لا تزال قضية زيادة إعانات البطالة تحظى بآراء عديدة من الوزارات والفروع والمحليات.
تلقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مؤخرًا عريضة من الناخبين في مقاطعات لانغ سون، وثوا ثين هوي، وفو ين، ونينه ثوان، وأن جيانج، اقترحتها لجنة الالتماسات التابعة للجنة الدائمة للجمعية الوطنية لزيادة إعانات البطالة للعمال العاطلين عن العمل.
وبناء على ذلك، اقترح الناخبون دراسة زيادة إعانات البطالة من 60% إلى 75% (ما يعادل الحد الأقصى لمستوى المعاش التقاعدي) من أجل تهيئة الظروف لدعم العمال للحصول على حد أدنى من مستوى المعيشة عندما يفقدون وظائفهم أو يصبحون عاطلين عن العمل.
وأشار التقرير إلى أنه بحلول نهاية عام 2023، سيحقق صندوق التأمين ضد البطالة فائضًا يقارب 60 مليار دونج، في حين تواجه حياة العمال العاطلين عن العمل العديد من الصعوبات.
وفي معرض تعليقه على مشروع قانون العمل (المعدل) بشأن هذا المحتوى، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام في وقت سابق زيادة إعانة البطالة الشهرية إلى 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة مؤخرًا قبل أن يصبح الموظف عاطلاً عن العمل.
وفقًا للاتحاد العام للعمل في فيتنام، تدفع معظم الشركات حاليًا تأمين البطالة بالحد الأدنى الإقليمي الذي حددته الحكومة ، بينما لا يزال الحد الأدنى الإقليمي الحالي للأجور منخفضًا. لذلك، من المناسب زيادة إعانات البطالة إلى 75% على الأقل لتهيئة الظروف اللازمة لدعم العمال وتوفير حد أدنى من مستوى المعيشة عند فقدان وظائفهم.
في جلسة المناقشة الأخيرة لقانون العمل المعدل في الجمعية الوطنية، قال النائب ديو هوينه سانج (بينه فوك) إن مستوى إعانة البطالة البالغ 60% من متوسط الراتب الشهري لا يكفي في الواقع لتغطية نفقات معيشة العمال، ناهيك عن رعاية أسرهم.
في هذه الأثناء، يعتمد راتب الشركات المشاركة في التأمين ضد البطالة في الغالب على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، أي ما يزيد عن 4 ملايين دونج شهريًا، وتبلغ إعانة البطالة حوالي 2.5 مليون دونج فقط.
وقالت السيدة سانغ إن لجنة الصياغة يجب أن تدرس اللائحة لزيادة إعانة البطالة الشهرية من 60% إلى 75% من متوسط الراتب الشهري لتتناسب مع واقع الحياة.
وفي الوقت نفسه، ينبغي إلغاء القاعدة التي تنص على أن الحد الأقصى لفترة إعانة البطالة لا يتجاوز 12 شهراً.
وقالت السيدة سانج: "يتم تنفيذ تأمين البطالة على أساس مبدأ "المساهمة والاستلام"، "المساهمة بالقدر الذي تستلمه" وهو غير محدود ليكون متوافقًا مع قانون العمل لعام 2019 بشأن مكافأة نهاية الخدمة".
أكد النائب نجوين هوانغ باو تران من مقاطعة بينه دونغ على ضرورة ضمان تأمين البطالة وفقًا لمبدأ المساهمة والمزايا لتحقيق التوازن والتوافق في حقوق العمال العاطلين عن العمل. لذلك، من الضروري مراجعة أحكام المادة 64 من مشروع القانون، التي تنص على أنه في حال إنهاء العمال عقودهم من جانب واحد، أو فصلهم من العمل، أو تأديبهم، أو إجبارهم على ترك وظائفهم، لا يستحقون إعانات البطالة.
ماذا تقول وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة؟
رداً على الالتماسات الأخيرة من الناخبين المحليين، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إنه على أساس وراثة أحكام قانون العمل لعام 2013، ينص مشروع قانون العمل المعدل على أن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة في الأشهر الستة الأخيرة من المساهمات قبل البطالة.
لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للإعانة 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة في الشهر الأخير من دفع التأمين ضد البطالة.
وتعتقد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن سياسة التأمين ضد البطالة في فيتنام بشكل عام ومستوى إعانة البطالة بشكل خاص مبنية على أساس الخبرة الدولية للدول ذات الظروف المماثلة لفيتنام والتي نفذت هذه السياسة بنجاح مثل كوريا وتايلاند وإندونيسيا وغيرها.
ويعتمد مستوى إعانة التأمين ضد البطالة في بلدنا أيضًا على توصية منظمة العمل الدولية التي لا تقل عن 45% من الدخل السابق أو لا تقل عن 45% من الحد الأدنى للأجور المقرر.
وبتطبيق هذه السياسة، فإن مستوى إعانة البطالة الحالي يتوافق مع المبدأ الذي ينص على أن إعانات التأمين ضد البطالة تحسب على أساس مستوى المساهمة.
يُسهم هذا النظام في ضمان سلامة صندوق التأمين ضد البطالة، إذ يتزايد سنويًا عدد المستفيدين من إعانات البطالة، ويتزايد أيضًا عدد العمال المستحقين لمساهمات التأمين ضد البطالة، مما يؤدي إلى إطالة مدة استحقاق إعانات البطالة.
من عام 2020 إلى عام 2023، اقتربت إيرادات ونفقات التأمين ضد البطالة بشكل أساسي من بعضها البعض.
وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن إعانات البطالة هي إعانات قصيرة الأجل تدعم دخل العمال جزئياً فقط لتقليل الصعوبات التي يواجهونها عندما يفقدون وظائفهم مؤقتاً.
ولذلك فإن مشروع قانون العمل المعدل، الذي يوفر 60% من متوسط الراتب الشهري، لا يضمن فائض صندوق التأمين ضد البطالة لتنفيذ سياسات دعم الموظفين وأصحاب العمل فحسب، بل يهدف أيضًا إلى تشجيع الموظفين على البحث بشكل استباقي وسريع عن وظائف جديدة والانتقال إليها.
تعليق (0)