الدخل لا يلبي سوى 45% من احتياجات الإنفاق
وفي المؤتمر للإعلان عن تقرير تنفيذ المسح وتقييم وضع العمال والأجور والدخل والنفقات وحياة العمال في عام 2023، قالت السيدة فام ثي تو لان، نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية ( الاتحاد العام للعمل في فيتنام )، إن الوحدة أجرت مسحًا لنحو 3000 عامل في 6 مقاطعات ومدن.
خفضت الشركات التي شملها الاستطلاع قوتها العاملة بنسبة 10% مقارنة بعام 2022.
أظهر الاستطلاع أن 52.3% من العمال يعملون ساعات إضافية، بمعدل 1.75 ساعة يوميًا. وتطوّع غالبية العمال الذين شملهم الاستطلاع للعمل الإضافي لزيادة دخلهم وتحسين حياتهم.
وقالت السيدة لان إنه من المتوقع أن يستمر النقص في الطلبات في عام 2024، حيث قال 17.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع إن النقص في الطلبات في عام 2024 سيزداد مقارنة بعام 2023.
الراتب الأساسي بما في ذلك ساعات العمل الكاملة يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا، وهو أعلى بنسبة 8.4% من مسح مارس 2022، وأعلى بنسبة 37.5% إلى 51.9% من الحد الأدنى للأجور الإقليمي حسب المنطقة.
السيدة فام ثي ثو لان، نائبة مدير معهد العمال والنقابات العمالية.
ارتفع الإنفاق في عام ٢٠٢٣ بنسبة ١٩٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٢، ليبلغ إجمالي الإنفاق قرابة ١٢ مليون دونج شهريًا. وقد أنفقوا منها أكثر على الطعام، بنسبة ٧٠٪ تقريبًا.
وبحسب الاستطلاع فإن أكثر من 24% من العمال بالكاد يستطيعون تلبية نفقاتهم الأساسية، فيما قال ما يصل إلى 75.5% من العمال إن دخلهم الحالي لا يلبي احتياجاتهم الإنفاقية، وفي بعض الحالات لا يلبي دخلهم سوى 45% من احتياجاتهم الإنفاقية.
أفاد نائب مدير معهد العمال والنقابات العمالية أن أكثر من 53% من العمال يفكرون في الزواج وعدم الإنجاب بسبب رواتبهم. رواتبهم لا تكفي لرعاية أطفالهم في المدينة، لذا يضطرون إلى إعادتهم إلى مسقط رأسهم.
وفيما يتعلق بالسكن، يتم استخدام أكثر من 23% من الراتب لدفع الإيجار، بمعدل 1.8 مليون دونج شهريًا بما في ذلك الكهرباء والمياه.
علاوة على ذلك، قامت معظم الشركات الـ 157 المشاركة في المسح بإنشاء مقياس للأجور، وأدنى مستوى يساوي الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
عند تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي، قامت 23.4% من الشركات بإلغاء بدلَي العمل الخطر والتدريب. وعدّلت معظم الشركات الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لقرار الحكومة ، إلا أن 10.1% منها ما زالت تُخفّضه بنسبة 6%.
لا زيادة...لا سبيل
السيد نجوين ثاي دونج، نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام.
وقال نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، نجوين ثاي دونج، إن مسؤولي النقابة يريدون أن يحصل العمال على وظائف وزيادة دخولهم.
ومع ذلك، واجهت الشركات صعوباتٍ عديدة في الآونة الأخيرة. ففي الأشهر الستة الأولى من العام، انخفض حجم صادرات صناعة النسيج والملابس بأكثر من 20%، أي ما يعادل نحو 4 مليارات دولار أمريكي. وتجاوز عدد العمال الذين فقدوا وظائفهم 600 ألف شخص.
يُظهر الواقع تحولاً في الطلبيات إلى دول أخرى، ومنافسة شرسة في الأسعار. ففي الأشهر الستة الأولى من العام، انخفض سعر وحدة المعالجة بأكثر من 30%.
وأوضح السيد دونغ أن هذا الأمر يتعلق بأجور العمال والحد الأدنى للأجور الذي سيتم التفاوض عليه قريبا.
بالنسبة للصناعات التي لا تحسب الأجور بناءً على المنتجات، عند تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي، سيتم تضمين هيكل الأجور الجديد في تكلفة المنتج. ومن ثم، سيزداد صندوق الأجور، وسيستفيد العمال بشكل أساسي من هذه الزيادة في الأجور، كما حلل السيد دونغ.
مع ذلك، عند حساب الأجر بناءً على وحدة المنتج، يُشكل هيكل الأجور القائم على سعر وحدة المعالجة ما يقرب من 60%. في حال انخفاض أسعار المعالجة وعدم زيادة إنتاجية العمل الصناعي، فإن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي لن يؤثر على الدخل الفعلي للعمال.
صرح نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام أن هذا التعديل في الرواتب يزيد بشكل رئيسي من حصة الرواتب من اشتراكات التأمين الاجتماعي. وعندما ترتفع هذه الحصة، يتعين على الشركات حسابها، مما قد يؤدي أحيانًا إلى انخفاض دخل العمال.
في جلسة التفاوض الإقليمية المقبلة بشأن الحد الأدنى للأجور، أكد السيد دونغ على ضرورة دراسة ومقارنة الآثار السلبية لزيادات الأجور، مثل أسعار السوق. وقال نائب رئيس نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام: "الأجور غير واضحة بعد، لكن ارتفاع الأسعار يؤثر بوضوح على حياة العمال".
قبيل جلسة التفاوض على الرواتب المقبلة، يرى هذا الشخص ضرورة احتساب زيادة الحد الأدنى للأجور لتعويض التضخم. وأكد السيد دونغ قائلاً: "عدم الزيادة أمر غير مقبول أيضًا".
حلل هذا الشخص أن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة لمن لا يستوفون الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة أمرٌ مُجدٍ. واضطرت بعض الشركات التي لا يستوفي موظفوها الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة إلى تعويض ذلك برواتب من موظفين أعلى.
ومع ذلك، بالنسبة لأصحاب الرواتب الأعلى، مثل متوسط الراتب في صناعة النسيج في الأشهر الستة الأولى من العام والذي بلغ 8.8 مليون دونج/شخص، عندما زادت الرواتب، لم يرتفع الدخل الحقيقي.
ومع ذلك، ولضمان حقوق مجموعة العمال أثناء التمتع بنظام السياسة، اقترح السيد دونج زيادة معقولة، وتنسيق مصالح الشركات والعمال.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)