المزيد من الحالات تستحق إجازة مرضية وإجازة أمومة

(صحيفة كوانغ نجاي) - أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ العديد من الحالات التي تُمكّن الموظفين الحاصلين على إجازات من الحصول على إجازات مرضية وأمومة. وقد زادت هذه النقاط الجديدة من استحقاقات المشتركين في التأمين الاجتماعي.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيكون هناك العديد من الحالات الإضافية المؤهلة للحصول على إعانات المرض، بما في ذلك: علاج الأمراض غير المهنية؛ علاج الحوادث في الطريق من المنزل إلى العمل، أو من العمل إلى المنزل وفقًا لمسارات وأوقات معقولة وفقًا للوائح القانون بشأن السلامة المهنية والنظافة؛ التبرع وجمع وزرع الأنسجة البشرية وأجزاء الجسم وفقًا للوائح القانون...

بالإضافة إلى ذلك، أُضيفت لوائح خاصة بالإجازة المرضية الجزئية لضمان أفضل المزايا للموظفين. وتحديدًا، تُحسب إجازة نصف يوم مرضية بنصف إجازة يوم واحد. وعند حساب إجازة المرض للموظفين المتغيبين عن العمل والمستحقين لإجازة مرضية جزئية، تُحسب الغيابات التي تقل عن نصف يوم كنصف يوم، ومن نصف يوم إلى أقل من يوم واحد كيوم واحد.

موظفو التأمين الاجتماعي في منطقة سون تاي ينشرون سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي على المواطنين. الصورة: هونغ هوا

كما يُعدّل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ لائحة الإجازات المرضية طويلة الأمد. وبناءً عليه، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مرضية لمدة أقصاها ٣٠ إلى ٧٠ يومًا سنويًا، حسب ظروف العمل، مع احتساب نسبة استحقاق تعادل ٧٥٪ من الراتب كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. بعد انتهاء مدة الاستحقاق واستمرار العلاج، يستمر الموظفون الحاصلون على إجازة مرضية بسبب الأمراض المدرجة في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد والصادرة عن وزير الصحة في التمتع بإجازة مرضية بمستوى استحقاق أقل.

فيما يتعلق بمزايا الأمومة، يُكمل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ اللوائح المتعلقة بشروط الاستفادة من مزايا الأمومة للموظفات اللواتي يلدن ويضطررن إلى أخذ إجازة من العمل لعلاج العقم قبل الولادة. وبناءً على ذلك، لا يتعين على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي إلا لمدة ستة أشهر على الأقل خلال ٢٤ شهرًا متتالية قبل إجازة الأمومة. في حال كانت الموظفة حاملًا لمدة ٢٢ أسبوعًا على الأقل ثم تعرضت للإجهاض أو ولادة جنين ميت أو ولادة جنين ميت أثناء المخاض، يحق لها ولزوجها الحصول على إجازة أمومة كما هو الحال في حالة الولادة. كما يدفع صندوق التأمينات الاجتماعية التأمين الصحي للموظفات خلال إجازتهن إذا كنّ يتمتعن بمزايا الأمومة لمدة ١٤ يوم عمل أو أكثر في الشهر.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على أنه اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، سيحصل الموظفون الذين يشتركون طواعيةً في التأمين الاجتماعي عند الولادة، والذين يستوفون الشروط، على دعم قدره مليونا دونج عن كل طفل يولد وكل جنين يبلغ من العمر ٢٢ أسبوعًا فأكثر ويموت في الرحم أو أثناء المخاض. كما سيُضاف الحق في الحصول على إجازة مرضية وبدلات أمومة للعاملين غير المهنيين على مستوى البلديات، بدلاً من الحصول على بدلتي تقاعد ووفاة فقط كما في قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤.

صرح نائب مدير التأمينات الاجتماعية الإقليمية، ترينه كوانغ نغيا، بأن قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ أضاف العديد من النقاط الجديدة التي تعود بالنفع على المشتركين. وينسق التأمينات الاجتماعية الإقليمية مع الجمعيات والنقابات والهيئات المحلية لتعميم النقاط الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، بما في ذلك إعانات المرض والأمومة للموظفين. وهذا يُمكّن الموظفين من فهم السياسات والأنظمة بشكل صحيح وشامل وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤.

وَردَة

 

المصدر: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/