لم تحظَ ثقافة القراءة بالاهتمام الذي تستحقه.

بصفتي قائدًا ذا خبرة واسعة في الشركات الكبرى، ومُدرّسًا باحثًا في فن القيادة التطبيقية، عملتُ في العديد من الشركات وتفاعلتُ مع مئات من أصحاب الأعمال. وقد لاحظتُ أن: "معظم أصحاب الأعمال لا يُطوّرون، أو لم يُطوّروا بعد، ثقافة قراءة طلبات التوظيف، مما يجعل طلبات المرشحين ذوي الكفاءات العالية غير فعّالة... ولا يُولى الحد الأدنى من الاحترام للمرشحين أي اهتمام أو أولوية!"

مع التغيرات المستمرة لـ "عصر VUCA"، سيتم قريباً القضاء على عقلية الإدارة التي يتبناها المرتزقة أو الأثرياء الجدد من سوق العمل في فيتنام...

لماذا نادراً ما يقرأ أصحاب الأعمال السير الذاتية للمرشحين ذوي المناصب العليا؟

كلمة "مشغول" - وهي صفة جافة تُستخدم لتبرير أفعال تفتقر إلى النزاهة والشجاعة، بل وتتسم بقدر من التسلط - تُستخدم غالبًا من قِبل شريحة كبيرة من أصحاب الأعمال في فيتنام. لكن الحقيقة هي أنه عندما يُدرك الناس أهمية أمر ما، فإنهم يجدون له وقتًا بشكل طبيعي. لكن هل يُعتبر قراءة طلب توظيف مرشح لمنصب رفيع "نشاطًا زائدًا" داخل الشركة؟ أنا متأكد من أن هذه هي عقلية إدارة تاجر عادي!

في قاعات المحاضرات الجامعية، يعمل أساتذة مجتهدون ومسؤولون مثلنا ليل نهار بلا كلل لتدريب "جيل المستقبل"، ويحرصون على صياغة كل كلمة وحجة في طلبات التوظيف بدقة متناهية. نقدم إرشادات شاملة حول كيفية كتابة طلبات التوظيف وهيكلتها لضمان جودتها العالية وإظهار احترام كامل للشركة وصاحب العمل. مع ذلك، يفكر أصحاب الأعمال عكس ذلك تمامًا، وينخرطون في تصرفات تستحق الإدانة والنقد...

نادراً ما يقرأ العديد من أصحاب الأعمال السير الذاتية للمرشحين ذوي المناصب العليا (صورة توضيحية).

هل عملية التوظيف أحادية الاتجاه؟ هل صحيح أن طرفًا واحدًا فقط يُظهر الاحترام، بينما يبقى الطرف الآخر غير مبالٍ، مُفترضًا: "أنتم بحاجة إلينا"؟ في الواقع، يوجد العديد من أصحاب الأعمال الذين يتبنون هذه العقلية، ومعدل دوران الموظفين في شركاتهم مرتفع؛ فـ"انتقال الموظفين" أمرٌ متكرر. ويبدو أنهم لا يكترثون لذلك، معتبرين إياه "قاعدة" طبيعية وحتمية في اللعبة...

لا بد من الاعتراف باستحالة تغيير عقلية أصحاب الأعمال الناجحين في السوق، إذ تتسم فلسفتهم في الحياة والعمل بأنها "غير تقليدية وفريدة" (مقتطف من كتاب "التجار، والأثرياء الجدد، ورواد الأعمال: فلسفة إدارية مختلفة"). فهم لا يكترثون بالاستماع إلى أحد، ولا يطلبون المشورة من أحد، ويعتبرون أنفسهم وحدهم الحقيقة، "المثاليين" في عالم الأعمال. وبسبب هذه العقلية، يُعدّ "رواد الأعمال" الحقيقيون نادرين جدًا في سوق بلدنا...

الأدب يدور حول الإنسانية؛ يجب علينا القضاء على التفكير التجاري!

منذ أيام دراستنا، سمعنا الكاتب الروسي العظيم ميخائيل غوركي يقول: "الأدب هو دراسة الإنسانية". فهل من الضروري أن يتحلى من يكره "ثقافة القراءة" بالنزاهة والشجاعة؟ إن العمل التجاري أيضاً يدور حول أن يكون المرء إنساناً صالحاً. ويمكننا أن نراقب كيف يديرون أعمالهم، وكيف يعاملون موظفيهم، وكيف يتفاعلون مع المتقدمين للوظائف لتقييم أخلاقياتهم و"كفاءتهم الثقافية".

السيد نغوين فام هو هاو، ماجستير العلوم - خبير في إعادة هيكلة الأعمال.

كثيرًا ما نعتقد بسذاجة أن "رجال الأعمال الناجحين والأثرياء هم رواد أعمال". هذا صحيح، ولكن في حالات معينة فقط، وليس في معظمها. على سبيل المثال، لنأخذ ترينه فان كويت، ودو آنه دونغ، وتران كوي ثانه... الذين واجهوا ولا يزالون يواجهون مشاكل قانونية. هل يستحقون لقب "رواد أعمال" رغم ثرواتهم الطائلة التي تُقدر بتريليونات الدونغ؟ "رائد أعمال" لقب مرموق، وليس اسمًا يُطلق عشوائيًا على أصحاب الأعمال الذين أضروا بمصالح العملاء والمجتمع.

كثيراً ما نُعلّم أبناءنا ومرؤوسينا العيش والعمل وفقاً للقانون، والتمسك بالقيم الإنسانية المتمثلة في "الحق والخير والجمال" في بيئة العمل. فلماذا نتصرف إذن خلافاً لما صرّحنا به؟ لقد استعان العديد من أصحاب الأعمال بمدرّبين لتدريب موظفيهم ودعم نموّهم. ومع ذلك، يفتقرون هم أنفسهم إلى روح المبادرة ولا يشجعون ثقافة القراءة - أليست هذه مفارقة مستمرة في عالم الأعمال؟

مراجعة طلب مرشح ذي خبرة عملية بسيطة وموفرة للوقت، لكنها تُظهر مدى احترام الشركة لهذا المرشح. هذا الاحترام عاملٌ حاسمٌ في ترسيخ مكانة صاحب العمل في أذهان المتقدمين للوظائف والموظفين على حدٍ سواء.

قد يتساءل المرء، لو لم يقرأ الحكام المستنيرون كتابي "بينه نغو ساش" (نغوين تراي) أو "نغوا لونغ كوونغ فان" (داو دوي تو)، فهل كانوا سيتمكنون من إيجاد وتجنيد أفراد موهوبين لتأسيس إمبراطوريات عظيمة معًا وتخليد أسمائهم للأجيال القادمة؟ حتى بدون "الفطنة الواضحة" التي اتسم بها أسلافهم، كان ينبغي عليهم على الأقل امتلاك فضيلة القائد المثقف...

ماجستير العلوم نغوين فام هو هاو

المصدر: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html