يخلق النقص الحاد في طاقم التمريض حاجة ملحة لجذب الطلاب وتوظيفهم وتدريبهم في الجامعات والكليات.
هناك نقص حاد في الكوادر التمريضية. (في الصورة : طلاب التمريض خلال جلسة تدريب عملي.)
صورة: TQ
نسبة الممرضات لكل 10000 شخص منخفضة مقارنة بالمنطقة والعالم.
وفي معرض حديثها عن هذه القضية، صرحت الدكتورة فونغ آنه دوونغ، نائبة مدير إدارة الفحص الطبي وإدارة العلاج بوزارة الصحة ، بأن فيتنام لديها حاليًا حوالي 14-15 ممرضة فقط لكل 10000 شخص، في حين أن القرار رقم 20 الصادر عن اللجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي في عام 2017 حدد هدفًا يتمثل في 25 ممرضة لكل 10000 شخص بحلول عام 2025 و33 ممرضة لكل 10000 شخص بحلول عام 2030.
"هذه النسبة من بين الأدنى في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان). ففي تايلاند، يوجد حوالي 20-25 ممرضًا لكل 10,000 نسمة، وفي ماليزيا حوالي 30-35، وفي سنغافورة أكثر من 70؛ أما في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فيبلغ المتوسط 80-120. إننا نواجه نقصًا في الممرضين من حيث الكمية والهيكل والجودة المهنية مقارنة بالاحتياجات الفعلية وبالمستوى العام في المنطقة والعالم"، هذا ما علق به الدكتور دوونغ.
وفقًا لدراسة استقصائية أجرتها إدارة الفحص الطبي وإدارة العلاج، يتعين على الممرضة في وحدة العناية المركزة رعاية 3-4 مرضى في المتوسط خلال نفس النوبة.
"عندما يكون هناك نقص في عدد الممرضات، لا يتلقى المرضى مراقبة ورعاية شاملة ومستمرة. وفي العديد من الأقسام السريرية، وخاصة وحدات العناية المركزة، لا تزال نسبة كبيرة من المستشفيات مضطرة إلى حشد أفراد أسر المرضى للمشاركة في دعم الرعاية اليومية"، هذا ما قاله السيد دوونغ.
فشلت المؤسسة التدريبية في استقطاب عدد كافٍ من طلاب التمريض لتحقيق أهدافها في التسجيل.
يوجد في فيتنام حاليًا أكثر من 100 مؤسسة تُعنى بتدريب التمريض؛ إلا أن بعض هذه المؤسسات لا تستطيع استقطاب عدد كافٍ من الطلاب سنويًا. في عام 2025، ستحتاج بعض المؤسسات إلى استقطاب طلاب إضافيين لبرنامج التمريض، مثل جامعة الطب والصيدلة (جامعة هوي، 65 مقعدًا)، وجامعة تاي بينه للطب والصيدلة (86 مقعدًا)، وجامعة هاي فونغ للطب والصيدلة (60 مقعدًا)، وغيرها. وقد استقطبت جامعة تاي نغوين 34 طالبًا لبرنامج التمريض بناءً على نتائج امتحان شهادة الثانوية العامة، لكن لم يلتحق أي منهم. ومن بين 48 طالبًا تم اختيارهم من جميع الطرق، التحق 41 طالبًا فقط.
تحتاج المؤسسات التدريبية مثل جامعة فينيكا، وجامعة دوي تان، وجامعة فان لانغ، وجامعة هونغ بانغ الدولية، وجامعة نغوين تات ثانه، وجامعة تان تاو، وغيرها، إلى استقطاب طلاب إضافيين لهذا التخصص.
على مستوى الكليات، انخفض عدد الطلاب الملتحقين بدراسة التمريض انخفاضًا ملحوظًا مقارنةً بالسنوات السابقة. وصرح الدكتور لي لام، مدير كلية داي فيت سايغون، قائلاً: "قبل نحو عقد من الزمان، كان عدد الطلاب المسجلين في هذا التخصص كبيرًا. أما الآن، فهناك طلب متزايد على الكوادر الطبية نتيجةً لتطور المستشفيات الخاصة وتحديث وتوسيع المستشفيات الحكومية، إلا أن عدد طلاب التمريض في كليتنا انخفض بنسبة تتراوح بين 50 و70%."
هل هي الوظيفة الأكثر تطلباً وإرهاقاً في نظام الرعاية الصحية؟
في دراسة أجراها المحاضران فام دوونغ ثانه تام ونغوين ثي ثاو نغوك من كلية التمريض - التكنولوجيا الطبية في جامعة فام نغوك ثاتش للطب، اعتقد معظم الطلاب الذين تمت مقابلتهم في التمريض والصيدلة والطب أن التمريض هو المهنة الأكثر تطلبًا وإرهاقًا في نظام الرعاية الصحية.
أوضح فريق البحث أن "التحيزات تجاه مهنة التمريض تتأثر بشدة بالعوامل الأسرية والإعلامية والبيئية. ويرى طلاب التخصصات الثلاثة أن التمريض يفتقر إلى الأدوار القيادية وفرص الترقية ضمن النظام الإداري. وقد تشوهت صورة الممرضين، ونادراً ما يتم تقدير إسهاماتهم. وتميل العائلات إلى تفضيل الطب العام والصيدلة على التمريض".
أشارت الدكتورة نغوين ثي فونغ أويين، نائبة رئيس قسم التمريض والقبالة في جامعة هونغ بانغ الدولية، إلى أن نقص الممرضات في فيتنام يعود إلى عدة أسباب. أولها، عدم تناسب الأجور والرواتب، حيث أن الراتب المبدئي للممرضات حديثات التخرج في المستشفيات الحكومية منخفض حاليًا.
ثانيًا، هناك ضغط العمل. فبسبب نقص الممرضات، تضطر بعضهن لرعاية عدد أكبر من المرضى مما هو موصى به. إضافةً إلى ذلك، يؤدي ضغط عائلات المرضى والعمل الليلي إلى الإرهاق بسهولة. كما أن المكانة الاجتماعية للممرضات غير مُقدَّرة حق قدرها؛ ففي أذهان الكثيرين، الأطباء هم من يصدرون الأوامر الطبية، بينما الممرضات مجرد منفذات لها،" هذا ما لاحظته الدكتورة أويين.
مع ذلك، ووفقًا للدكتورة أويين، توجد حاليًا مجموعتان من الطلاب المحتملين ذوي تصورات مختلفة. المجموعة الأولى مترددة بسبب تحيزات راسخة، إذ تنظر إلى التمريض على أنه وظيفة شاقة ذات توجه خدمي، تتضمن مناوبات ليلية ودخلًا غير كافٍ. ونتيجة لذلك، تتناقص نسبة الطلاب الذين يختارون التمريض كتخصص رئيسي. وتواجه العديد من الجامعات صعوبة في استقطاب عدد كافٍ من الطلاب لتلبية حصصها.
وأضافت الدكتورة أويين: "في الوقت نفسه، لا تزال المجموعة المتبقية تُحب هذا المجال لأنه يحظى بتقدير كبير من المجتمع، ويسهل فيه إيجاد وظائف نظراً للطلب المتزايد عليه، لا سيما فرص الهجرة العمالية الدولية. إذ يُمكنهم التوجه إلى أسواق كبيرة مثل ألمانيا واليابان وكندا وأستراليا وتايوان، حيث تتوفر العديد من برامج المنح الدراسية، وفرص التوظيف برواتب عالية جداً، وفرص واضحة للحصول على الإقامة الدائمة".
كما صرح الدكتور لو نغوين دوك هانه، نائب رئيس كلية التمريض في جامعة نغوين تات ثانه، بأنه بالإضافة إلى مجموعة الحاصلين على درجة الدكتوراه الذين يشعرون بالقلق، فإن العديد من الشباب يدركون أن التمريض مهنة مستقرة للغاية ولها طلب اجتماعي كبير، وقد ارتفعت مكانة الممرضين في نظام الرعاية الصحية الحديث، فلم يعودوا مجرد موظفين داعمين بل شركاء مهمين في عملية رعاية المرضى.
لمعالجة نقص العمالة والحفاظ على الطلاب في المهنة، فإن أحد المتطلبات هو أن تكون المناهج الدراسية متوافقة بشكل وثيق مع الممارسات الواقعية وأن تركز على المهارات السريرية.
صورة: الصين
نحن بحاجة إلى حل جذري.
لمعالجة نقص الموارد البشرية والحفاظ على الطلاب في المهنة، صرّح الدكتور دوك هانه قائلاً: "يجب أن تتماشى مناهج الجامعات مع الواقع وأن تركز على المهارات السريرية. هناك حاجة إلى محاضرين ذوي خبرة وكفاءة عالية لإلهام الطلاب. إضافةً إلى ذلك، يُعد التعاون الوثيق بين مؤسسات التدريب ومرافق التدريب العملي أمراً بالغ الأهمية. فعندما يرى الطلاب فرص عمل وفيرة، ودخلاً ثابتاً، وبيئة عمل احترافية فور تخرجهم، سيسعون بثقة إلى ممارسة المهنة."
وفي الوقت نفسه، اقترحت الدكتورة نغوين ثي آنه، نائبة رئيس قسم التمريض والقبالة في جامعة هونغ بانغ الدولية، أن تقوم وزارة الصحة والجهات المعنية بإصدار سياسات لزيادة الرواتب الأساسية، وزيادة بدلات الحوافز المهنية، وخاصة بدلات المناوبات الليلية وبدلات العمل الخطرة، وذلك تحديداً للممرضات حتى يشعرن بالأمان في مهنتهن.
وأضافت الدكتورة آن: "نحن بحاجة إلى تعزيز التواصل لمساعدة المجتمع على فهم أن التمريض علم رعاية صحية مستقل، يعمل في شراكة متساوية مع الأطباء، وليس مهنة تابعة لهم. كما يجب تحسين بيئة العمل، وتقليل الإجراءات الإدارية من خلال تطبيق تكنولوجيا المعلومات، حتى يتوفر للممرضات المزيد من الوقت للتركيز على خبراتهن في رعاية المرضى، وتخفيف الضغط النفسي".
ووفقاً للدكتور آنه، يمكن للحكومة أيضاً أن تنظر في تطبيق سياسات لإلغاء الرسوم الدراسية أو تقديم منح دراسية لطلاب التمريض لجذب المزيد من المتقدمين.
مواصلة تحسين رواتب وبدلات الممرضات.
يعتقد الدكتور فونغ آنه دوونغ أنه لتطوير القوى العاملة التمريضية كمًا ونوعًا، تحتاج فيتنام إلى تنفيذ مجموعة شاملة من الحلول الأساسية وطويلة الأجل.
فيما يتعلق بالموارد البشرية، من الضروري تحديد عبء العمل والخصائص المحددة لعمل التمريض بوضوح من أجل وضع معايير ووظائف مناسبة، لتكون بمثابة أساس لزيادة التوظيف وضمان تعيين عدد كافٍ من طاقم التمريض في مرافق الرعاية الصحية.
يجب مواصلة توحيد مستويات التدريب من خلال رفع المعايير والتخصص، وتشجيع الممرضات على مواصلة التعليم الجامعي والدراسات العليا، وتعزيز التدريب المتخصص. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز التدريب على المهارات الشخصية، والأخلاقيات المهنية، وتشجيع استخدام التكنولوجيا في رعاية المرضى.
بحسب الدكتور آنه، تُعدّ السياسات وظروف العمل من العوامل الرئيسية في استبقاء الممرضات وتحفيزهن. ومن الضروري مواصلة تحسين الرواتب والبدلات والمزايا، وبناء بيئة عمل آمنة وصحية لضمان الرفاه المادي والمعنوي للممرضات.
المصدر: https://thanhnien.vn/thieu-hut-dieu-duong-tim-giai-phap-thu-hut-tuyen-sinh-185260520190134227.htm
تعليق (0)