تخطط مدينة هو تشي منه للاحتفاظ بالأفراد الموهوبين من خلال نظام بيئي شامل.

بالإضافة إلى الإعانات والمكافآت الكبيرة، تقترح مدينة هو تشي منه أيضاً تأشيرات إقامة طويلة الأجل لجذب الخبراء في مجالات الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والتكنولوجيا المتقدمة.

طلاب وباحثون في جامعة فيتنام الوطنية بمدينة هو تشي منه - الصورة: خاك هيو

في 20 مايو، نظمت جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، بالتعاون مع الأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية والأكاديمية السياسية الوطنية في هو تشي منه، مؤتمراً علمياً على المستوى الوطني حول موضوع "تأشيرات المواهب وسياسات جذب الموارد البشرية عالية الجودة من أجل التنمية الوطنية".

صرح السيد فام ثانه نهان، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية بمدينة هو تشي منه، بأن ضغط العمل المرتفع، إلى جانب محدودية آليات التعويض، قد أدى إلى موجة هجرة للموارد البشرية من القطاع العام إلى القطاع الخاص. هذه الفترة...

بين عامي 2020 و2023، استقال أكثر من 9400 مسؤول وموظف حكومي، غالبيتهم من الفئة العمرية 35-40 عامًا. ولا تتجاوز نسبة الحاصلين على شهادات الدكتوراه في النظام حاليًا 0.5-1.1%.

زيادة في حزم التعويضات.

وبناءً على هذا الوضع، أصدرت مدينة هو تشي منه في عام 2023 القرار رقم 27/2023/NQ-HĐND كدعم مؤسسي فيما يتعلق بخطط الحوافز، بهدف "فرش السجادة الحمراء" لجذب المواهب.

تقدم السياسة منحة أولية تصل إلى 100 مليون دونغ فيتنامي، ودخل شهري يتراوح بين 30 و100 مليون دونغ فيتنامي، ومكافأة تعادل 5% من قيمة مشروع البحث المعتمد، أو مكافأة قصوى قدرها مليار دونغ فيتنامي للإنجازات المتميزة بشكل استثنائي، إلى جانب بدل سكن قدره 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا.

حتى الآن، استقطبت هذه السياسة عشرة خبراء وعلماء إلى قطاعات التكنولوجيا الرئيسية في مدينة هو تشي منه. من بينهم البروفيسور سوجياما سوسومو في مجال رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، والخبير هوانغ ثي بان بأبحاثه في مجال الذكاء الاصطناعي ومركز الثورة الصناعية الرابعة، والدكتور نغو هوينه ثين في مجال المواد النانوية، وفريق من الخبراء في مجال الزراعة عالية التقنية.

ومع ذلك، أقر السيد نهان بأن عملية تنفيذ السياسة لا تزال تواجه اختناقات هيكلية.

الأمر لا يتعلق بالمال فقط.

صرح السيد ليو كوانغ مينه، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا والهندسة بوزارة العلوم والتكنولوجيا ، بأن أحد أبرز التحديات التي تواجه فيتنام حاليًا هو نقص الخبراء التقنيين المتخصصين، وكبار المهندسين، وفرق البحث القوية القادرة على تنفيذ مشاريع واسعة النطاق. ولا تزال عملية تنفيذ مشاريع العلوم والتكنولوجيا طويلة، كما أن الأنشطة البحثية غير مرتبطة ارتباطًا وثيقًا باحتياجات الشركات والسوق.

صرح السيد مينه بأن وزارة العلوم والتكنولوجيا تتبنى نهجاً في تنمية المواهب العلمية والتكنولوجية من خلال "استقطاب المواهب بالتزامن مع المهام الرئيسية". وبهذا التوجه، ستتحول آلية تنفيذ المهام تدريجياً من الإدارة الإجرائية والتحكم في المدخلات إلى الحوكمة القائمة على النتائج، مما يمنح المزيد من الاستقلالية للمنظمات ومجموعات البحث، ويقبل مخاطر البحث، ويقيّم أثرها العملي.

في الفترة المقبلة، ستركز وزارة العلوم والتكنولوجيا مواردها على التقنيات الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والبيانات الضخمة، وإنترنت الأشياء، وتكنولوجيا الكم، والتكنولوجيا الحيوية، والمواد الجديدة، والطاقة الجديدة.

ستقوم الوزارة أيضاً بتنفيذ برامج لتطوير طلاب الدراسات العليا المتميزين، واستقطاب الخبراء الدوليين، وبناء آلية لكبار المهندسين ومجموعات البحث القوية لتنفيذ المهام الاستراتيجية الوطنية.

يعتقد الأستاذ المشارك الدكتور نغوين تان فينه - مدير الأكاديمية السياسية الإقليمية الثانية - أنه لكي تكون سياسة تأشيرة المواهب فعالة، تحتاج فيتنام إلى التعامل معها من خلال بناء نظام بيئي شامل لجذب المواهب واستخدامها.

يعد إصلاح الإجراءات الإدارية، وتطبيق التأشيرات الإلكترونية، وتقصير أوقات المعالجة من بين الشروط المهمة لخلق بيئة أولية مواتية للخبراء الدوليين والعلماء والموارد البشرية عالية الجودة للعمل في فيتنام.

كما أكد السيد فينه على ضرورة بناء آليات تنسيق بين القطاعات في سياسات استقطاب المواهب. ولا تزال القضايا المتعلقة بالتأشيرات والإقامة والعمل والعلوم والتكنولوجيا والتعليم والأعمال التجارية متفرقة وتفتقر إلى التنسيق. ويمكن أن تشكل الإجراءات المطولة عائقاً أمام استقطاب الخبراء الدوليين.

صرح السيد نغو دونغ هاي، نائب رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، بأن أحد أهم التوجهات هو التحول من عقلية "استقطاب المواهب" إلى "التنافس على المواهب عالمياً". وفي هذا السياق، يجب وضع الشركات والسوق في صميم منظومة المواهب، إلى جانب آليات مناسبة لمكافأة المواهب واستخدامها وتقييمها.

كما أكد السيد هاي على ضرورة بناء نظام بيئي للابتكار يتمتع بقدرة تنافسية عالمية من خلال "تجمعات الابتكار" و"مدن المواهب" المرتبطة بالمراكز الجامعية الرئيسية ومراكز الابتكار.

علاوة على ذلك، من الضروري تعزيز اللامركزية وتمكين وحدات البحث، وتعزيز الروابط بين الدولة والشركات ومعاهد البحوث والجامعات، وربط سياسات المواهب بالتحول الرقمي وتطوير اقتصاد قائم على المعرفة.

تحتاج مدينة هو تشي منه إلى التركيز على 5 مجموعات من الحلول.

لتحقيق إنجازات ملموسة في الفترة المقبلة، اقترح السيد فام ثانه نهان أن تركز مدينة هو تشي منه على خمسة محاور رئيسية. أولاً، تحتاج المدينة إلى تطبيق اللامركزية الكاملة في سلطة الاختيار، بحيث يتمكن رؤساء الوكالات والوحدات من تشكيل مجالس مستقلة لاستقطاب واختيار الخبراء.

ثانياً، هناك حاجة إلى سياسات لخلق بيئة عمل مثالية، بما في ذلك دعم السكن والنقل والتعليم والرعاية الصحية لأسر الخبراء.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم اقتراح برنامج تجريبي لـ "تأشيرة التكنولوجيا" أو تصريح إقامة مؤقت لمدة 5-10 سنوات، وهو برنامج شخصي، وغير مرتبط بوكالة راعية واحدة، ويسمح للخبراء بالتنقل بحرية بين الوظائف، وإجراء البحوث، والتدريس، وتقديم المشورة للشركات، وبدء المشاريع.

علاوة على ذلك، من الضروري إعادة هيكلة لجنة الاختيار بمشاركة الوحدة الموظفة ووكالات إدارة الدولة والخبراء المستقلين، وإضفاء الطابع المؤسسي على سياسات جذب المواهب واستخدامها وتدريبها وتطويرها ومكافأتها في قانون المدن الخاصة.

كيف تجذب الدول المواهب؟

ووفقًا للأستاذ المشارك هوينه خا تو، نائب رئيس قسم التدريب في جامعة فيتنام الوطنية بمدينة هو تشي منه، فقد حولت العديد من الدول نهجها تجاه تأشيرات المواهب من إدارة الهجرة إلى تطوير نظام بيئي للمواهب.

أوضحت أن تأشيرة المواهب العالمية في المملكة المتحدة تعتمد على القدرات الفردية والإنجازات والتقدير المهني. وتطبق سنغافورة نظام "ون باس" الذي يسمح للأفراد بالعمل وتأسيس وإدارة شركات متعددة في آن واحد. أما الصين، فقد أنشأت آلية "المسار السريع" للمواهب في قطاعات التكنولوجيا المتطورة. والقاسم المشترك بين هذه النماذج هو المعايير الواضحة، وترتيبات العمل المرنة، والمسارات الوظيفية طويلة الأجل، وبيئة داعمة.

انطلاقاً من الخبرة الدولية، تعتقد السيدة تو أن تأشيرة المواهب الحديثة يجب أن تُصمم على أنها "حزمة سياسات لتطوير المواهب" مرتبطة بالبحث العلمي، والشركات الناشئة، والأسرة، والبيئة الأكاديمية الدولية.

يجب أن تترافق هذه السياسة مع تمويل الأبحاث، والبنية التحتية للمختبرات، ودعم الأسرة، والروابط التجارية، من أجل خلق بيئة يمكن للأفراد الموهوبين القدوم إليها والعمل والتطور والبقاء فيها على المدى الطويل.

ترونغ نهان

المصدر: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm