هل تُحتسب إجازة الأمومة ضمن ساعات العمل؟

أصدرت وزارة الداخلية ردها للتو بخصوص حساب مدة إجازة الأمومة عند تعديل درجات الرواتب للموظفين المدنيين المعينين حديثاً.

بحسب التقارير، تم تعيين السيدة نغوين ثي ثو هين ( هانوي ) موظفة حكومية في مدرسة ثانوية اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بوظيفة محاسبة، برمز وظيفي 06.031. وقبل ذلك، كانت لديها خبرة 12 عامًا و6 أشهر كمحاسبة بموجب عقد في مدرسة حكومية، وكانت مشتركة بشكل كامل في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي.

خلال فترة عملها، حصلت السيدة هين على إجازة أمومة ثلاث مرات، بإجمالي 18 شهرًا. ومع ذلك، عندما أُعيد تصنيف راتبها، أُبلغت بأن إجازة الأمومة لن تُحتسب ضمن ساعات العمل وفقًا للوائح تصنيف الرواتب.

ورداً على هذا السؤال، صرحت وزارة الداخلية بأنه وفقاً لقوانين العمل الحالية، لا تزال إجازة الأمومة تُحتسب ضمن وقت العمل الفعلي ووقت الخدمة المتواصل لغرض الحصول على مزايا مثل الإجازة السنوية والتأمين الاجتماعي وزيادات الرواتب.

في الوقت نفسه، ووفقًا للمرسوم 85/2023/ND-CP، فإن الأفراد الذين تم توظيفهم أو تعيينهم كموظفين مدنيين بموجب هذا المرسوم والذين سبق لهم العمل لفترة من الزمن وفقًا للقانون ودفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية (إذا لم تكن مستمرة ولم يتلقوا مبلغًا إجماليًا من استحقاقات التأمين الاجتماعي، فيمكن جمع الفترات معًا) سيتم احتساب تلك الفترة كأساس لتصنيف الراتب وفقًا لللقب المهني المناسب للمنصب الذي تم توظيفهم أو تعيينهم فيه، شريطة أن يستوفوا جميع الشروط المنصوص عليها.

وبناءً على ذلك، يجب أن يكون الوقت المستخدم كأساس لحساب الراتب مناسبًا للمنصب الوظيفي الذي تم تعيين الموظف أو توظيفه من أجله.

في حال ظهور أي صعوبات أثناء العملية، يجب على الموظفين الاتصال بالسلطات المحلية المختصة للحصول على التوجيهات ضمن نطاق اختصاصها.

المصدر: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm