تم رفع بدل الأمومة اعتباراً من الأول من يوليو، حيث تجاوز أعلى مبلغ 5 ملايين دونغ فيتنامي.

VTV.vn - ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو، مما أدى إلى زيادة في العديد من بدلات الأمومة، بما في ذلك المدفوعات لمرة واحدة عند الولادة والتعافي.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، اعتبارًا من الأول من يوليو، ستزداد بعض مزايا الأمومة بما يتماشى مع الراتب الأساسي الجديد البالغ 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، مما يساعد العمال، وخاصة العاملات، على التمتع بمزايا أعلى.

وفقًا للوائح الحالية، تُحسب العديد من استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على مستوى مرجعي. قبل إلغاء الراتب الأساسي، كان المستوى المرجعي يُحدد بناءً على الراتب الأساسي. لذا، اعتبارًا من الأول من يوليو، عندما ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي، عُدّلت البدلات المرتبطة به تبعًا لذلك.

وبالتحديد، تُحسب الإعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل أو تبنيه وهو دون سن ستة أشهر بضعف المعدل المرجعي. وبالتالي، اعتبارًا من الأول من يوليو، يرتفع الحد الأقصى للإعانة من 4.68 مليون دونغ فيتنامي إلى 5.06 مليون دونغ فيتنامي.

يُصرف هذا البدل للعاملات اللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي ويستوفين شروط الأهلية. أما إذا لم تستوفِ الأم شروط الأهلية، ولكن الأب سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي للفترة المطلوبة، فسيحصل الأب على هذا البدل لمرة واحدة.

إضافةً إلى البدل الذي يُصرف لمرة واحدة، يزداد بدل الأمومة الشهري تبعاً للراتب الذي دُفعت عليه اشتراكات التأمين الاجتماعي. ويُعادل هذا البدل الشهري 100% من متوسط ​​الراتب الذي دُفعت عليه اشتراكات التأمين الاجتماعي خلال الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة.

على سبيل المثال، ستحصل العاملة التي تتقاضى راتباً شهرياً قدره 10 ملايين دونغ فيتنامي وتخضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي على ما يقرب من 60 مليون دونغ فيتنامي مقابل إجازة أمومة لمدة 6 أشهر.

يُحسب بدل إجازة الأمومة أيضاً وفقاً لهذا المعدل، وذلك بتقسيم متوسط ​​بدل الأمومة الشهري على 24 يوماً. فعلى سبيل المثال، براتب قدره 10 ملايين دونغ فيتنامي، يبلغ بدل إجازة الأمومة ما يزيد قليلاً عن 416 ألف دونغ فيتنامي يومياً، وبحد أقصى يزيد عن 4.1 مليون دونغ فيتنامي طوال فترة الحمل.

بالإضافة إلى ذلك، تُحسب مخصصات الراحة والتعافي بعد الولادة بنسبة 30% من المعدل المرجعي. اعتبارًا من 1 يوليو، سيرتفع هذا المبلغ إلى 759,000 دونغ فيتنامي يوميًا، بدلًا من 702,000 دونغ فيتنامي كما كان سابقًا.

إضافةً إلى تغييرات مستويات الاستحقاقات، تتضمن سياسات إجازة الأمومة أحكامًا جديدة سارية المفعول اعتبارًا من الأول من يوليو. ووفقًا لقانون السكان لعام 2025، يحق للعاملات اللاتي يلدن طفلهن الثاني الحصول على إجازة أمومة لمدة سبعة أشهر، بزيادة شهر واحد عن اللوائح الحالية. أما العاملون الذكور، فيحق لهم الحصول على إجازة لمدة عشرة أيام عمل عند ولادة زوجاتهم، شريطة استيفائهم الشروط المنصوص عليها في اللوائح.

إلى جانب الإعانات، يجري توسيع نطاق سياسات إجازة الأمومة. فبموجب قانون التأمينات الاجتماعية المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ في يوليو 2025، يحق للعمال الذكور المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على 60 يومًا من الإجازة بدءًا من تاريخ ولادة زوجاتهم، بدلًا من 30 يومًا كما كان سابقًا.

يجوز للموظفين أخذ فترات إجازة متعددة، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الوقت اللوائح وأن تقع فترة الإجازة الأخيرة خلال أول 60 يومًا بعد الولادة.

المصدر: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm