أطلقت شركة VNG حملة لتعزيز الصحة النفسية للموظفين.

في نوفمبر، أطلقت VNG حملة "Inner U" برسالة "Embrace the Inner U" (احترم مشاعرك الحقيقية)، بهدف مساعدة الموظفين على إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وبالتالي بناء بيئة معيشية وعملية إيجابية وصحية.

انطلاقاً من رسالتها المتمثلة في "تطوير الأفراد"، تُدرك شركة VNG أن الصحة النفسية لموظفيها عاملٌ حاسم، لا سيما في مجالٍ يتسم بضغوطٍ عالية ومتطلباتٍ كبيرة كالتكنولوجيا. فالصحة النفسية لا تُساعد الأفراد على تجاوز التحديات فحسب، بل تُؤدي أيضاً دوراً حيوياً في الأداء والالتزام الوظيفي. وقد أشارت دراسةٌ أجرتها شركة ماكينزي عام 2023 إلى أن الشركات التي تُقدم برامج رعاية الصحة النفسية تحظى باستمرارٍ بقبولٍ وتقديرٍ كبيرين من قِبل موظفيها، لأنهم يشعرون بالأمان والدعم.

لذلك، تم إنشاء حملة Inner U بهدف زيادة الوعي بأهمية الصحة العقلية، وتوجيه المبتدئين نحو التفكير الإيجابي، وتغيير أو التخلص من العادات التي يمكن أن تضر بمشاعرهم الشخصية.

- وفقًا لتقرير حالة الصحة العقلية للقوى العاملة لعام 2024، لاحظ أكثر من 34% من القادة في المنظمات تراجعًا في الصحة العقلية للموظفين في عام 2023، مقارنة بنسبة 21% في عام 2022.

- بحسب مؤسسة ليرا هيلث، فإن أكثر من 60% من الشباب يواجهون أعراض الاكتئاب والقلق دون تلقي الدعم والتدخل الكافيين.

- كما ارتفع معدل استخدام تطبيقات الصحة العقلية بنسبة 50-55% سنوياً منذ عام 2020، وفقاً لمنظمة الصحة العقلية الأمريكية.

على وجه التحديد، وخلال الفترة من أكتوبر إلى نوفمبر 2024، تتضمن الحملة سلسلة من المحتويات متعددة القنوات تهدف إلى تقديم وجهات نظر منفتحة ونصائح مفيدة للموظفين، ومساعدتهم على إيجاد حلول لمشاكلهم الشخصية. وعلى وجه الخصوص، سيُقام حدث "استشفائي" على أرض الواقع في مقر شركة VNG Campus في 8 نوفمبر، حيث سيوفر مساحة مفتوحة مليئة بالأنشطة المُثرية، بما في ذلك ورشة عمل "استشفائية" تتضمن فن الرسم بالرمل والشموع المعطرة؛ وفحص للصحة النفسية مع أخصائي نفسي؛ ولقاء مع الفنان كاي دينه، وهو فنان نشط في مشاريع مجتمعية تُركز على تنمية المشاعر الداخلية.

يُعدّ استثمار VNG المستمر في أنشطة تنمية الموارد البشرية التزامًا منها بأن تصبح "أفضل مكان للعمل والتعلم والنمو". في الواقع، تُمنح VNG موظفيها دائمًا فرصًا لتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. بعد جائحة كوفيد-19، واصلت الشركة تنويع ترتيبات العمل، مما يسمح للموظفين بالتسجيل للعمل عن بُعد مع تخصيص الوقت المناسب. يُسهم هذا في تحسين معنويات الموظفين مع ضمان كفاءة العمل. إضافةً إلى ذلك، يُمكن للموظفين المشاركة في أنشطة التدريب البدني داخل الشركة، مثل السباحة والرياضة والجري، مما يُساعدهم على تحسين صحتهم وتعزيز التفاعل الاجتماعي بينهم.

في عام 2023، أطلقت VNG بنجاح حملة #VNGPalette احتفاءً بالتنوع، وحصدت مليون مشاهدة عبر مختلف المنصات، بهدف بناء بيئة عمل إبداعية تحترم الشخصيات الفردية وتُعزز الانسجام بين الاختلافات. وبفضل أنشطة بناء ثقافة مؤسسية منتظمة وشاملة ترتكز على الاستماع إلى احتياجات الموظفين، تضم VNG الآن 17% من موظفيها الذين أمضوا أكثر من 10 سنوات في الشركة، وهي نسبة أعلى من المتوسط في جنوب شرق آسيا الذي يتراوح بين 12 و15%.

تضم شركة VNG حاليًا ما يقارب 4000 موظف من حوالي 20 جنسية مختلفة، يعملون في مكاتب موزعة على 11 مدينة حول العالم. وتتميز قوة العمل في VNG بتنوعها الكبير، حيث يشكل جيل زد ما يقارب نصفها (44%)، ويبلغ متوسط أعمارهم ما يزيد قليلاً عن 30 عامًا.

في عام 2023، حظيت شركة VNG بشرف احتلالها المرتبة 25 ضمن فئة الشركات الكبيرة (التي تضم أكثر من 500 موظف)، وكانت واحدة من ثلاث شركات فيتنامية أُدرجت ضمن قائمة أفضل 200 مكان عمل في آسيا، وفقًا لمؤسسة Great Place to Work® . وتشترط هذه القائمة أن تكون الشركات المتميزة التي سبق لها أن حازت على تصنيف ضمن قوائم أفضل أماكن العمل في بلدانها.

المصدر: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html