اعتبارًا من الأول من يوليو، يمكن أن يصل أعلى راتب لمساهمة التأمين الاجتماعي إلى ما يقرب من 100 مليون دونج.

[إعلان 1]

في نهاية عام ٢٠٢٣، اجتمع مجلس الأجور وقرر رفع الحد الأدنى للأجور على مستوى الإقليم. ومن المتوقع أن تبلغ الزيادة ٦٪، أي ما يعادل ٢٠٠ ألف إلى ٢٨٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا مقارنةً بالمستوى الحالي. ويجري حاليًا التشاور مع الوزارات والهيئات المعنية بشأن مشروع المرسوم المنظم للحد الأدنى للأجور على مستوى الإقليم قبل رفعه إلى رئيس الوزراء لاتخاذ القرار بشأنه.

وبموجب هذه الخطة، سيرتفع الراتب في المنطقة الأولى إلى 4.96 مليون دونج؛ وفي المنطقة الثانية سيكون الراتب 4.41 مليون دونج؛ وفي المنطقة الثالثة سيكون الراتب 3.86 مليون دونج؛ وفي المنطقة الرابعة سيصل الراتب إلى 3.45 مليون دونج.

عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي، فإن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين ضد البطالة (UI) سيرتفع أيضًا اعتمادًا على المنطقة المعمول بها.

طبقاً لأحكام قانون العمل لسنة 2013 فإن الراتب المخصص لدفع التأمين ضد البطالة هو أيضاً الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، إلا أن هناك اختلافات بين القطاع الحكومي وقطاع المؤسسات.

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الحد الأقصى لمستوى المساهمة في الحالات التي يكون فيها الراتب الشهري لمساهمة التأمين ضد البطالة أعلى من 20 ضعف الراتب الأساسي، يساوي 20 ضعف الراتب الأساسي في وقت مساهمة التأمين ضد البطالة.

بالنسبة للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل، فإن الحد الأقصى لمستوى المساهمة في الحالات التي يكون فيها الراتب الشهري لدفع تأمين البطالة أعلى من 20 ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي يساوي 20 ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل، في وقت دفع تأمين البطالة.

وبالتالي، بالنسبة للموظفين في قطاع المؤسسات، من المتوقع اعتبارًا من 1 يوليو، أن يكون الحد الأقصى لراتب مساهمة التأمين ضد البطالة لكل منطقة على النحو التالي: المنطقة الأولى هي 99.2 مليون دونج؛ المنطقة الثانية هي 88.2 مليون دونج؛ المنطقة الثالثة هي 77.2 مليون دونج؛ المنطقة الرابعة هي 69 مليون دونج.

وبالإضافة إلى ذلك، واستناداً إلى الفقرة 1 من المادة 57 من قانون العمل لعام 2013، فإن معدل مساهمة التأمين ضد البطالة محدد على النحو التالي: يساهم الموظفون بنسبة 1% من الراتب الشهري؛ ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% من صندوق الراتب الشهري للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة.

تدعم الدولة ما يصل إلى 1% من صندوق الرواتب الشهرية لمساهمات التأمين ضد البطالة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة ويضمنها الميزانية المركزية.

ومع ذلك، وبروح القرار رقم 27 للجنة المركزية، فإنه عند تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب، "سيتم إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وإنشاء نظام رواتب جديد، حيث يكون الراتب الأساسي مساويًا للمبلغ المحدد في جدول الرواتب الجديد".

وبناء على ذلك، اعتباراً من الأول من يوليو/تموز، عند تطبيق إصلاح سياسة الرواتب، ستنشأ مجموعة من القضايا المتعلقة بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل.

ابتداءً من الأول من يوليو وحتى الموعد المتوقع لإقرار مشروع القانون في عام ٢٠٢٥، توصي اللجنة الدائمة للجنة الشؤون الاجتماعية الحكومة بإجراء مراجعة شاملة وإعداد تقرير واقتراح تعديلات وإضافات، بما في ذلك لوائح استبدال "الراتب الأساسي" الحالي في العديد من الوثائق القانونية والمراسيم والتعميمات ذات الصلة. في حال إلغاء طريقة حساب الراتب على أساس الراتب الأساسي، سيُفقد أساس الراتب المُستخدم لدفع تأمين البطالة.

وفي المستقبل القريب، تخطط اللجنة الدائمة للجنة الشؤون الاجتماعية لوضع نص ينص على أن يتم تنظيم اللوائح المتعلقة بمستوى الراتب الأساسي في اتجاه "عدم أن يكون مستوى الاستفادة أقل من أحدث مستوى استفادة حالي قبل نفاذ هذا القانون".

إنفاق على إصلاح الرواتب 470 تريليون دونج

صوت مجلس الأمة على تمرير قرار بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك محتوى تنفيذ سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

ومن المتوقع أن يبلغ إجمالي الميزانية المركزية لإصلاح الرواتب نحو 132 تريليون دونج، في حين تبلغ الميزانية المحلية المتراكمة نحو 430 تريليون دونج.

وبناء على ذلك، خصصت الميزانية 562 تريليون دونج لضمان التنفيذ الكافي لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للقرار 27/2018 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وفقًا لحسابات الحكومة، لتنفيذ إصلاح الرواتب، يتجاوز إجمالي الطلب الإضافي المتوقع من ميزانية الفترة 2024-2026 مبلغ 499 تريليون دونج فيتنامي. منها 470 تريليون دونج فيتنامي مخصصة لإصلاح الرواتب، و11.1 تريليون دونج فيتنامي مخصصة لتعديل المعاشات التقاعدية، و18 تريليون دونج فيتنامي مخصصة للعلاوات التفضيلية للمستحقين.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر