تعزيز دور الممثلات المنتخبات (الجزء الأول)

في سياق تزايد المطالب بجودة أداء الهيئات المنتخبة، فإن تعزيز وتأكيد دور الممثلات المنتخبات لا يساهم فقط في تحقيق أهداف المساواة بين الجنسين، بل يستفيد أيضاً من ذكاء المرأة وقدراتها وصوتها التمثيلي في المشاركة في صنع السياسات والرقابة واتخاذ القرارات بشأن القضايا الوطنية الهامة.

الجزء الأول: من السياسة إلى العمل

إن ضمان المشاركة الحقيقية للممثلات المنتخبات في أجهزة السلطة الحكومية هو نتيجة لسياسة تبدأ بإنشاء مجموعة من المرشحات المؤهلات بشكل استباقي، وتوحيد معايير القوى العاملة، وتمكين مشاركتهن في السياسة.

العمل المستمر على تحقيق المساواة بين الجنسين ودعم الموظفات

تُعدّ المساواة بين الجنسين وتعزيز دور المرأة في إدارة الدولة والشؤون الاجتماعية من السياسات الثابتة لحزبنا ودولتنا. وقد حدد القرار رقم 26-NQ/TW الصادر بتاريخ 19 مايو 2018 عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن شؤون الموظفين الأهداف التالية بحلول عام 2030: وجود كوادر نسائية في اللجان الدائمة للجان الحزبية ومنظمات الحزب على جميع المستويات؛ ووصول نسبة عضوات لجان الحزب على جميع المستويات إلى 20-25%؛ ووصول نسبة نائبات الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات إلى أكثر من 35%.

بالإضافة إلى ذلك، تستمر اللوائح الجديدة للفترة 2026-2031 في التأكيد على شرط ضمان أن تصل نسبة المرشحات لمنصب ممثلات الجمعية الوطنية ومجلس الشعب على جميع المستويات إلى 35% على الأقل في القائمة الرسمية، مع السعي لزيادة نسبة النساء المنتخبات، وممثلي الأقليات العرقية، والشباب، والممثلين المعاد انتخابهم.

في ندوة "تعزيز دور الممثلات المنتخبات" في داك لاك ، شاركت العديد من المسؤولات اللاتي يتم النظر في ترقيتهن أنهن أصبحن أكثر ثقة في عرض آرائهن والمشاركة في المناقشات حول القضايا المحلية.

في مقاطعة داك لاك، حظي العمل المتعلق بالكوادر النسائية وتطبيق المساواة بين الجنسين، على مدى السنوات الماضية، باهتمام وتوجيه منتظمين من لجان الحزب والهيئات الحكومية وجبهة الوطن ومختلف الإدارات والمنظمات. ونتيجة لذلك، ارتفعت نسبة مشاركة النساء في لجان الحزب واللجان الدائمة على جميع المستويات للفترة 2025-2030 مقارنةً بالفترة السابقة؛ وعلى وجه الخصوص، بلغت نسبة مشاركة النساء في اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة 6 من أصل 21 عضواً، أي ما يعادل 28.57%، محتلةً بذلك المرتبة الأولى على مستوى البلاد.

إن تزايد عدد المسؤولات المشاركات في إدارة الدولة والأنشطة السياسية خلال السنوات الأخيرة يؤكد على تنامي قدرات ومؤهلات وكفاءات القوى العاملة النسائية. ومع ذلك، لا بد من الاعتراف صراحةً بأن نسبة المسؤولات اللاتي يشغلن مناصب قيادية وإدارية، ونسبة النساء المنتخبات في الهيئات الشعبية، لا تزال متواضعة. وقد أكد ليو فينه هونغ، نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة تنظيم الحزب في المقاطعة، على ضرورة أن يولي قادة لجان الحزب ورؤساء الوكالات والوحدات اهتماماً منتظماً لهن، وأن يهيئوا الظروف الملائمة من خلال وضع خطط لإرسال المسؤولات للتدريب والتطوير المهني، وتعزيز قدراتهن، وتعيينهن في مناصب قيادية وإدارية، وذلك لتعزيز القوى العاملة النسائية.

"إن رحلة المرأة لدخول البرلمان وأن يكون لصوتها وزن حقيقي هي رحلة مليئة بالجهد، حيث يتعين عليها التغلب على ضغط مزدوج: أن تكون ممثلة قوية للشعب مع الحفاظ على الدفء في الأسرة"، هذا ما قالته نغوين ثي هونغ تاي ، نائبة رئيسة لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة ورئيسة اتحاد النساء في المقاطعة .

في سياق الاستعداد لانتخابات نواب الجمعية الوطنية ونواب مجلس الشعب على جميع المستويات للفترة 2026-2031، تبرز القضايا الناشئة عن الممارسة العملية بشكل أكبر ضرورة وجود حلول شاملة، بدءًا من تحسين الآليات والسياسات وصولاً إلى إنشاء مجموعة من الموظفين المؤهلين وتعزيز مهاراتهم.

إنشاء مجموعة من المسؤولين الذين يمتلكون المهارات اللازمة والفطنة البرلمانية.

إدراكاً لأهمية زيادة نسبة وجودة الممثلات المنتخبات، قامت مختلف المستويات والقطاعات والوحدات والمناطق، وخاصة اتحاد المرأة الفيتنامية، في الآونة الأخيرة، بتنفيذ العديد من الأنشطة العملية لإنشاء مجموعة من المرشحات، وتنمية المهارات، ورفع مستوى الوعي بين المسؤولات.

في بلدية إيا نا، وافق الاجتماع التشاوري الثالث على القائمة الرسمية التي تضم 50 مرشحة مؤهلة لمجلس الشعب للبلدية للفترة 2026-2031، حيث شكلت النساء 44% من المرشحات. وقالت السيدة هبان ني كدام، نائبة رئيسة مجلس الشعب في بلدية إيا نا: "نركز على اختيار مسؤولات يتمتعن بالمسؤولية والمبادرة والقدرة على حشد الجماهير لترشيحهن للانتخابات".

بحسب السيدة هوينه ثي سون، سكرتيرة لجنة الحزب ورئيسة المجلس الشعبي لبلدية فو هوا 1، فإن 18 من أصل 43 ممثلاً في المجلس الشعبي للفترة 2026-2031 هن من النساء، أي ما يعادل 41.84%. وإلى جانب ضمان تحقيق النسبة المستهدفة، تركز البلدية على تهيئة الظروف المناسبة لتمكين المسؤولات من أداء أدوارهن في مختلف المجالات، بما يسهم في تحسين جودة أنشطة المجلس الشعبي.

لقد أكدت النساء في داك لاك ولا يزلن يؤكدن دورهن في ريادة الأعمال والتنمية الاقتصادية في مناطقهن.

بحسب نائبة سكرتير لجنة الحزب في المقاطعة ورئيسة لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المقاطعة، يي جيانغ غري ني كنونغ، فإنّ أهمّ جانب في عمل الكوادر النسائية هو إعداد فريق يتمتّع بالكفاءة والشجاعة الكافيتين للمشاركة في تخطيط السياسات والإشراف عليها. وأكّدت الرفيقة يي جيانغ غري ني كنونغ قائلةً: "يجب أن يبدأ عمل الكوادر النسائية مبكراً، وبشكل استباقي، وبالتزامن مع التخطيط والتدريب المنهجي. عندها فقط يُمكننا تحسين كلٍّ من النسبة والجودة".

إلى جانب تنمية المواهب، أصبحت أنشطة التدريب على المهارات أكثر عملية. فعلى سبيل المثال، في ندوة عُقدت مؤخراً بعنوان "تعزيز دور الممثلات المنتخبات"، والتي نظمها اتحاد نساء مقاطعة داك لاك بالتعاون مع المنظمة الأسترالية الشعبية للصحة والتعليم والتنمية الخارجية، ذكرت العديد من المسؤولات اللاتي كنّ في مرحلة التخطيط أنهن شعرن، بعد مشاركتهن في دورات تدريبية على المهارات، بمزيد من الثقة في عرض آرائهن والمشاركة في المناقشات حول القضايا المحلية.

انطلاقاً من تجربتها كعضو مُعاد انتخابها في البرلمان، ترى المندوبة لي داو آن شوان، نائبة رئيس الوفد الدائم للجمعية الوطنية في المقاطعة، أن إنشاء قاعدة من الكوادر النسائية وتوحيد مهاراتهن بشكل استباقي يجب أن يُنظر إليه كعملية طويلة الأمد، مرتبطة بالمتطلبات المتزايدة للأنشطة البرلمانية. ووفقاً للمندوبة، لا ينبغي أن يقتصر العمل على إنشاء قاعدة من الكوادر النسائية على تحديد الأفراد المتميزين فحسب، بل يتطلب أيضاً آليات للتدريب المتعمق في المهارات التشريعية، والرقابة، والتواصل مع الناخبين؛ وفي الوقت نفسه، تهيئة الظروف المناسبة للكوادر النسائية لاكتساب خبرة عملية في الإدارة والتنظيم على مستوى القاعدة الشعبية.

"بمجرد دخولها قاعة البرلمان، يجب أن تتمتع كل مندوبة بالثقة الكافية للمشاركة في المناقشات ونقد السياسات حتى النهاية من أجل الصالح العام. لذلك، فإن توحيد معايير القوى العاملة في وقت مبكر سيساعد المسؤولات ليس فقط على تلبية المتطلبات الهيكلية، بل أيضاً على المساهمة بشكل حقيقي من خلال الأداء الجيد والفعال"، هذا ما صرحت به المندوبة شوان.

الجزء الثاني: تأكيد موقفنا واكتساب الثقة في هذه المرحلة الجديدة.

فان آن - ثوي ثاو

المصدر: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/