحلة تمكين المرأة.

الفرص والتحديات

أعلنت أكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام للتو عن نتائج دراسة وطنية حول المساواة بين الجنسين لمشاركة نتائج مشروع "البحث والتقييم الشامل للمساواة بين الجنسين من أجل التنمية المستدامة" لتحليل الوضع الحالي والقضايا في 7 مجالات رئيسية: السياسة والقيادة والإدارة والتعليم والتدريب والعلوم والتكنولوجيا والاقتصاد والعمل والتوظيف والرعاية الصحية والأسرة والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له والاستجابة لتغير المناخ والكوارث الطبيعية والأوبئة والكوارث البيئية.

أُجريت الدراسة على مدى خمس سنوات، وشارك فيها 9094 مشاركًا، 44.5% منهم رجال. وتألفت عينة الاستطلاع من 7124 شخصًا، تم اختيارهم عشوائيًا من 12 مقاطعة ومدينة تمثل مناطق فيتنام، و1250 عاملًا في 6 مناطق صناعية، و720 طالبًا من 5 جامعات، وأكبرهم وُلد عام 1936، وأصغرهم وُلد عام 2009، وذلك بهدف ضمان وجود خصائص ديموغرافية كافية لفيتنام لتغطية وقياس مختلف جوانب المساواة بين الجنسين فيها.

وفقًا لرئيس أكاديمية العلوم الاجتماعية الفيتنامية، الدكتور فان تشي هيو، أكد أن المساواة بين الجنسين، سعيًا لتعزيز تقدم المرأة، لطالما كانت محورًا رئيسيًا في سياسة التنمية الوطنية، لتعزيز إمكانات المرأة في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. وعلى مدار السنوات الماضية، أصدر الحزب والدولة العديد من السياسات المهمة، من المستوى الجزئي إلى المستوى الكلي، لتعزيز المساواة بين الجنسين، وحماية حقوق المرأة، وتعزيز مشاركتها في المجالات الاجتماعية والاقتصادية.

وعلق الدكتور فان تشي هيو قائلاً إنه على الرغم من أن فيتنام هي واحدة من البلدان ذات أسرع معدل لتضييق الفجوة بين الجنسين في جنوب شرق آسيا، وحققت العديد من الإنجازات في تعزيز المساواة بين الجنسين، إلا أن هناك تحديات كبيرة لا تزال تحتاج إلى الاهتمام.

في معرض حديثها عن النتائج المهمة للدراسة، أشارت الأستاذة المشاركة الدكتورة تران ثي مينه ثي، نائبة مدير معهد معلومات العلوم الاجتماعية ورئيسة مشروع البحث، إلى أن الثورة الصناعية الرابعة تُتيح فرصًا وتحدياتٍ في آنٍ واحدٍ فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في فيتنام. ويمكن للتطور القوي لتكنولوجيا المعلومات أن يُتيح العديد من الفرص الجديدة للنساء في الوصول إلى المعرفة والتوظيف وريادة الأعمال. إلا أن هذا التطور قد يُفاقم أيضًا عدم المساواة إذا لم تُزوَّد النساء بالمهارات والمعارف اللازمة للتكيف مع التغيرات في سوق العمل.

لذلك، ووفقًا للأستاذة المشاركة الدكتورة تران ثي مينه ثي، تحتاج فيتنام إلى سياسات تدعم وصول المرأة إلى التكنولوجيا، وتحسين مؤهلاتها المهنية ومهاراتها الرقمية. هذا لن يُسهم فقط في تضييق الفجوة بين الجنسين، بل سيُعزز أيضًا إمكانات المرأة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا للأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي مينه ثي، فإن تغيير الوعي الاجتماعي بشأن المساواة بين الجنسين يلعب دورًا مهمًا؛ فمن الضروري تعزيز الحملات الاتصالية لرفع مستوى الوعي بدور المرأة في الأسرة والمجتمع، وبالتالي المساهمة في القضاء على الصور النمطية الجنسانية التقليدية التي تعيق تنمية المرأة... كما ذكر تقرير الحكومة 102/BC-CP المؤرخ 15 فبراير 2025 بوضوح 4 أهداف في هدف المساواة بين الجنسين لعام 2025، حيث يتم إعطاء الأولوية القصوى لقضية تقليل متوسط ​​عدد ساعات الأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر والرعاية للنساء إلى 1.7 مرة في عام 2025 و1.4 مرة في عام 2030 مقارنة بالرجال.

في إطار التعاون بين هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) وصحيفة فيتنام للقانون لمناقشة إنجازات فيتنام في تنفيذ منهاج عمل بكين، قدمت السيدة دانج هوانج أوانه، نائبة وزير العدل، في مقابلة نصائح للجيل الحالي من الشابات، وخاصةً الراغبات في المشاركة في مناصب القيادة وصنع القرار: "آمل أن يؤمن الشباب بقدراتهم وأن يطوروا باستمرار مهاراتهم المهنية والاجتماعية. في عالم سريع التغير، تحتاج النساء إلى اغتنام الفرصة للتعلم المستمر وتحسين معارفهن والتحلي بالمرونة في مواجهة التطورات الجديدة.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشابات إلى ممارسة مهارات شخصية مثل إدارة الوقت والتواصل الفعال والعمل الجماعي. هذه مهارات أساسية لإدارة العمل وبناء العلاقات في مكان العمل. الثقة عامل مهم لمساعدة النساء على تجاوز الصور النمطية الجنسانية. على النساء الدفاع عن آرائهن الشخصية، وتعزيز قدراتهن، وإظهار نتائجهن من خلال العمل بكفاءة... وأخيرًا، لا تخفن من الفشل. كل فشل ما هو إلا خطوة نحو النجاح، ومن خلال الصعوبات، ستصقل المرأة شجاعتها وقدراتها على تجاوز العوائق. إن الجرأة على المخاطرة، والخروج من منطقة الراحة، والتعلم المستمر سيساعد الشابات ليس فقط على الوصول إلى مناصب قيادية، بل أيضًا على المساهمة بشكل أكبر في المجتمع.

هونغ مينه