في شهر نوفمبر، أطلقت شركة VNG حملة "Inner U" برسالة "احتضن Inner U"، لمساعدة الموظفين على استعادة التوازن في العمل والحياة الشخصية، وبالتالي بناء بيئة عمل ومعيشة إيجابية وصحية.
انطلاقًا من رسالتها "تطوير الكوادر البشرية"، تُدرك VNG أن الصحة النفسية للموظفين عاملٌ يجب التركيز عليه، لا سيما في مجالٍ يشهد ضغطًا كبيرًا ومتكررًا كالتكنولوجيا. فالصحة النفسية لا تُساعد الأفراد على تجاوز التحديات فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا هامًا في الأداء والالتزام في العمل. تُظهر دراسة ماكينزي لعام ٢٠٢٣ أن الشركات التي تُقدم برامج رعاية الصحة النفسية تحظى دائمًا بترحيب وتقدير من الموظفين لشعورهم بالأمان والدعم.
ومن هنا جاءت فكرة حملة Inner U بهدف رفع مستوى الوعي بأهمية الصحة العقلية، وتوجيه المبتدئين إلى التفكير بشكل إيجابي، فضلاً عن تغيير العادات التي يمكن أن تضر بالمشاعر الشخصية والقضاء عليها.
|
على وجه التحديد، خلال الفترة من أكتوبر إلى نوفمبر 2024، تتضمن الحملة سلسلة من المحتوى متعدد القنوات لإيصال وجهات نظر منفتحة ونصائح مفيدة للموظفين، ومساعدتهم على إيجاد حلول لمشاكلهم. وعلى وجه الخصوص، ستُقام فعالية "شفاء" غير متصلة بالإنترنت في مقر VNG Campus في 8 نوفمبر، مما يُبشر بمساحة مفتوحة مليئة بالأنشطة الغنية، بما في ذلك ورشة عمل "شفاء" للمشاركة في رسم لوحات رملية وشموع معطرة؛ وإجراء اختبار للصحة النفسية مع أخصائي نفسي؛ والتفاعل مع المغني كاي دينه، وهو فنان يشارك بنشاط في مشاريع مجتمعية تُعنى بتنمية مشاعر كل فرد.
إن الاستثمار المستمر في أنشطة التنمية البشرية هو التزام VNG في رحلتها لتصبح "أفضل مكان للعمل والتعلم والنمو". في الواقع، يُتاح لموظفي VNG دائمًا فرصة الموازنة بين حياتهم الشخصية والعملية. بعد جائحة كوفيد، تواصل الشركة تنويع أساليب عملها، مما يسمح للموظفين بالتسجيل للعمل عن بُعد بنسبة تخصيص مناسبة. هذا يُسهم في تحسين معنويات الموظفين مع ضمان كفاءة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للموظفين أيضًا المشاركة في أنشطة اللياقة البدنية داخل الشركة، مثل السباحة والجيم والركض وغيرها، مما لا يُساعدهم على تحسين صحتهم فحسب، بل يُعزز أيضًا التواصل الشخصي.
في عام ٢٠٢٣، أطلقت VNG بنجاح حملة #VNGPalette للتنوع، محققةً مليون مشاهدة عبر منصاتها، بهدف بناء بيئة عمل إبداعية تحترم شخصية الفرد وتراعي الاختلافات. بفضل أنشطة بناء ثقافة الشركة الدورية والمتعمقة، القائمة على مراعاة احتياجات الموظفين، تضم VNG حاليًا ١٧٪ من موظفيها الذين يعملون لديها منذ أكثر من ١٠ سنوات، وهي نسبة أعلى من المتوسط الذي يتراوح بين ١٢٪ و١٥٪ في جنوب شرق آسيا.
يعمل لدى VNG حاليًا ما يقرب من 4000 موظف من حوالي 20 جنسية مختلفة، يعملون في مكاتب بـ 11 مدينة حول العالم. يتميز هيكل الموارد البشرية في VNG بتنوعه الكبير، حيث يُشكل جيل Z ما يقرب من نصفهم (44%)، ويبلغ متوسط أعمارهم أكثر من 30 عامًا بقليل.
في عام ٢٠٢٣، تشرفت شركة VNG باحتلال المرتبة الخامسة والعشرين ضمن فئة الشركات الكبيرة (بأكثر من ٥٠٠ موظف)، وهي واحدة من ثلاث شركات فيتنامية ضمن قائمة أفضل ٢٠٠ شركة في آسيا من حيث بيئة العمل، وفقًا لمؤسسة Great Place to Work® . يجب أن تكون الشركات المدرجة ضمن أفضل ٢٠٠ شركة في آسيا ممثلةً بشكل متميز، ومصنفةً ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في البلد المعني. |
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)