"فرش السجادة الحمراء" للترحيب بمحاضري الدكتوراه.

لتعزيز صورة علامتهم التجارية وتلبية المعايير المطلوبة من قبل وزارة التعليم والتدريب ، قامت العديد من المدارس بتطبيق سياسات جذابة لجذب الطلاب.

ابتداءً من عام 2025، في 30 يونيو من كل عام، ستبدأ وزارة التعليم والتدريب بنشر نتائج تطبيق معايير مؤسسات التعليم العالي، بما في ذلك معايير المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه.

يدخل التعميم رقم 01/2024/TT-BGDĐT بشأن معايير مؤسسات التعليم العالي حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 مارس 2024، وسيتم تطبيقه على مؤسسات التعليم العالي بدءًا من عام 2025. وبناءً على ذلك، تتضمن معايير مؤسسات التعليم العالي ستة معايير: التنظيم والحوكمة، وأعضاء هيئة التدريس، والمرافق، والتمويل، والقبول والتدريب، والبحث والابتكار.

على الرغم من صعوبة التوظيف، لا يزال يتعين زيادة نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه.

وبالتحديد، ينص المعيار 2.3 من المعيار 2 على أنه يجب ألا تقل نسبة المحاضرين المتفرغين الحاصلين على درجة الدكتوراه عن 20%، ومن عام 2030 لا تقل عن 30%، بالنسبة لمؤسسات التعليم العالي التي لا تقدم برامج الدكتوراه؛ ولا تقل عن 5%، ومن عام 2030 لا تقل عن 10%، بالنسبة لمؤسسات التدريب المتخصصة التي لا تقدم برامج الدكتوراه؛ ولا تقل عن 40%، ومن عام 2030 لا تقل عن 50%، بالنسبة لمؤسسات التعليم العالي التي تقدم برامج الدكتوراه؛ ولا تقل عن 10%، ومن عام 2030 لا تقل عن 15%، بالنسبة لمؤسسات التدريب المتخصصة التي تقدم برامج الدكتوراه.

يُعدّ ضمان العدد المطلوب من حاملي شهادات الدكتوراه، وفقًا للتعميم رقم 1، تحديًا يواجه العديد من مؤسسات التعليم العالي اليوم، لا سيما في إيجاد محاضرين حاصلين على شهادات الدكتوراه في المجالات اللغوية أو البرامج المُستحدثة. وقد صرّح رئيس إحدى الجامعات في هانوي بأنّ تحسين جودة أعضاء هيئة التدريس أمرٌ أساسيٌّ لتعزيز جودة التعليم. وتولي إدارة الجامعة اهتمامًا خاصًا بتطوير أعضاء هيئة التدريس، إلا أنها تواجه صعوبات جمّة نتيجة النقص الحاد في المرشحين المؤهلين. ورغم تطبيق الجامعة لسياسات استقطاب حاملي شهادات الدكتوراه من الخارج، إلا أن الإجراءات الإدارية ذات الصلة معقدة وتستغرق وقتًا طويلًا، مما يُصعّب عملية التوظيف. علاوة على ذلك، يأتي بعض حاملي شهادات الدكتوراه إلى الجامعة لأسباب اقتصادية ، وعندما تُقدّم مؤسسات أخرى سياسات أكثر جاذبية، فإنهم يُفضّلون المغادرة.

لضمان توفير عدد كافٍ من أعضاء هيئة التدريس في المستقبل، أعلنت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا (HUST) في عام 2025 عن فتح باب التقديم لـ 43 مرشحًا شابًا موهوبًا للتدريب على الحصول على درجة الدكتوراه والعمل كمحاضرين في الجامعة. تشمل شروط الأهلية: خريجي الجامعات الحاصلين على تقدير ممتاز/متفوق، والذين لا تتجاوز أعمارهم 30 عامًا، والمتخصصين في مجال ذي صلة بكل وظيفة؛ وحاملي درجة الماجستير الحاصلين على تقدير جيد أو ممتاز، والذين لا تتجاوز أعمارهم 35 عامًا. ستُعطى الأولوية للخريجين الحاصلين على تقديرات متفوقة من جامعات مرموقة في فيتنام وخارجها، والذين هم المؤلفون الرئيسيون للمنشورات في قواعد بيانات ISI/Scopus؛ والذين يمتلكون قدرات بحثية وخبرة ومهارات عملية ذات صلة بمجال تخصصهم. يجب على المتقدمين الالتزام بالعمل طويل الأمد في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

تُطلق الجامعات برامج تحفيزية متنوعة لجذب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه للعمل في مؤسساتها. الصورة: هوي لان

في عام 2025، ستواصل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه (VNU-HCM) استقطاب حاملي شهادات الدكتوراه ضمن مشروع VNU350 (برنامج VNU350) لخدمة البحث العلمي والمهام الأخرى لجامعاتها الأعضاء. وبناءً على ذلك، سيُعلن برنامج VNU350 في المرحلة الأولى من عام 2025 عن توفر 101 وظيفة للعمل في وحداته الأعضاء والتابعة له. وأوضح ممثل عن جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه أن المرشحين العاملين ضمن مشروع VNU350 سيحظون بمعاملة تفضيلية خاصة.

في جامعات أخرى، تُبذل جهود مكثفة لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه. ففي جامعة التمويل والتسويق، بلغت نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه 30% حتى 20 نوفمبر 2024، مع هدف الوصول إلى 55% بحلول عام 2027. ولتحقيق هذا الهدف، ألزمت الجامعة المحاضرين الحاصلين على شهادات الماجستير والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا بالحصول على شهادات الدكتوراه خلال السنوات الثلاث القادمة.

إضافةً إلى ذلك، تعمل الجامعة على زيادة استقطاب المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه من خارجها. حاليًا، تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه في جامعة هو تشي منه للصناعة 38%، وتستهدف الجامعة الوصول إلى 40% بحلول عام 2025، وذلك من خلال تحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس الحاليين والمنضمين من خارجها.

تُضيف جامعة هو تشي منه المصرفية ما بين 20 و35 محاضراً سنوياً من حملة شهادات الدكتوراه، والأستاذ المشارك، والأستاذ، من أعضاء هيئة التدريس الحاليين ومن مصادر خارجية. وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه حالياً 55.5%، وتطمح الجامعة إلى رفع هذه النسبة إلى 80% بحلول عام 2026.

إنفاق مليارات الدولارات لجذب المواهب.

سعياً لتعزيز صورة جامعاتهم وضمان امتثالها للمعايير التي تفرضها وزارة التعليم والتدريب، طبّقت العديد من الجامعات مؤخراً سياسات جاذبة لاستقطاب الكفاءات. وصرح البروفيسور لي نغوك ثانه، رئيس جامعة الطب والصيدلة - الجامعة الوطنية الفيتنامية في هانوي، بأن الجامعة نجحت في استقطاب كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً لشغل وظائف التدريس بدوام كامل وجزئي. والجدير بالذكر أنه في الآونة الأخيرة، تولى العديد من الخبراء البارزين من مستشفيات هانوي الكبرى مناصب مهنية رفيعة في الجامعة، مثل رؤساء الأقسام والعمداء ونوابهم.

طبّقت جامعة هانوي الوطنية سياسةً لاستقطاب علماء متميزين، محلياً ودولياً، بمن فيهم مواطنون فيتناميون مقيمون في الخارج وأجانب، ممن يرغبون في المشاركة في البحث العلمي وتولي مناصب قيادية في فرق بحثية رائدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا التي توليها الجامعة الأولوية. وتشمل المزايا معاملة تفضيلية وفقاً لما تنص عليه الدولة والجامعة، وأولوية الوصول إلى المرافق والتجهيزات المشتركة، وشروط عمل مضمونة، وتوفير المعدات، وتطبيق السياسات والآليات المتفق عليها لتعزيز العلوم والتكنولوجيا المتقدمة في فيتنام. وعلى وجه الخصوص، يحصل العلماء على تمويل قدره 3 مليارات دونغ فيتنامي على مدى 3 سنوات لتنفيذ مشاريعهم العلمية والتكنولوجية، ويحق لهم تقديم مقترحات لتعزيز قدراتهم على تطوير فرق بحثية متميزة.

في عام 2024، وظّفت جامعة هانوي للصناعة 41 عضوًا من أعضاء هيئة التدريس ضمن مشروع "سياسة استقطاب المحاضرين والخبراء الحاصلين على ألقاب أستاذ، وأستاذ مشارك، ودكتوراه". وقد اختارت الجامعة المحاضرين الحاصلين على الدكتوراه من خلال سلسلة من المراحل شملت مراجعة الطلبات، واختبارات المحاضرين، والمقابلات، ثم التوظيف للمحاضرين والخبراء الحاصلين على ألقاب أستاذ وأستاذ مشارك. واشترط على المتقدمين الالتزام بالعمل في الجامعة لمدة لا تقل عن خمس سنوات. وبالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في اللوائح، سيحصل المحاضرون والخبراء الذين يتم توظيفهم في جامعة هانوي للصناعة على حافز مالي بعد تعيينهم وقبولهم.

في جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة، ولتسهيل حصول المحاضرين على شهادات الدكتوراه، خفضت الجامعة ساعات التدريس بنسبة 50% وأعفت الطلاب من جميع الرسوم الدراسية لبرامج الدكتوراه. كما طبقت الجامعة سياسات تحفيزية لجذب حاملي شهادات الدكتوراه للعمل فيها، حيث يحصل كل حامل شهادة دكتوراه على 100 مليون دونغ فيتنامي، ويحصل الأساتذة المشاركون على 150 مليون دونغ فيتنامي، ويحصل الأساتذة على 200 مليون دونغ فيتنامي. وقد أثبتت هذه السياسات فعاليتها. ولزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه، طبقت الجامعة سياسات تحفيزية لزيادة دخل أعضاء هيئة التدريس، حيث يحصلون، بالإضافة إلى رواتبهم، على بدلات ومزايا شهرية بناءً على مناصبهم ورتبهم الأكاديمية. وفي عام 2023، انضم 21 حامل شهادة دكتوراه وأستاذان مشاركان إلى الجامعة.

صرح الأستاذ المشارك فام تيان دات، رئيس جامعة المالية والتسويق، بأن الجامعة تتكفل بجميع الرسوم الدراسية ونفقات السفر (في حال الدراسة خارج مدينة هو تشي منه) للمحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والذين يسعون للحصول على درجة الدكتوراه. ويقتصر تدريسهم على فصل أو فصلين دراسيين في الفصل الدراسي الواحد، ويتقاضون رواتبهم كاملةً بالإضافة إلى دخلهم الآخر. وبعد حصولهم على درجة الدكتوراه، يحصل المحاضرون على مكافأة إضافية قدرها 60 مليون دونغ فيتنامي إذا تلقوا تدريبهم داخل البلاد، و100 مليون دونغ فيتنامي إذا تلقوا تدريبهم في الخارج. أما المحاضرون الحاصلون على رتبة أستاذ مشارك فيحصلون على مكافأة قدرها 300 مليون دونغ فيتنامي، بينما يحصل الحاصلون على رتبة أستاذ على مكافأة قدرها 400 مليون دونغ فيتنامي (للمحاضرين الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا).

يجب أن تكون بيئة العمل احترافية.

بحسب الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ، رئيس جامعة هو تشي منه المصرفية، فإن الجامعة ملتزمة بتوفير بيئة عمل احترافية وديناميكية ومجهزة تجهيزًا كاملاً، وذلك بهدف استقطاب أعضاء هيئة تدريس من حملة شهادات الدكتوراه والحفاظ عليهم. إلى جانب الرواتب التنافسية، تقدم الجامعة أيضًا العديد من الحوافز الجذابة. وتسعى الجامعة دائمًا إلى تهيئة الظروف المناسبة لأعضاء هيئة التدريس لإطلاق العنان لإبداعهم والمساهمة في التنمية الشاملة للجامعة.

أوضح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين دوك ترونغ أن الحفاظ على هيئة تدريسية عالية الكفاءة وتطويرها يتطلب موارد مالية قوية للجامعة. كما أشار الأستاذ المشارك الدكتور نغوين شوان هوان، رئيس جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة، إلى أنه مع ازدياد نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه والأستاذية، يزداد حجم ميزانية الرواتب. ورغم أن هذا الأمر يمثل تحديًا كبيرًا، إلا أنه يتعين على الجامعة إيجاد سبل لضمان دخل أفضل للمحاضرين والباحثين.

المصدر: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm