بموجب أحكام قانون إصدار الوثائق القانونية؛ وبموجب القرار رقم 1526/QD-TTg المؤرخ 14 يوليو 2025 لرئيس الوزراء الذي أصدر القائمة وعين الوكالة المسؤولة عن صياغة الوثائق التي توضح بالتفصيل تنفيذ القوانين والقرارات التي أقرها المجلس الوطني الخامس عشر في الدورة التاسعة، أعدت وزارة التعليم والتدريب منشورًا ينص على الرموز والتعيينات وتصنيف الرواتب للمعلمين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية العامة (مشروع منشور).
وبحسب مشروع التعميم، فإن تعيين وترتيب رواتب المعلمين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية العامة يجب أن يكون على أساس الوظيفة والمسؤوليات والمهام والقدرات والخبرة المهنية للمعلم ووفقًا لأحكام القانون.
لا يجوز الجمع بين زيادة الراتب أو تغيير المسمى التعليمي إلا في الحالات التي يكون فيها المعلم متدرجاً في السلم الوظيفي أو مستوفياً لشروط المسمى التعليمي الأعلى ويرغب في تغيير المسمى التعليمي الحالي؛
يتمتع المعلمون بخبرة واسعة في التدريس والتعليم ولهم إنجازات عديدة في الأنشطة المهنية أو في الحالات التي يتم فيها الاعتراف بالمعلمين وتعيينهم بلقب أستاذ أو أستاذ مشارك وفقًا للوائح القوانين المتخصصة.
لا يتم تعيين المعلمين الجدد في منصب مهني أعلى من المنصب الذي تم تعيينهم فيه بناءً على مستوى تدريبهم.
في حالة وجود فرق بين معامل الراتب الحالي ومعامل راتب الوظيفة التدريسية يتم حجز معامل الفرق وفقاً لأحكام قانون الأجور.
وفيما يتعلق بحالات التعيين وتصنيف الرواتب حسب المسميات المهنية يقترح مشروع التعميم ما يلي: يتم تعيين المعلمين وفقاً لأحكام القانون؛ ويسمح للمعلمين بتغيير مسمياتهم التعليمية وفقاً لأحكام قانون المعلمين واللوائح ذات الصلة.
يُطبّق تصنيف الرواتب عند التعيين في رتبة وظيفية وفقًا للتوجيهات الواردة في التعميم رقم 02/2007/TT-BNV الصادر عن وزارة الداخلية بتاريخ 25 مايو 2007، والمتعلق بتصنيف الرواتب عند الترقية، ونقل الرتب، وتغيير فئات موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، ووفقًا للوائح القانونية السارية. عند تطبيق سياسة الرواتب الجديدة، يُطبّق النقل إلى الرتبة الوظيفية الجديدة وفقًا للوائح الحكومية.
>>>>>>>> شاهد تفاصيل المسودة هنا
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/bo-gddt-de-xuat-quy-dinh-ve-xep-luong-doi-voi-nha-giao-post749559.html
تعليق (0)