تدابير التعافي والتنمية

في مسيرة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، يحتل التوظيف مكانة محورية، فهو الرابط المباشر بين النمو الاقتصادي وحياة الناس. ومع وجود أكثر من 2.1 مليون شخص في سن العمل في مقاطعة ثانه هوا، تزداد أهمية قضية التوظيف، ليس فقط لضمان الأمن الاجتماعي، بل أيضاً لخلق زخم للتعافي والنمو على المدى الطويل.

يتعلم الطلاب الهندسة الكهربائية الصناعية في كلية نغا سون المهنية.

أساس للاستقرار والنمو

في السنوات الأخيرة، وانطلاقاً من التزامها الوثيق بالسياسات الرئيسية للحكومة المركزية والمتطلبات العملية للمنطقة، اعتبرت مقاطعة ثانه هوا خلق فرص العمل أحد أهم ركائز استراتيجيتها التنموية. ويتجلى انتعاش سوق العمل بوضوح من خلال النتائج الإيجابية؛ فمنذ عام 2020 وحتى الآن، وفرت المقاطعة فرص عمل جديدة لأكثر من 356 ألف عامل، من بينهم أكثر من 62 ألف عامل سافروا للعمل في الخارج بموجب عقود. ولا يقتصر هذا على زيادة دخل مئات الآلاف من الأسر فحسب، بل يساهم أيضاً في تخفيف الضغط على سوق العمل المحلي وتحسين جودة الموارد البشرية من خلال توفير بيئات عمل متطورة.

في الوقت نفسه، تم تعزيز نظام التعليم المهني وتوسيعه، ليصبح ركيزة أساسية لسوق العمل. وبفضل شبكة شاملة تضم 5 جامعات وفروعها، و11 كلية، و15 مدرسة مهنية، وعشرات مراكز ومرافق التدريب المهني، نظمت المحافظة برامج تدريبية ونقل مهارات لأكثر من 480 ألف عامل خلال الفترة 2020-2025. وارتفعت نسبة العمال المتدربين من 70% عام 2020 إلى حوالي 75% عام 2025، حيث وجد 90-95% من المتدربين وظائف بعد التخرج، وبلغت نسبة التوظيف في العديد من المهن 100%.

إلى جانب مجرد "الحصول على وظيفة"، شهدت جودة العمل تحسناً مطرداً. فقد ساهم تطوير المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية، إلى جانب جذب الاستثمارات في قطاعات التصنيع والخدمات والسياحة، في خلق العديد من فرص العمل المستقرة ذات الدخول وظروف العمل الأفضل. علاوة على ذلك، يجري تحديث نظام معلومات سوق العمل ومنصات التوظيف، مما يُسهم في ربط أكثر فعالية بين العرض والطلب على العمالة، ويُمكّن العاملين من الوصول إلى معلومات الوظائف بسرعة وشفافية.

مع ذلك، لا تزال هناك بعض النقاط المظلمة ضمن هذا المشهد التعافي. فجزء من القوى العاملة، لا سيما في المناطق الريفية والجبلية، لا يزال يواجه صعوبات في الحصول على وظائف مستدامة؛ إذ تبقى المهارات المهنية، وإتقان اللغات الأجنبية، والقدرة على التكيف مع بيئة العمل الحديثة محدودة. وهذا يدل على أن انتعاش سوق العمل ليس سوى البداية؛ فالمطلوب هو تحسين جودة فرص العمل لتحقيق أهداف التنمية في المرحلة الجديدة.

التوظيف المستدام - مقياس لقدرة التنمية طويلة الأجل.

إذا كان التوظيف يعكس نبض الاقتصاد الحالي، فإن التوظيف المستدام هو مقياس القدرة على التنمية طويلة الأجل. تُظهر تجربة ثانه هوا أنه على الرغم من النتائج الإيجابية، لا يزال تدريب وتطوير الموارد البشرية يواجه العديد من التحديات التي يجب معالجتها. ويُعدّ نقص العمالة عالية الجودة والخبراء البارزين في قطاعات رئيسية مثل تكنولوجيا المعلومات، والأتمتة، والبتروكيماويات، والتصنيع، عائقًا أمام تحقيق هدف النمو السريع والمستدام.

تنبع هذه القيود من عوامل متعددة. فمن جهة، تتمتع ثانه هوا بمساحة جغرافية شاسعة وكثافة سكانية عالية، في حين يشهد سوق العمل فيها تغيرات متسارعة نتيجة للابتكار التكنولوجي وأساليب الإنتاج، مما يجعل التنبؤ بالطلب على القوى العاملة أمرًا بالغ الصعوبة. ومن جهة أخرى، لا تزال البرامج التدريبية في بعض مؤسسات التعليم المهني ذات طابع نظري بحت، ولا تُولي اهتمامًا كافيًا للمهارات العملية والمهارات الرقمية واللغات الأجنبية وأخلاقيات العمل الصناعي - وهي عوامل تزداد أهميتها في سياق التكامل الدولي. لذا، ولكي يصبح التوظيف مقياسًا حقيقيًا للتنمية، لا بد من التحول من مفهوم "التعلم للحصول على شهادة" إلى مفهوم "التعلم للحصول على وظيفة ودخل ثابت". ويجب إيلاء المزيد من الأهمية للتوجيه المهني وتصنيف الطلاب بدءًا من المرحلة الثانوية، لمساعدة المتعلمين على اختيار مسار يناسب قدراتهم الفردية واحتياجات المجتمع، مما يُخفف الضغط على التعليم العالي ويعزز جاذبية التعليم المهني.

علاوة على ذلك، يُعدّ الربط الوثيق بين استراتيجية التنمية الاقتصادية واستراتيجية تنمية الموارد البشرية شرطًا أساسيًا. يجب أن ينبع التدريب من احتياجات سوق العمل، مع اعتبار ثقة الشركات والمجتمع في الخريجين معيارًا للجودة. وفي سياق التحول الرقمي والاقتصاد الرقمي، سيسهم تعزيز إعادة تأهيل وتطوير مهارات القوى العاملة الحالية إسهامًا كبيرًا في تحسين إنتاجية الاقتصاد المحلي وقدرته التنافسية.

يُعتبر ابتكار أساليب التدريس وتطبيق التكنولوجيا الرقمية في التدريب المهني من الإنجازات الرائدة. فعندما يُزوَّد المتعلمون ليس فقط بالمعرفة المهنية، بل أيضاً بالمهارات الرقمية، واللغات الأجنبية، والانضباط في العمل، والقدرة على التكيف، لن يقتصر التوظيف على مجرد الحصول على وظيفة، بل سيفتح آفاقاً واسعة للتقدم والتطور الوظيفي على المدى الطويل. وهذا هو الأساس لبناء سوق عمل حديث ومرن ومستدام. وعندما تشارك المدارس والشركات والحكومة بفعالية في عملية التدريب والتوظيف، لن يكون التوظيف مجرد نتيجة للتعافي الاقتصادي، بل سيصبح محركاً أساسياً للتنمية المستدامة.

النص والصور: تران هانغ

المصدر: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm