بسبب الضغوط، يختار العديد من العمال سحب مساهماتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

على الرغم من نمو إجمالي عدد المشاركين في نظام التأمين الاجتماعي، إلا أن عدد العمال الذين ينسحبون منه لا يزال مرتفعاً للغاية. فبحسب هيئة التأمين الاجتماعي الفيتنامية، اختار نحو 275 ألف عامل سحب اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة خلال الأشهر الأربعة الأولى من عام 2026 وحده.

الأرقام تتحدث عن نفسها.

بحسب أحدث الإحصاءات، لا يزال عدد الأشخاص الذين يسحبون استحقاقاتهم من التأمين الاجتماعي دفعة واحدة مرتفعاً على مر السنين. ففي عام 2024، سحب 1.1 مليون شخص استحقاقاتهم دفعة واحدة، وتجاوز العدد مليون شخص في عام 2025. وفي الأشهر الأربعة الأولى من عام 2026 وحدها، عالج النظام بأكمله ما يقارب 275 ألف طلب سحب دفعة واحدة من استحقاقات التأمين الاجتماعي.

بحسب بيانات هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، ثمة مؤشر آخر مثير للقلق يتمثل في التفاوت الكبير بين عدد الأشخاص الذين سحبوا معاشاتهم التقاعدية دفعة واحدة وعدد الأشخاص الذين بدأوا بتلقي دفعات شهرية. ففي الأشهر الأربعة الأولى من عام 2026، بينما سحب نحو 275 ألف شخص معاشاتهم التقاعدية دفعة واحدة، لم يبدأ سوى 25290 شخصًا بتلقي دفعات شهرية خلال الفترة نفسها.

يُظهر هذا أن اتجاه إعطاء الأولوية للمنافع قصيرة الأجل يُطغى على المنافع طويلة الأجل لدى شريحة كبيرة من القوى العاملة. ورغم أن عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي في البلاد بلغ 21.73 مليون شخص في أوائل مايو 2026، وهو ما يُمثل زيادة مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، إلا أن موجة انسحاب الأفراد من النظام لا تزال تُشكل تحديًا كبيرًا أمام هدف التغطية الشاملة للضمان الاجتماعي.

سيواجه العمال وضعاً غير مواتٍ بشكل كبير إذا اختاروا سحب مساهماتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

من خلال تحليل الأسباب من منظور اجتماعي، تعتقد الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي لان هوونغ، المديرة السابقة لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية، أنه لا يوجد عامل يرغب في إنفاق مدخراته قبل الأوان، وأن وراء كل قرار بسحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة يكمن القلق بشأن تغطية نفقات المعيشة.

"عندما تكون فرص العمل غير مؤكدة، يصبح الالتزام بالمساهمة في التأمين الاجتماعي لعقود هدفًا بعيد المنال. فالعامل الذي يفقد وظيفته في الأربعينيات من عمره، ويواجه أعباء الإيجار وتكاليف تعليم أبنائه ونفقات والديه الطبية، يجد صعوبة في تحديد أولويات معاشه التقاعدي بعد عشرين عامًا. بالنسبة له، يُعدّ سحب بضعة عشرات الملايين من الدونغ في هذا الوقت بمثابة "طوق نجاة" لتغطية النفقات الطبية أو تجاوز فترة البطالة"، هذا ما علّقت به الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي لان هوونغ.

علاوة على ذلك، فإن اتجاه سوق العمل نحو فئة الشباب يجعل من الصعب على العمال الأكبر سناً (فوق الأربعين) إيجاد وظائف جديدة تساهم في التأمين الاجتماعي. وعندما لا يجدون سبيلاً مستداماً للتأمين الاجتماعي، يُنظر إلى سحب اشتراكاتهم دفعة واحدة كحل لا مفر منه لمواجهة الصعوبات العاجلة.

الضغط على نظام الضمان الاجتماعي

بحسب الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي لان هوونغ، فبينما يوفر سحب اشتراكات التأمين الاجتماعي دفعة واحدة فوائد فورية، إلا أنه ينطوي أيضاً على عواقب وخيمة على المدى الطويل. بالنسبة للأفراد، يعني ذلك فقدان أهم "شبكة أمان" لديهم في سن الشيخوخة. فعند التقاعد، سيفقد العاملون دخلهم الثابت وبطاقة التأمين الصحي المجانية.

عندما يعجز كبار السن عن العمل وينعدم لديهم المدخرات، يقعون بسهولة في براثن الاعتماد الكامل على أسرهم أو يصبحون عبئًا على المجتمع. في الواقع، غالبًا ما لا يعود معظم من سحبوا اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة إلى النظام، مما يؤدي إلى حرمانهم من المعاش التقاعدي في سن الشيخوخة.

"من منظور أوسع، يُشكّل هذا الوضع ضغطاً هائلاً على الميزانية في ظلّ شيخوخة السكان المتسارعة في فيتنام. سينتقل عبء الضمان الاجتماعي من مسؤولية الفرد في المساهمة وتلقّي المزايا إلى عبء المساعدة الاجتماعية من الدولة. علاوة على ذلك، تؤثر عمليات السحب الجماعي أيضاً على استقرار وتوازن صندوق التأمين الاجتماعي"، هذا ما حلّلت به الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي لان هوونغ.

وفيما يتعلق بالحلول، اقترحت المحاضرة نغوين ثي كوين ترانغ (كلية المالية والمصارف والتأمين، جامعة الاقتصاد والهندسة الصناعية) أنه لتقليل حالات سحب العمال لمساهمات التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، يجب تنفيذ مجموعة شاملة من الحلول.

يُعد تدريب ودعم العمال في الانتقال إلى وظائف جديدة أحد الحلول الأساسية للحد من ممارسة سحب مساهمات التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

أولاً وقبل كل شيء، يحتاج نظام التأمين الاجتماعي إلى إعادة تصميم ليكون أكثر مرونةً ومتوافقاً مع واقع سوق العمل الحديث. ينبغي النظر في تقليص الحد الأدنى لفترة الاشتراك المطلوبة للحصول على المعاش التقاعدي إلى مستوى أكثر منطقية (مثلاً، 10 سنوات)، مع وضع نماذج اشتراك واستحقاقات مناسبة للعاملين المتقطعين، كالعاملين لحسابهم الخاص أو الموسميين. كما أن السماح للعمال بالتحويل بمرونة بين التأمين الاجتماعي الإلزامي والاختياري دون فقدان استحقاقاتهم سيسهم في ضمان استمرار مشاركتهم في النظام.

علاوة على ذلك، ونظراً لأن انخفاض الدخل هو السبب الرئيسي وراء سحب العمال لمساهماتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، يمكن تنفيذ حزم الدعم المالي، مثل الدعم الجزئي لمساهمات التأمين الاجتماعي للفئات الضعيفة من العمال، أو تقديم الدعم إذا لم يسحب العمال مساهماتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة بعد ترك وظائفهم.

وأضافت السيدة نغوين ثي كوين ترانغ: "من الحلول المهمة الأخرى التي يجب ذكرها تحسين النظام لدعم العمال في الانتقال إلى وظائف جديدة. ومن أسباب انسحاب العمال من التأمين الاجتماعي فقدان الوظيفة، وانعدام الدخل، وعدم وضوح المسار الوظيفي. ويُعدّ الاستثمار في أنظمة خدمات التوظيف بين القطاعين العام والخاص، ومراكز التدريب المهني، ومنصات التوظيف الإلكترونية التي تربط العمال بفرص جديدة، حلاً عملياً لمساعدتهم على الحفاظ على استقرارهم ومواصلة المشاركة في التأمين الاجتماعي".

في غضون ذلك، ولتعزيز فهم الناس لأهمية المشاركة في التأمين الاجتماعي وتقليل الحاجة إلى سحب مبالغ التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، أعلنت مؤسسة التأمين الاجتماعي الفيتنامية (BHXH Vietnam) أنها ستواصل في الفترة المقبلة توجيه وكالات التأمين الاجتماعي المحلية نحو تطوير محتوى وأساليب التواصل بشكل جذري، بما يلامس احتياجات الناس ومستوياتهم، معتمدةً على زيادة عدد المشاركين ورضاهم كمعيار لقياس فعالية هذه الأساليب. كما ستعمل المؤسسة على تعزيز استخدام التكنولوجيا الرقمية ووسائل التواصل متعددة الوسائط، بالإضافة إلى دعم دور لجان الحزب والحكومات والمنظمات الاجتماعية والسياسية في نشر المعلومات وحشد الدعم لسياسات التأمين الاجتماعي.

فان هوت

المصدر: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html