قائد الفريق المحترف يحصل على بدل المسؤولية: نحو كفاءة العمل

وزارة التعليم والتدريب تطلب آراء حول مشروع مرسوم ينظم سياسات الرواتب والمخصصات وأنظمة الدعم والجذب للمعلمين.

حيث لم يعد قائد الفريق المهني يتقاضى "بدل المنصب" بل "بدل المسؤولية الوظيفية". ووفقًا للسجلات العامة، يُعتبر هذا التغيير مناسبًا للواقع.

زيادة المسؤولية

صرحت السيدة فام ثي دونغ، مديرة مدرسة بونغ لونغ الابتدائية (بونغ لونغ، لاو كاي )، بأن هذا التغيير يهدف إلى تقييم دقيق لقيمة العمل والمسؤولية الفعلية لقائد الفريق المهني. ولا يقتصر الأمر على منح بدل وظيفي فحسب، بل يركز أيضًا على تعقيد العمل وضغطه وحجمه.

في الوقت نفسه، يُساعد هذا قادة المجموعات المهنية على الحصول على بدلات تتناسب مع مسؤولياتهم الوظيفية. في المدارس الكبيرة، التي تضم عددًا كبيرًا من الطلاب أو المواد الدراسية ذات الطبيعة الأكثر تخصصًا وتعقيدًا، تُتاح لهم فرصة الحصول على بدلات أعلى. وهذا يُعزز العدالة والتحفيز والتفاني لدى القائمين على هذا الدور.

بالإضافة إلى التدريس، على رئيس المجموعة المهنية أن يتولى مهام أخرى عديدة. لذلك، عندما تولي الدولة اهتمامًا وتُعدّل سياسة البدلات بما يتناسب مع طبيعة العمل، سيُشعر المعلمون بالثقة في عملهم. في كثير من الأحيان، يعمل المعلمون حتى ينتهوا من عملهم، وليس حتى انتهاء ساعات عملهم، ويضطرون إلى المغادرة متأخرين. آمل أن تضمن السياسة الجديدة نتائج أفضل من السياسة الحالية، كما قالت السيدة دونغ.

وفقًا للسيدة تا ثي ثانه بينه - مديرة مدرسة ثانه شوان الثانوية (نوي باي، هانوي)، فإن التعميم رقم 20/2023 الصادر عن وزارة التعليم والتدريب والذي يوجه بشأن المناصب الوظيفية وهيكل الموظفين وفقًا للألقاب المهنية وقياس عدد الأشخاص العاملين في المدارس العامة والمدارس المتخصصة، تشمل قائمة وظائف القيادة والإدارة فقط منصبي المدير ونائب المدير، ولا توجد مناصب قيادية وإدارية لقادة المجموعات المهنية ونائبي قادة المجموعات.

مع ذلك، يُعيَّن رئيس المجموعة ونائبه سنويًا؛ وهما شخصان يتمتعان بخبرة واسعة ومكانة مرموقة وحسٍّ عالٍ بالمسؤولية، وينفذان المهام المهنية في المجموعة مباشرةً، وينظمان جميع أنشطة الحركة والنقابة لأعضاء المجموعة.

استشهد المدير بالتعميم رقم ٢٠/٢٠٢٣ الصادر عن وزارة التعليم والتدريب، والذي ينص بوضوح على أن رئيس المجموعة المهنية ونائبه يستحقان نظامي مسؤولية: أولًا، يتقاضى رئيس المجموعة بدل مسؤولية شهريًا قدره ٠.٢٥، ويتلقى نائب رئيس المجموعة بدلًا شهريًا قدره ٠.١٥. ثانيًا، يُخفَّض راتب رئيس المجموعة بمقدار ٣ حصص دراسية أسبوعيًا، ويُخفَّض راتب نائب رئيس المجموعة بمقدار حصة دراسية أسبوعية واحدة.

وأكدت السيدة تا ثي ثانه بينه أن "مشروع المرسوم الذي ينظم سياسات الرواتب والبدلات وأنظمة الدعم والجذب للمعلمين الذي تعمل وزارة التعليم والتدريب على تطويره هذه المرة ينص على أن بدلات مسؤوليات العمل لن تؤثر على حقوق المعلمين الذين يشغلون في الوقت نفسه مناصب رؤساء ونواب رؤساء المجموعات المهنية ويتوافق أيضًا مع التعميم 20/2023".

السيدة بوي ثي كيم هوا (الغلاف الأيسر) - نائبة رئيس قسم العلوم الاجتماعية، مدرسة ثانه شوان الثانوية (نوي باي، هانوي). تصوير: خوي نغوين

السياسات التفضيلية

مع 24 عامًا من الخبرة في الصناعة، شاركت السيدة نجوين ثي نغين - معلمة الأدب ورئيسة مجموعة الدراسات الاجتماعية في مدرسة دينه نوب الابتدائية والثانوية (بو تو، جيا لاي) أن السياسة الجديدة لوزارة التعليم والتدريب، والتي يتم صياغتها لجمع الآراء حول اللوائح الخاصة بالبدلات للمعلمين، بها العديد من النقاط الإيجابية الجديدة، مما يجلب الفرح للمعلمين.

على وجه التحديد، تتقاضى السيدة نجين حاليًا بدلًا شهريًا يعادل 0.25 من الراتب الأساسي. في العام الدراسي الماضي، تجاوز عدد طلاب المدرسة 300 طالب، وفي المرحلة الثانوية، كان لكل صف فصل دراسي واحد فقط. لم يكن عدد الطلاب والفصول كبيرًا، وكان عدد المعلمين قليلًا، لكن تطبيق المهام المهنية لجميع أفراد المجتمع كان واسع الانتشار، ليس فقط في الأدب، بل في العديد من المواد الدراسية الأخرى، مما شكّل تحديًا كبيرًا.

السيدة نجوين ثي فونج ثاو - معلمة اللغة الإنجليزية ونائبة سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي في هو تشي مينه، مدرسة الصداقة T78 (هانوي)، والتي تتلقى بدلًا يعادل 0.25 من الراتب الأساسي، قيمت أنه عندما يتم الاعتراف بالعمل ودفع أجره بشكل مناسب، فإن رئيس المجموعة المهنية أو ما يعادلها سيكون لديه المزيد من الدافع للمساهمة والتطوير بشكل أفضل، وبالتالي تحسين جودة التعليم.

تنص المادة 9 من البند 3 من مشروع التعميم الجديد على أن المعلمين المعينين لأداء واجبات المعلمين الأساسيين لمدة 15 يومًا في الشهر يستحقون بدل مسؤولية عن ذلك الشهر؛ والمعلمون المعينون كرؤساء مجموعات مهنية/رؤساء مجموعات مواد؛ أو رؤساء مجموعات إدارة الطلاب/رؤساء مجموعات الإرشاد الطلابي في المؤسسات التعليمية يستحقون بدل مسؤولية وظيفية قدره 0.3 مرة من الراتب الأساسي.

المعلمون الذين يدرسون لغات الأقليات العرقية في مؤسسات التعليم العام ومراكز التعليم المستمر، إذا ضمنوا عدد ساعات التدريس وفقًا للمعيار، حيث يكون عدد فترات تدريس لغات الأقليات العرقية من 4 فترات / أسبوع أو أكثر للمعلمين؛ من فترتين / أسبوع أو أكثر للمديرين ونواب المديرين وما يعادلهم، يحق لهم الحصول على بدل مسؤولية وظيفية يعادل 0.3 مقارنة بالراتب الأساسي.

وتوافقًا بشكل أساسي مع المسودة أعلاه، قالت السيدة نجوين ثي نجان - مديرة مدرسة فو نام الابتدائية (دان تشو، فو ثو) إن تحديد مستوى المخصصات المناسب لكل قائد فريق محترف يجب أن يتم بعناية، مع ضمان الدقة والعلم والتقييم الصحيح لكفاءة عمل قائد الفريق المهني.

قالت السيدة نجان: "نحن بحاجة إلى وضع معايير ومقاييس مفصلة وشفافة لتقييم مدى تعقيد وضغط وعبء العمل على كل قائد فريق. إذا افتقر التقييم إلى العدالة والشفافية، فقد يؤدي إلى مقارنات بين قادة الفرق المحترفين في المدرسة نفسها أو بين المدارس، مما يؤثر سلبًا على التضامن وبيئة العمل".

بغض النظر عن بدل القيادة أو مسؤولياته، لا يزال رئيس/نائب رئيس المجموعة المهنية يتمتع بنفس الميزتين، وهما بدل مسؤولية أكبر وحصة ساعات تدريس أقل. وبشكل عام، تتضمن هذه المسودة توجيهات أكثر انفتاحًا لزيادة معاملة المعلمين وبدلاتهم، وفقًا للسيدة بوي ثي كيم هوا، نائبة رئيس مجموعة العلوم الاجتماعية بمدرسة ثانه شوان الثانوية (نوي باي، هانوي).

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/to-truong-chuyen-mon-huong-phu-cap-trach-nhiem-huong-toi-hieu-qua-cong-viec-post743900.html