في شهر نوفمبر، أطلقت شركة VNG حملة "Inner U" برسالة "احتضن Inner U"، لمساعدة الموظفين على استعادة التوازن في العمل والحياة الشخصية، وبالتالي بناء بيئة عمل ومعيشة إيجابية وصحية.
من خلال مهمة "تطوير الأشخاص"، تدرك VNG أن الصحة العقلية للموظفين هي عامل يجب التركيز عليه، خاصة في مجال يتعرض لضغوط كبيرة ومتكررة مثل التكنولوجيا. لا تساعد الصحة العقلية الأفراد على التغلب على التحديات فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا مهمًا في الأداء والمشاركة في العمل. توصلت دراسة أجرتها شركة ماكينزي عام 2023 إلى أن الشركات التي تقدم برامج الصحة العقلية تحظى بتقدير كبير من قبل الموظفين لأنهم يشعرون بالاطمئنان والدعم.
ومن هنا جاءت فكرة حملة Inner U بهدف رفع مستوى الوعي بأهمية الصحة العقلية، وتوجيه المبتدئين إلى التفكير بشكل إيجابي، فضلاً عن تغيير العادات التي يمكن أن تضر بالمشاعر الشخصية والقضاء عليها.
|
وعلى وجه التحديد، خلال الفترة من أكتوبر/تشرين الأول إلى نوفمبر/تشرين الثاني 2024، تتضمن الحملة سلسلة من المحتوى متعدد القنوات لنقل وجهات نظر منفتحة ونصائح مفيدة للموظفين، ومساعدتهم على إيجاد حلول للتوفيق بين مشاكلهم الخاصة. على وجه الخصوص، سيتم تنظيم حدث "شفاء" غير متصل بالإنترنت في مقر VNG Campus في 8 نوفمبر، والذي يعد بتوفير مساحة مفتوحة مع العديد من الأنشطة الغنية، بما في ذلك ورشة عمل "شفاء" تشارك في صنع لوحات رملية وشموع معطرة؛ قم بإجراء اختبار الصحة العقلية مع طبيب نفسي وتفاعل مع المغني كاي دينه - وهو فنان يشارك بنشاط في مشاريع مجتمعية حول رعاية المشاعر داخل كل شخص.
إن الاستثمار المستمر في أنشطة التنمية البشرية هو التزام VNG في رحلتها لتصبح "أفضل مكان للعمل والدراسة والنمو". في الواقع، يتم منح موظفي VNG دائمًا الفرصة لتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية وعملهم. بعد جائحة كوفيد، تواصل الشركة تنويع أشكال العمل، مما يسمح للموظفين بالتسجيل للعمل عن بعد بنسبة تخصيص مناسبة. يساعد هذا على تحسين معنويات الموظفين مع ضمان كفاءة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين أيضًا المشاركة في أنشطة التدريب البدني داخل الشركة مثل السباحة وصالة الألعاب الرياضية والركض وما إلى ذلك، مما لا يساعد الموظفين على تحسين صحتهم فحسب، بل يعزز أيضًا التواصل بين الأشخاص.
في السابق، في عام 2023، أطلقت VNG بنجاح حملة التنوع #VNGPalette، وجذبت مليون مشاهدة عبر المنصات، بهدف بناء بيئة عمل إبداعية تحترم الشخصية الفردية على أساس التوفيق بين الاختلافات. بفضل أنشطة بناء ثقافة الشركة المنتظمة والمتعمقة القائمة على الاستماع إلى احتياجات الموظفين، تضم VNG حاليًا 17% من الموظفين الذين يعملون مع الشركة منذ أكثر من 10 سنوات، وهي نسبة أعلى من المتوسط الذي يتراوح بين 12% و15% في منطقة جنوب شرق آسيا.
تضم شركة VNG حاليًا ما يقرب من 4000 موظف من حوالي 20 جنسية مختلفة، يعملون في مكاتب في 11 مدينة حول العالم. يعتبر هيكل الموارد البشرية في VNG متنوعًا للغاية، حيث يمثل الجيل Z ما يقرب من النصف (44%) ومتوسط العمر يزيد قليلاً عن 30 عامًا.
في عام 2023، تم تكريم VNG بالحصول على المرتبة 25 في فئة الشركات الكبيرة (مع أكثر من 500 موظف) وكانت واحدة من 3 شركات فيتنامية في قائمة أفضل 200 شركة بأفضل بيئة عمل في آسيا، وفقًا لـ Great Place to work ®. يجب على الشركات التي تصل إلى قائمة أفضل 200 شركة في آسيا أن تكون ممثلين بارزين تم تصنيفهم في قائمة أفضل الأماكن للعمل في ذلك البلد. |
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس اجتماعًا خاصًا للحكومة بشأن التشريع في مايو](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/22/1c880aae96fd4e0894abc47a46fe19ba)
تعليق (0)