تبسيط الجهاز: نحتاج إلى العديد من الأمثلة "الرائدة"

في أي مرحلة من مراحل الدفاع الوطني وبناء الدولة، من الضروري أن نكون قدوة لكوادر الحزب وأعضاءه، وخاصةً الكوادر القيادية. لا يمكن لـ"ثورة إصلاح الأجهزة" أن تخلو من روح الشجاعة والتضحية بالمصالح الشخصية.

إن بناء جهاز تنظيمي قوي وفعال وكفء وفعال في الوقت الحاضر يتطلب تصميماً كبيراً من الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله، وفي مقدمته قادة لجان الحزب والحكومات وجبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية على جميع المستويات.

وذلك لأن هذه الثورة تمس قضية حساسة للغاية تتعلق بالمصالح العملية للعديد من المناطق والجماعات والأفراد وأفكار العمال.

إن مهمة بناء نظام سياسي متطور حقًا، يلبي متطلبات ومهام الفترة الثورية الجديدة، مُبينة في وثائق مؤتمرات الحزب التاسع والثاني عشر والثالث عشر. وأبرزها القرار رقم 18-NQ/TW، الصادر في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017 عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن تجديد وإعادة تنظيم النظام السياسي.

السيد فام ثين نغيا، نائب سكرتير لجنة الحزب الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة دونج ثاب (يسار) تلقى قرار التقاعد المبكر اعتبارًا من 15 فبراير 2025. الصورة: نهات آن/وكالة الأنباء الفيتنامية

ومع ذلك، ثمة فجوة كبيرة بين القرار والحياة. ووفقًا لتقييم الأمين العام تو لام ، فإن الترتيب الحالي للجهاز التنظيمي غير متزامن وشامل، ولم يربط بين تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة... لذا، لا يزال الجهاز التنظيمي للنظام السياسي معقدًا، متعدد المستويات ونقاط التركيز؛ ولم تُلبِّ فعالية وكفاءة العمليات المتطلبات والمهام؛ كما أن الوظائف والمهام والصلاحيات والتنظيمات وعلاقات العمل بين العديد من الوكالات والإدارات غير واضحة تمامًا، ولا تزال متداخلة...

لماذا هذا الوضع؟ جاء في تعليق وكالة أنباء فيتنام بتاريخ 24 ديسمبر/كانون الأول 2024: "هناك أسباب عديدة تؤدي إلى هذا الوضع، منها تجاذب المصالح الشخصية والمصالح الجماعية الصغيرة. قد يدعم بعض الأفراد والمنظمات بحماس السياسة العامة لترشيد الإنفاق وإعادة هيكلة النظام السياسي، حتى لو لم يكن ذلك "يؤثر عليّ" أو "لا يؤثر على وحدتنا". قد تتغير الأمور عندما يضطرون إلى "التدخل".

لا يمكن للكوادر وأعضاء الحزب، وحتى القادة الرئيسيين على جميع المستويات، تجنب "الأفكار" عندما تكون وحداتهم على وشك الاندماج أو الحل، ويتأثر عملهم ومكانتهم بشدة. يتطلب التغلب على الأفكار الشخصية من أجل الصالح العام تفكيرًا عميقًا وعزيمة عالية وشجاعة للتضحية بالمصالح الشخصية ومصالح المجموعات الصغيرة.

في الوقت الحالي، سُجِّلت حالات عديدة لاستقالة كوادر وأعضاء وقادة من جميع المستويات من مناصبهم طواعيةً لإفساح المجال لتبسيط الجهاز. وتنتشر معلومات إيجابية باستمرار من المناطق: تقاعد مئات الكوادر في نغي آن طواعيةً مبكرًا لتبسيط الجهاز؛ وتقدم ما يقرب من 100 كادر في وزارة الزراعة والتنمية الريفية في ها تينه بطلبات تقاعد مبكر لتسهيل عملية الدمج؛ وتطوع 27 كادرًا من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في ثانه هوا للتقاعد المبكر...

بعض أعضاء الحزب والمسؤولين الذين تقاعدوا طواعية في وقت مبكر في كوانج نينه، ثاي نجوين، ين باي، ثانه هوا، كوانج بينه... يشغلون مناصب مهمة: عضو اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية، مدير إدارة السياحة في كوانج بينه... ومن بينهم رفاق عملوا قبل الوقت المحدد بـ 4 سنوات، و5 سنوات، وحتى ما يقرب من 10 سنوات.

لدى السيد نجوين نغوك كوي، مدير إدارة السياحة في كوانغ بينه، "صندوق وقت العمل" حتى ديسمبر 2028. وقال: "أرغب في التقاعد المبكر لخلق فرص تطوير للموظفين الشباب المؤهلين".

السيد تران فيت تاي، نائب مدير مركز خدمات العمل الاجتماعي التابع لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية في ثانه هوا، أمامه قرابة عشر سنوات قبل بلوغ سن "التمتع". وقد صرّح قائلاً: "بصفتي كادرًا وعضوًا في الحزب، يجب أن أكون قدوة حسنة. سواءً عملت داخل الولاية أو خارجها، سأواصل المحاولة".

إن المثال الذي قدمه الكوادر المذكورة أعلاه، وأعضاء الحزب، والقادة الرئيسيون على كافة المستويات، له تأثير كبير على نفسية الخاضعين "لإعادة الهيكلة"، مما يخلق ظروفاً أكثر ملاءمة لترتيب وتبسيط الجهاز.

يُظهر الواقع أن للحرب مصاعبها، وللسلم تعقيداته، وأن "عصر الانتفاضة" يواجه تحدياتٍ كثيرة. في كل وقت، لا بدّ من روح الريادة لدى كوادر الحزب وأعضاءه، وفقًا لروح اللائحة رقم 101-QD/TW، الصادرة في 7 يونيو/حزيران 2012.

تنص اللائحة رقم ١٠١ "بشأن مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً القادة الرئيسيين على جميع المستويات" على ما يلي: يجب على كل كادر وعضو في الحزب الشيوعي الفيتنامي أن يدرس ويقتدي بمثال هو تشي منه الأخلاقي. كلما ارتفع مستوى الكادر، ازدادت قدوته في تطبيق ونشر وحماية مبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها؛ وأن يكون مستعدًا للتضحية بمصالحه الشخصية من أجل المصالح المشتركة للحزب والدولة والشعب.

وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc

المصدر: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/