المدير العام لمنظمة العمل الدولية: السياسات يجب أن تركز على الناس

[إعلان 1]

وأكد المدير العام لمنظمة العمل الدولية جيلبرت هونغبو هذا الأمر في إشارته إلى يوم العمل العالمي (الأول من مايو).

بعد مرور ثلاث سنوات على أزمة كوفيد-19، وما تلاها من صدمات التضخم والصراعات وإمدادات الغذاء والوقود، لم تتحقق حتى الآن وعود الوباء بالابتكار من أجل "إعادة البناء بشكل أفضل" بالنسبة للغالبية العظمى من العمال في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لجيلبرت إف هونغبو.

وعلى مستوى العالم، انخفضت الأجور الحقيقية، وارتفعت معدلات الفقر، ويبدو التفاوت أكثر حدة من أي وقت مضى.

تضررت الشركات بشدة، واستسلم العديد منها للتأثير التراكمي للأحداث غير المتوقعة الأخيرة. وتضررت الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر بشكل خاص، حيث اضطر العديد منها إلى الإغلاق.

Tổng Giám đốc ILO: Các chính sách phải lấy con người là trung tâm - 1 — المدير العام لمنظمة العمل الدولية جيلبرت ف. هونغبو (الصورة: منظمة العمل الدولية).

يشعر الكثيرون بأن تضحياتهم للتغلب على كوفيد-19 لم تُقدّر، ناهيك عن مكافأتهم. لم تُسمع أصواتهم بالكامل. هذا الواقع، مقترنًا بغياب الفرص المُتصوّر، خلق مستوىً مُقلقًا من انعدام الثقة.

ليس بالضرورة أن يكون الأمر كذلك. فنحن ما زلنا نتحكم في مصيرنا. ولكن لبناء عالم جديد أكثر استقرارًا وعدلًا، علينا اختيار مسار مختلف. مسار يُعطي الأولوية للعدالة الاجتماعية،" هذا ما قاله المدير العام لمنظمة العمل الدولية.

وبحسب السيد جيلبرت ف. هونغبو، من أجل مستقبل مستدام ومستقر، يجب أن تكون سياساتنا وإجراءاتنا في المقام الأول متمحورة حول الناس، مما يسمح للناس بالسعي إلى تحقيق رفاهتهم المادية وتطورهم الروحي في ظروف من الحرية والكرامة والأمن الاقتصادي وتكافؤ الفرص.

وهذا النهج ليس جديداً، فقد تم اقتراحه والاتفاق عليه بعد الحرب العالمية الثانية، عندما وقع الأعضاء الدوليون في منظمة العمل الدولية على إعلان فيلادلفيا في عام 1944.

إن هذه الوثيقة الرؤيوية تحدد المبادئ التوجيهية لأنظمتنا الاقتصادية والاجتماعية التي لا ينبغي أن تركز فقط على تحقيق معدلات نمو معينة أو أهداف إحصائية أخرى، بل ينبغي أن تعالج الاحتياجات والتطلعات الإنسانية.

هذا يعني التركيز على معالجة عدم المساواة، والقضاء على الفقر، وتوفير الحماية الاجتماعية الأساسية. والطريقة الأكثر فعالية لتحقيق ذلك هي خلق فرص عمل جيدة تُمكّن الناس من إعالة أنفسهم وبناء مستقبلهم - "العمل اللائق للجميع"، كما يُطلق عليه الهدف الثامن من أهداف التنمية المستدامة.

وهذا يعني معالجة التحولات الهيكلية الطويلة الأجل في عصرنا بشكل واقعي؛ وضمان أن تعمل التكنولوجيات الجديدة على خلق ودعم فرص العمل؛ ومواجهة تحديات تغير المناخ بشكل استباقي وضمان توفير الوظائف والتدريب على المهارات ودعم التحول اللازم للعمال والشركات للاستفادة من عصر الكربون المنخفض الجديد؛ ومعالجة التغير الديموغرافي باعتباره "مكافأة" وليس مشكلة، مع دعم العمل بشأن المهارات والهجرة والحماية الاجتماعية لخلق مجتمعات أكثر تماسكا ومرونة.

وقال المدير العام لمنظمة العمل الدولية إننا بحاجة إلى إعادة تقييم وإصلاح هياكل أنظمتنا الاقتصادية والاجتماعية بحيث تدعم التغيير نحو العدالة الاجتماعية، بدلا من الاستمرار في دفعنا إلى "حلقة مظلمة" من عدم المساواة وعدم الاستقرار.

يجب علينا تعزيز مؤسسات ومنظمات العمل لضمان حوار اجتماعي فعّال ومتين. علينا مراجعة القوانين واللوائح المؤثرة على عالم العمل لضمان ملاءمتها وتحديثها، وقدرتها على حماية العمال ودعم استدامة الأعمال.

لتحقيق كل ذلك، علينا أن نواصل التزامنا بالتعاون والتضامن الدوليين. علينا مضاعفة جهودنا وتعزيز اتساق السياسات، لا سيما ضمن النظام متعدد الأطراف، كما دعا الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريش،" كتب جيلبرت ف. هونغبو.

وشدد على ضرورة إنشاء تحالف عالمي من أجل العدالة الاجتماعية، يوفر منصةً تجمع مجموعةً من الوكالات والجهات المعنية الدولية. وسيضع هذا التحالف العدالة الاجتماعية في صميم التعافي العالمي، ويعطيها الأولوية في السياسات والإجراءات الوطنية والإقليمية والعالمية.

لدينا فرصة لإعادة تشكيل العالم الذي نعيش فيه اقتصاديًا واجتماعيًا وبيئيًا. فلنغتنم هذه الفرصة ونمضي قدمًا لبناء مجتمعات عادلة ومرنة تُرسي أسس السلام الدائم والعدالة الاجتماعية،" أكد السيد جيلبرت ف. هونغبو.

[إعلان 2]
مصدر