لا يتم إعطاء ثقافة القراءة الأهمية اللازمة.

بصفتي قائدًا كبيرًا يتمتع بخبرة لسنوات عديدة في المؤسسات والشركات الكبرى، وباحثًا تربويًا في فن القيادة التطبيقية العملية، فقد عملت في العديد من الشركات والتقيت بمئات من أصحاب الأعمال وأدركت أن: "معظم أصحاب الأعمال لا يكوّنون ثقافة القراءة أو لم يكوّنوها بعد، مما يجعل طلبات المرشحين من كبار السن غير فعالة... لا يتم تقدير الحد الأدنى من الاحترام للمرشحين أو التركيز عليه!"

مع التقلبات المستمرة في "عصر VUCA"، فإن عقلية الإدارة التي يتسم بها التاجر أو الأثرياء الجدد سوف تختفي قريبًا من سوق العمل في فيتنام.

لماذا لا يقرأ أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا إلا نادرا؟

"مشغول" - صفة جافة لتبرير تصرفٍ يفتقر إلى الصدق والشجاعة، بل إلى "التسلط" لدى عددٍ كبيرٍ من أصحاب الأعمال في فيتنام. في الواقع، عندما يُدرك الناس أهمية أمرٍ ما، سيجدون الوقت الكافي له. هل يُعدّ قراءة طلب توظيفٍ لمرشحٍ كبيرٍ في الشركة "نشاطًا زائدًا"؟ أنا متأكدٌ من أن هذه هي عقلية رجل الأعمال الإدارية!

في قاعة المحاضرات الجامعية، يبذل أمثالنا من المحاضرين الدؤوبين والمسؤولين جهودًا حثيثة ليلًا نهارًا لتدريب "جيل المستقبل" على كتابة كل كلمة وكل حجة بعناية في مستندات التقديم. نقدم تعليمات مفصلة حول كيفية كتابة وهيكلة مستندات التقديم لتكون منظمة ومرتبة، معربين عن احترامنا المطلق للشركة وصاحب العمل. إلا أن صاحب العمل لديه عقلية معاكسة، إذ يتخذ أفعالًا تستحق الإدانة والنقد.

نادرًا ما يقرأ العديد من أصحاب الأعمال السيرة الذاتية للمرشحين لشغل مناصب عليا (صورة توضيحية).

هل التوظيف عملية "أحادية الاتجاه"؟ طرف واحد فقط يحترم، والطرف الآخر لا يبالي ويفترض "أنتم بحاجة إلينا"؟ في الواقع، هناك العديد من أصحاب الأعمال الذين يتبنون هذه العقلية، ومعدل دوران الموظفين في أعمالهم مرتفع للغاية، وقصة "دخول وخروج" الموظفين من الشركة تتكرر باستمرار. يبدو أنهم لا يكترثون لأنهم يعتقدون أن الأمر "طبيعي" ويجب أن يحدث بهذه الطريقة...

يجب أن نعترف بأنه من المستحيل تمامًا تغيير عقلية أصحاب الأعمال الناجحين في السوق بفلسفة العيش والعمل "بمنتهى الجرأة والتميز" (مقتبس من كتاب "التجار والأثرياء الجدد ورواد الأعمال: تفكير إداري مختلف"). فهم ليسوا بحاجة إلى الاستماع أو طلب النصيحة من أحد، وهم وحدهم الحقيقة، "القديسون" في عالم الأعمال. وبسبب هذه العقلية، نادرًا ما نجد في سوقنا "رواد أعمال" حقيقيين...

الأدب هو علم الإنسان، ويجب القضاء على التفكير التجاري!

منذ أيام الدراسة، سمعنا مقولة الكاتب الروسي الكبير م. غوركي: "الأدب أنثروبولوجيا". فهل من لا يُحب "قراءة الثقافة" شخصٌ مستقيم وشجاع؟ ممارسة الأعمال التجارية هي أيضًا إنسانية (جيان تو ترونغ)، إذ يُمكننا النظر إلى أسلوب إدارة الأعمال، ومعاملة الموظفين، وتوظيف المرشحين لتقييم أخلاقيات صاحب العمل و"كفاءته الثقافية".

ماجستير العلوم، نجوين فام هوو هاو - خبير في إعادة هيكلة المؤسسات.

غالبًا ما نخطئ عندما نقول: "رجل الأعمال الناجح والثري هو... رائد أعمال". هذا صحيح، ولكنه ينطبق فقط على حالات معينة، وليس على معظمها. على سبيل المثال، بالنسبة للسيد ترينه فان كويت، ودو آنه دونغ، وتران كوي ثانه... الذين كانوا وما زالوا في مشاكل قانونية، هل يستحقون أن يُطلق عليهم... "رواد أعمال" رغم امتلاكهم أصولًا بآلاف المليارات؟ رائد الأعمال لقب نبيل، وليس لقبًا عشوائيًا يُطلق على أصحاب الأعمال الذين أضرّوا، وما زالوا، بمصالح العملاء والمجتمع.

كثيراً ما نُعلّم أطفالنا ومرؤوسينا العيش والعمل وفقاً للقانون، لتعزيز إنسانية "الحق - الخير - الجمال" في ثقافة الأعمال. لماذا نخالف ما قلناه؟ لقد وظّف العديد من أصحاب الأعمال مُعلّمين لتعليم موظفيهم، ومساعدتهم على تطوير قدراتهم. لكنهم أنفسهم ليسوا منفتحين ولا يُروّجون لـ"ثقافة القراءة" - هل هذه مفارقة قائمة ولا تزال قائمة في الشركات بشكل مستدام؟

قراءة السيرة الذاتية لمرشح رئيسي أمرٌ بسيط ولا يستغرق وقتًا طويلًا، ولكنه يُظهر احترام الشركة له. هذا الاحترام حافزٌ مهمٌّ لصاحب العمل ليصبح رمزًا لا يُقهر في أذهان مسؤول التوظيف والموظف.

فكروا في الأمر، لو لم يقرأ الملوك الحكماء كتاب "بينه نجو ساش" (نجوين تراي) أو كتاب "نغوا لونغ كونغ فان" (داو دوي تو)، هل كانوا سيجدون ويوظفون الموهوبين لبناء مسيرة مهنية ناجحة معًا، تاركين أسماءهم خالدة؟ لو لم يتحلوا بعزيمة أسلافهم الواضحة، لكانوا على الأقل قد تحلوا بفضائل قائد ذي ثقافة واسعة...

المعلم نجوين فام هوو هاو

المصدر: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html