لماذا بات من الصعب على الشباب إيجاد وظائف؟

تعطي الشركات الأولوية لتوظيف العمال ذوي الخبرة، في حين يتم استبدال العديد من الوظائف ذات المستوى المنخفض تدريجياً بالذكاء الاصطناعي، مما يترك العديد من الخريجين الجدد في حلقة مفرغة من "عدم التوظيف بسبب افتقارهم للخبرة".

تُعرض إعلانات الوظائف في مركز التوظيف بإحدى جامعات سيول. (صورة: وكالة يونهاب)

في ظل تباطؤ النمو الاقتصادي وتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي، أصبح سوق العمل في كوريا الجنوبية أكثر تنافسية بالنسبة للشباب.

أمضت غا هيون سون، البالغة من العمر 26 عامًا، والتي عملت كمدرسة بدوام جزئي لمدة عامين تقريبًا، شهورًا في البحث عن فرص في تطوير المحتوى التعليمي وكتابة الكتب المدرسية. ومع ذلك، باءت جميع جهودها حتى الآن بالفشل.

"تكاد فرص العمل المتاحة للوافدين الجدد تكون معدومة، وحتى بالنسبة للتدريب الداخلي، هناك العديد من المتقدمين ذوي الخبرة السابقة"، هذا ما قاله سون. "على الرغم من أن الوظيفة متاحة ظاهرياً لكل من الوافدين الجدد والعاملين ذوي الخبرة، إلا أنني أشعر بأنه ليس لدي فرصة حقيقية عند التنافس مع أشخاص يعملون منذ سنوات عديدة."

ووفقاً للشابة، في سياق التباطؤ الاقتصادي، تتطلع الشركات بشكل متزايد إلى توظيف مرشحين يمكنهم بدء العمل على الفور بدلاً من استثمار الوقت والموارد في تدريب موظفين جدد.

وصف كيم، وهو باحث عن عمل يبلغ من العمر 24 عامًا من بوسان، ويستعد لدخول مجال النشر، وضعًا مشابهًا. ووفقًا له، فإن عدد فرص العمل المتاحة للمرشحين عديمي الخبرة آخذ في التناقص، والمنافسة عليها صعبة للغاية.

"هذه الوظائف موجهة بشكل أكبر نحو المرشحين ذوي الخبرة"، قالت كيم. "حتى عندما توظف الشركات من كلا المجموعتين، لا يزال يبدو أن الخبرة هي العامل الحاسم، لذلك من الصعب التقدم بثقة."

منافسة شرسة على "الوظائف الجيدة"

إن إعلانات التوظيف واسعة النطاق من الشركات الكورية الجنوبية، والتي تتضمن خططاً لتوظيف حوالي 51600 عامل جديد هذا العام، لا تقدم الكثير من الأمل للمتقدمين مثل سون.

تُعطي العديد من الوظائف الآن الأولوية للمهارات في الذكاء الاصطناعي أو تكنولوجيا المعلومات أو اللغات الأجنبية، مما يقلل بشكل كبير من فرص العمال غير المهرة.

قال سون: "تزداد متطلبات الالتحاق بالوظائف ارتفاعاً، لكن العديد من المتقدمين لا يستوفون المؤهلات المطلوبة. وفي نهاية المطاف، يتنافس العمال ذوو الخبرة فيما بينهم، بينما يُستبعد الوافدون الجدد".

شاب يبحث عن عمل يتصفح قوائم الوظائف في مركز رعاية التوظيف الإقليمي في غرب سيول. الصورة: وكالة يونهاب

علاوة على ذلك، فإن تزايد عدد الباحثين عن عمل من ذوي التعليم العالي يؤدي أيضاً إلى زيادة حدة المنافسة.

بحسب بيانات وزارة الإحصاء والبيانات الكورية، يبحث حوالي 623 ألف شاب حاليًا عن وظائف وسط فترة طويلة من تباطؤ التوظيف.

يرى البروفيسور هونغ سوك تشول، أستاذ الاقتصاد في جامعة سيول الوطنية، أن اتجاه الشركات نحو إعطاء الأولوية لتوظيف ذوي الخبرة يعكس كلاً من منطق الأعمال والتغيرات في سوق العمل.

قال: "من وجهة نظر صاحب العمل، يُحقق العمال ذوو الخبرة كفاءةً أكبر؛ وهذا الطلب قائمٌ منذ القدم. أما التغيير فيكمن في جانب المتقدمين للوظائف. فلم يعد العمال يتوقعون البقاء في شركة واحدة طوال حياتهم؛ بل يسعون باستمرار للحصول على وظائف أفضل. ولذلك، فإن قاعدة المتقدمين للوظائف تزداد خبرةً، وتوظف الشركات وفقًا لذلك."

الذكاء الاصطناعي يغير سوق العمل.

إلى جانب الضغط الناجم عن التراجع الاقتصادي، فإن انتشار جيل الذكاء الاصطناعي يغير أيضاً طبيعة العديد من الوظائف للعمال الشباب، وخاصة في المجالات التي تتسم بالتكرار والنمطية العالية.

أشار تقرير صادر عن بنك كوريا عام 2025 إلى أن حوالي 211 ألف وظيفة للشباب قد فُقدت خلال السنوات الثلاث التي تلت إطلاق خدمة ChatGPT. ومن بين هذه الوظائف، كان حوالي 208 آلاف وظيفة في قطاعات تأثرت بشدة بالذكاء الاصطناعي، مثل البرمجة وخدمات المعلومات.

ويحدد التقرير هذا على أنه ظاهرة "التغيير التكنولوجي المدفوع بالأقدمية"، حيث يميل الذكاء الاصطناعي إلى استبدال المهام المتكررة على مستوى القوى العاملة الأصغر سناً، مع دعم زيادة الإنتاجية للموظفين ذوي المستوى الأعلى.

سيستمر هذا الاتجاه في دفع سوق العمل إلى إعطاء الأولوية للعمال ذوي الخبرة العالية والمتخصصين.

وخلص البروفيسور هونغ إلى القول: "إن الأفراد ذوي الخبرة العميقة والذين يصعب استبدالهم أصبحوا أكثر قيمة. وفي سوق عمل يولي أهمية متزايدة للخبرة، ومع استمرار الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل هياكل التوظيف، سيستمر الشباب في مواجهة تحديات كبيرة في إيجاد وظائف".

المصدر: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html