
ازداد عدد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة بشكل حاد.
بدأت الشركات الأمريكية بوضع لافتات " مطلوب موظفين" مرة أخرى مع ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة في أبريل، ليصل إلى أعلى مستوى له منذ عامين تقريبًا، وفقًا للبيانات الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي في 3 يونيو.
مع ذلك، يشير المراقبون إلى أن أحدث تقرير عن حركة العمالة يوحي أيضاً بأن هذه الإعلانات الوظيفية لم تُترجم بالضرورة إلى عروض عمل. ولا يزال سوق العمل الأمريكي يعاني من ركود في التوظيف والتسريح.
بحسب مسح فرص العمل وحركة العمالة (JOLTS)، ارتفع عدد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة إلى حوالي 7.62 مليون وظيفة في نهاية أبريل، مقارنة بـ 6.89 مليون وظيفة في مارس. وقد عكس هذا الرقم اتجاهاً تنازلياً استمر شهرين.
علاوة على ذلك، انخفض كل من عدد التعيينات الجديدة والتسريحات بشكل حاد بعد ارتفاعهما في مارس. وفي الوقت نفسه، انخفض عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم طواعية إلى أدنى مستوى له منذ ما يقرب من ست سنوات، مما يشير إلى تراجع ثقة العمال في سوق العمل.
بحسب نوح يوسف، كبير الاقتصاديين في الرابطة الأمريكية لشؤون الموظفين والتوظيف، فإن الفجوة بين احتياجات التوظيف في الشركات والعدد الفعلي للأشخاص الذين يتم توظيفهم قد تنبع جزئياً من ارتفاع تكاليف العمالة والشكوك الاقتصادية الأوسع نطاقاً.
وأضاف: "إن توظيف الشخص الخطأ قد يكلف الشركة خسائر فادحة. لذلك، يقضي مسؤولو التوظيف المزيد من الوقت في ضمان العثور على أفضل المرشحين للوظائف التي يحتاجون إلى شغلها".
مع ذلك، يشير الخبراء أيضاً إلى أن البيانات الشهرية غالباً ما تكون شديدة التقلب، وقد يتم تعديل أرقام شهر أبريل عند إصدار تقرير فرص العمل والوظائف لشهر مايو. علاوة على ذلك، واجه مسح فرص العمل والوظائف، شأنه شأن العديد من التقارير الاقتصادية الأخرى مؤخراً، صعوبات بسبب انخفاض معدلات الاستجابة.
تشير البيانات الصادرة في 3 يونيو، ولا سيما الزيادة الحادة في عدد الوظائف الشاغرة، إلى أن هذا ليس مجرد تقلب مؤقت، بل هو بالأحرى توقع بأن سوق العمل الأمريكي يستقر وربما يدخل في فترة من التوسع.
والجدير بالذكر أن هذه هي المرة الأولى منذ يونيو الماضي التي يتجاوز فيها عدد الوظائف الشاغرة عدد الباحثين عن عمل.
"إنجاز هام"

وقالت هيذر لونغ، كبيرة الاقتصاديين في اتحاد الائتمان الفيدرالي البحري، إن هذا يمثل علامة فارقة مهمة، ويمنح أملاً متجدداً لأولئك الذين يبحثون عن عمل.
يُنظر إلى هذا التطور على أنه خبر إيجابي للعاملين في المكاتب الذين يعانون من انخفاض الطلب على التوظيف، كما أنه يخفف إلى حد ما المخاوف بين أولئك الذين يخشون أن يحل الذكاء الاصطناعي محل وظائفهم في المستقبل.
وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، فإن أكثر من 90% من الزيادة في فرص العمل في أبريل جاءت من قطاعات الخدمات المهنية والتجارية.
يرى نوح يوسف أن تقريراً واحداً لا يمكنه بالطبع أن يُرسي اتجاهاً عاماً. ومع ذلك، فإن هذه الأرقام تُفنّد إلى حد ما المخاوف القديمة من أن يكون للذكاء الاصطناعي تأثير كبير على سوق العمل.
بحسب قوله، تتطلع الشركات إلى دمج الموارد البشرية مع التقنيات الحديثة، بدلاً من الاستغناء عن الموظفين تماماً. وبينما قد تستمر المهام وخصائص الوظائف في التغير مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، سيظل للعمال البشريين دور محوري في العديد من الوظائف.
يعتقد بيل آدامز، كبير الاقتصاديين لسوق الولايات المتحدة في بنك فيفث ثيرد التجاري في دالاس، أن الزيادة الحادة في فرص العمل المتعلقة بالمكاتب هي أيضاً علامة إيجابية لخريجي الجامعات الجدد الذين يستعدون لدخول سوق العمل.
"بشكل عام، يُعدّ ازدياد فرص العمل المتاحة في أبريل/نيسان أمراً مشجعاً لأولئك الذين يستعدون للتخرج ودخول سوق العمل هذا العام. ومع ذلك، لا ينبغي المبالغة في تقدير مؤشر واحد مقارنةً ببيانات سوق العمل الأخرى"، هذا ما أكده بيل آدامز.
بحسب بيل آدامز، فإن الرسالة العامة المستخلصة من البيانات الحديثة هي أن سوق العمل الأمريكي لا يزال ينمو بوتيرة متواضعة، لكن هذا النمو لا يزال أسرع من الزيادة في القوى العاملة.
في غضون ذلك، تباطأت حركة العمالة بشكل كبير خلال العامين الماضيين بسبب مجموعة من العوامل، بما في ذلك شيخوخة القوى العاملة وزيادة حالات التقاعد، وتطبيع التوظيف بعد الجائحة، وظهور تقنيات جديدة، وزيادة عدم اليقين الاقتصادي، وانخفاض حاد في الهجرة.
ويحذر الاقتصاديون أيضاً من أن التوترات في الشرق الأوسط، إلى جانب التأثيرات ذات الصلة على أسعار النفط وسلاسل التوريد، قد تستمر في إضعاف نشاط التوظيف في الولايات المتحدة.
المصدر: https://baovanhoa.vn/kinh-te/tin-hieu-tich-cuc-cho-thi-truong-viec-lam-tai-my-233777.html








تعليق (0)