إيجاد وظيفة في سن الأربعين

HNN - في أعقاب إعادة تنظيم الجهاز الإداري وإنشاء نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، تقاعد مئات المسؤولين والموظفين الحكوميين في مدينة هوي مبكراً أو استقالوا طواعية. وبعد أن تركوا بيئة العمل وهم لا يزالون قادرين على العمل، انطلق العديد منهم في رحلة جديدة: البحث عن عمل لتحقيق مزيد من الاستقرار في حياتهم.

بدأ العديد من الأشخاص بالالتحاق بدورات متقدمة بحثاً عن فرص عمل.

ابحث عن فرص جديدة

لم تتخيل السيدة THN، البالغة من العمر 46 عامًا، من حي في دا، أنها ستعود إلى الجامعة. فقد عملت لأكثر من 20 عامًا كمحاسبة في مؤسسة حكومية، وهو عمل مستقر عرّفها على الحياة المكتبية. وعندما تم حلّ المؤسسة وتقاعدت، شعرت بحزن وقلق شديدين، إذ لم تكن قد بلغت سن التقاعد بعد، وكان أبناؤها لا يزالون في المدرسة، وكان عليها تحمل نفقات عائلية كثيرة.

بعد فترة من البحث غير الموفق عن وظيفة، قررت الالتحاق ببرنامج الصيدلة الجامعي في جامعة الطب والصيدلة بجامعة هوي . من محاسبةٍ مُلِمّةٍ بالدفاتر، أصبحت الآن طالبةً في قاعة المحاضرات، تواجه دروسًا جديدةً تمامًا. وتأمل أن تتمكن بعد إتمام الدورة من مساعدة عائلتها في إدارة صيدليتهم.

تعكس قصة السيدة HN المحنة الشائعة التي يعاني منها الكثيرون ممن يتركون وظائفهم قبل الأوان اليوم. فمعظمهم لا يزال يتمتع بصحة جيدة وخبرة ورغبة في العمل، لكنهم يواجهون عقبات عديدة عند عودتهم إلى سوق العمل.

قد يعجبك أيضاً

المهارات التي ستساعد الخريجين على إثارة إعجاب مسؤولي التوظيف.

من قاعة المحاضرات إلى الحدود، نبني معاً أسراً مثالية.تُعد عائلة السيدة نغوين ثو هوونغ واحدة من 95 عائلة تم تكريمها في برنامج "العائلات الوطنية المثالية للعمال والموظفين المدنيين والعمال" في عام 2026.

لماذا يصعب على الطلاب إيجاد وظائف بعد التخرج؟بحسب الخبراء، يحتاج الطلاب، لتحقيق ميزة تنافسية، إلى بناء علامتهم التجارية الشخصية بشكل استباقي، وصقل مهاراتهم الشخصية، وتحسين ملفات أعمالهم على منصات مهنية أثناء دراستهم. علاوة على ذلك، فإن التواصل المبكر مع الشركات سيساعد الشباب العاملين على فهم قواعد السوق وإعدادهم لتقدم وظيفي مستدام.

في الواقع، لا تزال العديد من الشركات بحاجة إلى توظيف محاسبين وموظفين إداريين وفنيي كهرباء وسباكة، أو لشغل وظائف متخصصة أخرى. مع ذلك، يواجه العديد من العاملين في الأربعينيات والخمسينيات من العمر صعوبات في التقدم لهذه الوظائف. فبعض الشركات تُعطي الأولوية للموظفين الأصغر سنًا، أو تعتقد أن بيئة العمل ذات الضغط العالي غير مناسبة لكبار السن. لذا، فإن فرص العمل لمن سبق لهم العمل في القطاع العام ليست متاحة دائمًا بالسهولة التي يتوقعونها.

تكيّف لتستمر.

إلى جانب مواجهة الضغوط المالية، يتعين على الكثيرين أيضاً التغلب على الصدمة النفسية الناجمة عن ترك بيئة عملهم المألوفة فجأة. وقالت السيدة كيو إن من حي ثوان هوا، التي تقاعدت في سن الخامسة والأربعين: "في البداية، شعرت بفراغ كبير لأنني فقدت روتيني اليومي وعلاقتي بزملائي. وفجأة، أصبح لديّ وقت فراغ كبير، لكنني لم أكن أعرف ماذا أفعل به".

بدلاً من الاستمرار في القلق، اختارت أن تتعلم البيع عبر الإنترنت. من إنشاء قناة على تيك توك إلى الترويج للمنتجات المحلية المميزة، كان كل شيء جديداً عليها، بعد سنوات طويلة من العمل في وكالة حكومية. ورغم أن الدخل لم يكن مرتفعاً، إلا أن الوظيفة الجديدة منحتها السعادة والحافز لمواكبة الحياة.

اختار كثيرون آخرون التدريب المهني لإيجاد مسار جديد لمستقبلهم. فبينما كانوا يتلقون إعانات البطالة، شارك العديد من العمال في دورات تدريبية مجانية في مركز خدمات التوظيف بمدينة هوي، شملت تحضير المشروبات، وتصنيع الأغذية، أو غيرها من المهارات قصيرة الأجل، بهدف تأمين سبل عيشهم. افتتح بعضهم أكشاكًا لبيع الطعام أمام منازلهم، وبدأ آخرون أعمالًا تجارية عبر الإنترنت، بينما عمل البعض الآخر سائقين لسيارات النقل، أو انخرطوا في أعمال حرة. اتخذ كل شخص خياره بنفسه، لكن جميعهم تشاركوا الرغبة في مواصلة العمل بدلًا من الاعتماد كليًا على إعانات البطالة التي حصلوا عليها بعد فقدان وظائفهم.

بالطبع، هذه الرحلة ليست سهلة دائمًا. فبالنسبة لمن عملوا في بيئات مكتبية لسنوات طويلة، يتطلب الانتقال إلى العمل الحر أو الخدمات أو العمل في مجال الأعمال تغييرًا جذريًا في طريقة التفكير والنفس. ويتعين على الكثيرين التغلب على مشاعر النقص والشك في الذات للتكيف مع وظائفهم الجديدة. ومع ذلك، فإلى جانب الصعوبات، يجد الكثيرون أيضًا فوائد قيّمة أخرى بعد ترك العمل المكتبي. إذ أصبح لديهم المزيد من الوقت لرعاية أسرهم، وقضاء وقت ممتع مع أطفالهم، أو الاهتمام بصحتهم، وهي أمور كانت فرصهم في القيام بها محدودة سابقًا.

قد يعجبك أيضاً

ينص قانون العمل المعدل لعام 2025، ولأول مرة، على تسجيل العمال على مستوى البلاد.ومن أبرز السمات الجديدة لقانون العمل لعام 2025 إضافة لوائح بشأن تسجيل العمالة وإنشاء قاعدة بيانات وطنية للعمل، مما يخلق أساسًا لرقمنة سوق العمل وصياغة سياسات الضمان الاجتماعي الأكثر عملية.

وقع اتحاد عمال منطقة هوي آن تاي في دا نانغ اتفاقية برنامج رعاية اجتماعية لعام 2026.دا نانغ - وقع اتحاد عمال هوي آن تاي اتفاقية برنامج رعاية بعنوان "الرعاية الصحية لأعضاء النقابة والعمال" لعام 2026.

خريطة تبريد لونغ تشاو - أكثر من 1000 محطة تقدم الدعم للسكان خلال فصل الصيف القاسي.لتوفير ملاذات آمنة خلال موسم الحر، ابتداءً من 20 يونيو، تطلق لونغ تشاو برنامج "خريطة لونغ تشاو للتبريد" مع أكثر من 1000 محطة إغاثة في الصيدليات على مستوى البلاد.

لا يعني التقاعد المبكر التوقف عن العمل نهائياً، بل هو بالنسبة للكثيرين مجرد تغيير في المسار. إذ يغادرون منطقة راحتهم المألوفة، وينطلقون في رحلة جديدة مليئة بالتحديات، ولكنها تفتح أيضاً آفاقاً جديدة في الحياة. ولعلّ أهم ما في هذه الرحلة هو التكيف الاستباقي لمواصلة العمل، ومواصلة المساهمة، ومواصلة تأكيد قيمتهم الذاتية.

نص وصور: خان تشو

المصدر: https://huengaynay.vn/doi-song/tim-viec-o-tuoi-40-167020.html